一、雇傭關(guān)系,、承攬關(guān)系的定義和特點(diǎn)

所謂雇傭合同,，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇傭合同具有以下幾個特征：1,、雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動為標(biāo)的,，雇主為其提供的勞務(wù)支付報酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2,、雇員的工作不具有獨(dú)立性,。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作,，受雇主的指揮管理;3,、雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動,，活動技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力,，其報酬成分也單一,，僅僅包括勞動力的價值;4、雇員在從事雇傭活動中的風(fēng)險由雇主承擔(dān),。這一點(diǎn)在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第 11條第1款有明確的規(guī)定,，即：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

加工承攬合同，按照《合同法》第251條的規(guī)定,，是“承攬人按照定作人的要求完成工作,，交付工作成果，定作人給付報酬的合同,。承攬包括加工,、定作、修理、復(fù)制,、測試,、檢驗(yàn)等工作?！背袛埡贤哂幸韵聨讉€特征：1,、其標(biāo)的是按照定作人的要求完成工作成果, 定作人就完成的工作成果而支付報酬;2、標(biāo)的物是具有特定性質(zhì)的工作成果,，以滿足定作人的特殊需要;3,、承攬人的工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備,、技術(shù)和勞力,，完成主要工作，不受定作人的指揮管理;4,、承攬人自擔(dān)風(fēng)險,。承攬人應(yīng)對完成的工作成果負(fù)全部責(zé)任。

二,、雇傭關(guān)系和與承攬關(guān)系的區(qū)別

在司法實(shí)踐中,，一般從以下六個方面來判斷雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別：

1、雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的,，承攬合同則是以完成工作成果為目的,，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù),，則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，則為承攬,。

2,、雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對于工作地點(diǎn),、工作時間,、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作;承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系,，雙方自始至終地位平等,，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán),，定作人無權(quán)進(jìn)行干預(yù),。

3、報酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險不同,。雇傭關(guān)系中,，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的,。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額,，不存有虧損的風(fēng)險;而承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,、原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結(jié)合,，而且,，承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。

4,、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同,。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行雇傭契約;承攬關(guān)系中,，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成,，也可以與人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作,。

5,、法律責(zé)任不同。依《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條,、第10條,、第11條規(guī)定，雇員與承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責(zé)原則是不同的,。雇員損害賠償適用無過錯責(zé)任原則,，雇主能夠舉證證明雇工人身損害是由不可抗力引起或由雇工故意行為造成，才可以免責(zé),。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的,，適用過錯責(zé)任原則，即原則上由承攬人自己承擔(dān),，但在定作人對定作,、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

6、簽訂合同時雙方的出發(fā)點(diǎn)不同,。雇傭合同中,，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求,，雇員則從勞動報酬是否達(dá)到自己的要求,，而締結(jié)雇傭合同的;而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能,、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模,、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的,。