看準老實人,、用好老實人，對企業(yè)是十分重要的,，所以各級管理層要格外關(guān)注以下十類老實人——

一是不和你套近乎但積極配合你工作的人。這類老實人工作起來任勞任怨,，忠于職守,，勤奮努力，一切聽從組織安排,，不習慣于察言觀色,。不像有些人，見風使舵,，投上所好,，即使“積極”也是為了達到個人目的。

二是不和你多走動但能體諒你良苦用心的人,。這類老實人,，能深切體會組織、領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛,，總想著以更高標準,、更好狀態(tài)投入工作，用實績來報答組織的關(guān)愛,，而不是靠多和領(lǐng)導走動來拉關(guān)系,、撈好處。

三是不往你家里跑但常往基層跑的人,。這些老實人,，把心思和精力都放在基層了，不怕領(lǐng)導不注意，就怕基層不滿意,。

四是不關(guān)注你的生活私事但能幫下層排憂解難的人,。這類老實人，不琢磨人,，專琢磨事,，對老板的生活習慣、興趣愛好知之甚少,，對基層的需求,、困難如數(shù)家珍。他們往往容易被認為“不會來事”,、“不懂道理”而受到排擠,。

五是不當面恭維你但能幫組織樹立威信的人。這類老實人,，不習慣說客套話,，討厭說違心話。他們認為,，威信不是恭維出來的,，而是靠實實在在的工作業(yè)績樹立起來的。

六是不向你表態(tài)但能高標準完成工作任務(wù)的人,。這類老實人,，不聲不響地工作，竭盡全力地干事,。他們信奉說得好不如干得好,，堅持低調(diào)做人、認真做事,。

七是不愛表功但能創(chuàng)造性工作的人,。這類老實人，為了干好工作想千方百計,，吃千辛萬苦,，不愛多表功，只求多立功,。對這樣的老實人,，如不加以重視，時間一長容易挫傷積極性,、創(chuàng)造性,。

八是不愛提個人要求但表現(xiàn)積極的人。這類老實人,，為了工作可以忍受常人難以忍受的壓力和痛苦,，卻從來不提個人要求,。以致有人感嘆：如果用這種工作勁頭為個人升遷跑門路、拉關(guān)系,，恐怕早就“功成名就”了,。

九是不看你臉色行事但能秉公辦事的人。這類老實人,，堅持原則,，不徇私情。這種老實人最讓人放心,，因為他們是你工作少出錯,、少失誤的“保護神”。

十是不喜歡給在職領(lǐng)導“燒香”卻給離職領(lǐng)導“送暖”的人,。這類老實人,，為人不勢利，做事很厚道,。

老實人,，說話老老實實，干事踏踏實實,，生活樸樸實實,，為人真真實實，一點也不矯揉造作,。各級管理層應(yīng)當格外關(guān)注這些老實人,。