題圖:紅杉資本全球執(zhí)行合伙人 沈南鵬先生 ■ 按: 如今,很多投資人和創(chuàng)業(yè)者都在尋找下一個結(jié)構(gòu)性變革的機會,,其中一個原因是有不少人認(rèn)為移動互聯(lián)網(wǎng)的機會已經(jīng)消失了,,而在沈南鵬先生看來,移動互聯(lián)網(wǎng)的紅利還有相當(dāng)長的一段時間,。反觀這兩年被廣泛討論的人工智能在技術(shù)上并沒有巨大突破,,未來它的發(fā)展也將是一場長跑。那值得思考的是,,在當(dāng)前這個特殊時期,,我們該如何尋找機會,又該如何調(diào)整創(chuàng)業(yè)與投資的策略,。這一期,,捕手志整理了沈南鵬先生近期對這些問題的理解,希望看完能對你有所啟發(fā),。 ■ 對當(dāng)下風(fēng)口,、投資與創(chuàng)業(yè)的理解 作者|沈南鵬 編輯|趙璐陽 素材來源:央視財經(jīng)頻道、紅杉匯 *轉(zhuǎn)載請留言后臺 一 談移動互聯(lián)網(wǎng)的機會 很多人認(rèn)為中國的移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域已沒有太多投資機會了,,我的看法是,,移動互聯(lián)網(wǎng)在中國,還有相當(dāng)長一段時間的紅利期,。當(dāng)然紅利期的機會,,是由兩部分來分享的。一部分是未來的一批成長期企業(yè),,包括今天還沒有成立的公司,;另一部分的紅利,其實會被今天已經(jīng)在市場上占據(jù)領(lǐng)先地位的公司所分享,。也就是說,,強者愈強。今天的BAT,、滴滴,、美團這些公司也會在移動互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中繼續(xù)分享它的紅利,這一點大家千萬不要忘了,。 今年我們看移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最領(lǐng)先的兩家企業(yè),,阿里巴巴和騰訊,它們的股價都有很大的上漲,。原因是什么,?因為它們繼續(xù)在享受今天中國互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展所帶來的紅利,。所以從商業(yè)的角度來說,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天已經(jīng)20年了,,與1998年前后新浪,、搜狐、網(wǎng)易成立時相比,,那個時候互聯(lián)網(wǎng)的每一個領(lǐng)域都有機會,,黃金遍地都是。 如今在很多領(lǐng)域確實已經(jīng)有大公司了,,所以不可能一年當(dāng)中產(chǎn)生幾家或者幾十家所謂巨無霸的企業(yè),,這個確實難。但我認(rèn)為現(xiàn)在提「壟斷」這個詞還太早了,,應(yīng)該說這些公司還在不斷地高速成長,,這是讓人特別驚訝的,為什么,?騰訊這樣一個近5000億美金的公司,,還在高速成長,這說明了中國互聯(lián)網(wǎng)的巨大潛力,。 另外一方面,,年輕的企業(yè)也照樣在成長。移動互聯(lián)網(wǎng)紅利并沒有接近尾聲,,依舊有新產(chǎn)品不斷顛覆我們的想象,。以Mobike和ofo的例子來看,一年以前的今天,,任何人都沒想到這兩家公司會各有三千萬的日單,,我相信共享單車的發(fā)展讓很多投資人都很驚訝。然后我們也看到了在垂直領(lǐng)域里,,比如教育,、醫(yī)療領(lǐng)域,小企業(yè)在很短的時間之內(nèi)變成了行業(yè)中的大企業(yè),。所以我感覺整個市場的紅利還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有被釋放,。 在很多領(lǐng)域里,大體量的,、成功的互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式和公司依舊能涌現(xiàn)出來,,只不過我們有時候?qū)Ξa(chǎn)生經(jīng)濟效應(yīng)的耐心稍微短了一點。