華為2016年招聘應屆畢業(yè)生，月薪最高的可達40K,，年薪輕松過50萬,，不得不說，華為不以工作經驗,，工作資歷來定薪酬,，可以說在華為只有能力才薪酬是唯一標準，這是華為高薪招聘的底氣,，在業(yè)內,，掀起一股應屆畢業(yè)生高薪潮。

公司不留閑人,，有能力才能匹配高工資,，這樣應屆畢業(yè)生是否能接受華為高薪酬帶來的種種挑戰(zhàn)，這個華為公司也是需要考慮的,。

這個不難看出華為高薪招聘有著這三點用意:

01.高薪招聘,，搶奪人才

人才決定生產力，高薪招聘優(yōu)秀人才,，從應屆畢業(yè)生開始培養(yǎng)企業(yè)自己的人才鏈,，形成人才儲備庫，這樣為企業(yè)源源不斷輸送為公司有用的員工,。經濟學說到:價值決定價格,，那么高薪之下，必然決定員工的高素質,。

02.與員工形成戰(zhàn)略合作關系

華為是個員工股份制公司,，只要在華為有能力有工作年限,，或者為企業(yè)常駐海外市場的員工均分給股份，這樣將員工與公司利益緊緊結合起來,，員工與公司一榮俱榮,，一損俱損，這樣大大提高員工積極性,。從而提高企業(yè)的效率,。

03.科學管理，優(yōu)勝劣汰

華為公司雖然高薪,，但是高薪必然是高要求,，甚至乎高強度的工作，或者是需要專業(yè)性極強的人才,，公司也有自己一套企業(yè)人才管理制度,，工作中有嚴格的考核，有著獎懲制度,，這樣最后能留下的就基本是企業(yè)骨干員工,。

華為高薪招聘，看似高成本,，但是這樣反而對企業(yè)更有幫助,，員工高薪，自然更愿意為公司奉獻,，這樣員工歸屬感強,，留在企業(yè)安心工作，減少跳槽的風險,。

所以華為高薪招聘的背后意義,，你們贊同嗎？

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