不套近乎,，工作任勞任怨,，服從命令，這類老實(shí)人注重的是主動(dòng)干事,，不習(xí)慣于察言觀色,，一切聽從組織安排。

相反,，一些人也“積極”配合你工作,，但是夾雜個(gè)人私利，見風(fēng)使舵,，投其所好,。這種積極配合，往往是套著老實(shí)人的面孔以實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的,，最容易讓領(lǐng)導(dǎo)“眼花繚亂”,。

無論是領(lǐng)導(dǎo)還是老實(shí)下屬，都一樣有血有肉,，在一起工作,，產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類老實(shí)人,，工作中有了一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)進(jìn)步,、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更好狀態(tài)投入工作,，用實(shí)績(jī)來報(bào)答組織的關(guān)愛,，而不是靠多和領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)來獲取什么。

他們把心思和精力都放在了基層,，不怕領(lǐng)導(dǎo)注不注意,，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難,，他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開,，卻記不住領(lǐng)導(dǎo)家的門牌號(hào)碼。

如果領(lǐng)導(dǎo)不常下基層,，就不知他們姓甚名誰,，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧,。

這類老實(shí)人,，不琢磨人，專琢磨事,。他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的生活習(xí)性,、興趣愛好知之不多,，對(duì)老百姓的需求、困難很是上心,。

對(duì)有些領(lǐng)導(dǎo)來說,，他們往往容易被看作不會(huì)來事、不懂“道理”,，太木訥,、不機(jī)靈。但實(shí)際上,，這才是干事的人,。

他們不習(xí)慣于說客套話，不會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁,。在他們心中,，威信不是說出來的，而是靠工作,、業(yè)績(jī)立起來的,。只有老老實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)干事,，才能受人尊敬和愛戴,。

同事對(duì)工作安排有怨氣，他們積極開導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)部署中出現(xiàn)疏漏,，他們私下委婉提出，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái),。

他們有一個(gè)重要特征,，就是不聲不響地干，竭盡全力地干,，低調(diào)做人,、高調(diào)做事。

這里的高調(diào),，不是空喊口號(hào),，而是對(duì)工作任勞任怨，一絲不茍,，盡最大努力去完成,。他們認(rèn)為“干得好”比“說得好”更能體現(xiàn)人生價(jià)值。

這些人把所有心思凝聚在工作上,，為了干好工作他們走千山萬水,，說千言萬語，吃千辛萬苦,，想千方百計(jì),?？墒牵麄儗?duì)自己的功勞只字不提,。

這樣的老實(shí)人，不加以關(guān)注和重視,，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性,。

他們表現(xiàn)、業(yè)績(jī)都很突出,，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦,。

然而，他們?cè)趥€(gè)人進(jìn)步面前,，往往難以啟齒,，不好意思開口。以致有的人到后來感嘆,，如果能用這種工作勁頭去為個(gè)人進(jìn)步跑門路,、拉關(guān)系，恐怕早就功成名就,。

他們堅(jiān)持原則,，不徇私情，最能保護(hù)人,，也最容易得罪人,。他們不看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，只依規(guī)章制度辦事,，然而,，與有些領(lǐng)導(dǎo)“唱反調(diào)”后果很嚴(yán)重。

其實(shí),，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以擁有這種老實(shí)人而自豪,，因?yàn)樗麄兪悄愕摹氨Ｗo(hù)神”。

人走茶不涼,。他們不勢(shì)利,，不圖利，人前人后一個(gè)樣,，老老實(shí)實(shí)待人,，即使領(lǐng)導(dǎo)離職了，依然尊重,、關(guān)心他們,。

他們?yōu)槿撕芎竦溃f話實(shí)實(shí)在在,，干事踏踏實(shí)實(shí),，為人真真實(shí)實(shí),，一點(diǎn)也不矯揉造作。

看人不僅僅要看能力,，因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展基礎(chǔ),。有些人可能某方面能力不很強(qiáng)，但對(duì)自己的幫助和支持卻很大,，同樣可以成為良好的合作伙伴,。

反之，有些下屬,，即使能力再?gòu)?qiáng),，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意培養(yǎng)。

當(dāng)今社會(huì),，我們?cè)谠u(píng)論一個(gè)人的好壞時(shí),，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。

小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私,、自利,、心腸歹毒、陰險(xiǎn),、夸夸其談,、虛話、場(chǎng)面話,、假話連篇等等……這樣的人難以做出有正能量的事情,，不能用。

不懂得感恩之人,，自然不會(huì)感恩自己的平臺(tái),，也不會(huì)去感恩曾經(jīng)對(duì)他支持和幫助的任何人，自然而然他也不會(huì)成“器”,。

此類人往往都認(rèn)為自己本來就是很有本事的（自負(fù)）,，自己認(rèn)為自己所得的一切都是理所當(dāng)然的，把自己的成績(jī)都會(huì)全部當(dāng)作自己努力而得來的,。他會(huì)忘記自己一路走來別人對(duì)他的提攜,、苦心教導(dǎo)！

站在公司,、老板的角度,，職員必須對(duì)公司忠誠(chéng)，不能做損害公司,、老板的利益,。同時(shí)，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在,。站在上司的立場(chǎng),，不能容忍的是下屬對(duì)自己的背信棄義。

“墻頭草”之人,，今天可以為了自己利益依附于A,，明天可以為了自己利益依附于B，此類立場(chǎng)不堅(jiān)定之人,，不堪任用,。