拿共享經(jīng)濟來說,,很多領(lǐng)域的經(jīng)濟效應(yīng)達(dá)不到很大規(guī)模,,所以沒辦法成功。但我們看全世界最成功的一個例子——Airbnb,,它成功地證明了在酒店住宿領(lǐng)域,,共享模式是有生命力的,。 另外,資本在其中起到的作用還是很大的,,因為這些商業(yè)模式在技術(shù)層面上差異不大,靠執(zhí)行,,靠市場層面上達(dá)到一定的商業(yè)規(guī)模,,從而形成規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng),這是需要耐心的,。在BATJ和TMD之外,,有一批公司已經(jīng)在自己的領(lǐng)域里脫穎而出,并且在各自的垂直領(lǐng)域里形成了平臺效應(yīng),。今天BATJ都是經(jīng)過了18-19年的發(fā)展,,TMD也經(jīng)過了6-7年的發(fā)展。新的一批公司僅僅有3-4年的歷史,,需要給它們一些時間,。 美國的移動互聯(lián)網(wǎng)走到今天,它的成長有很多地方確實是碰到天花板了,。美國市場里有很多特征是弱于中國的,,比如線下比較發(fā)達(dá),所以電子商務(wù)也就沒有那么多的機會,;再比如本地服務(wù),,因為美國地域和人口的特征,所以不可能有像中國的滴滴,、美團這樣的公司,,這類公司在美國是沒有氣候產(chǎn)生的。所以如果說今天在全世界還有一個互聯(lián)網(wǎng)成長的亮點的話,,那中國肯定是在其中的,。 二 談人工智能 人工智能永遠(yuǎn)是一個重要的話題,至少在未來的5-20年當(dāng)中,。因為人工智能技術(shù)上還沒有大的突破,,所以大家有很多期待。同時由于中國移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的大數(shù)據(jù)的可能性,,讓人工智能的運用得到了巨大的想象,。 當(dāng)「人工智能」變成一個大熱詞時,從資本,、創(chuàng)業(yè)的熱潮來講,,確實是有那么一點泡沫的。但我認(rèn)為人工智能是一個很長遠(yuǎn)的事情,,而且很多人工智能是在潤物無聲的過程中發(fā)生的,。我們今天看到很多優(yōu)秀的企業(yè),,比如像電子商務(wù)的領(lǐng)先企業(yè),包括阿里巴巴,、京東,,它們背后都在用大數(shù)據(jù)、人工智能手段更好的服務(wù)客戶,。很多人可能忘記了,,這些其實就是人工智能的一種展現(xiàn)。 大家都在追逐所謂純粹的人工智能公司,,其實人工智能應(yīng)該是每一個公司,,或者至少是每一個互聯(lián)網(wǎng)公司必須有的一種能力和工具。當(dāng)然,,人工智能本身技術(shù)的發(fā)展也是重要的,,包括語音技術(shù)、云技術(shù)等等,,目前我們看到的人工智能形態(tài),,還是屬于在大數(shù)據(jù)場景下對算法和技術(shù)手段的應(yīng)用,沒有突破到能夠達(dá)到人類智慧的高度,。雖然有不少數(shù)據(jù)學(xué)家,、腦科學(xué)家正在研究,但我們離超級人工智能還是挺遠(yuǎn)的,。 如果我們看一看過去的24個月,,全世界的人工智能在技術(shù)領(lǐng)域并沒有大的突破,但這一波人工智能為什么熱起來了,?是因為人工智能有了移動互聯(lián)網(wǎng)時候產(chǎn)生的大數(shù)據(jù),,產(chǎn)生了很多實際場景下的運用。人工智能的發(fā)展和應(yīng)用場景的擴大有相關(guān)性,,更多場景的應(yīng)用加深人們對人工智能的理解,,但是人工智能技術(shù)上的真正突破要靠算法上突破性的改進(jìn)。 去年我說風(fēng)口是人工智能,。在后智能手機時代,,大家都在找新的平臺,但其實現(xiàn)在沒有答案,,未來幾年我認(rèn)為都會是過渡期,。有人說只能佩戴的設(shè)備會不會是下一個平臺,但是這些都是猜測,,直到它在你面前出現(xiàn),,你才會知道它是不是能替代智能手機的一個平臺。但是這其中,人工智能是一個長期對信息科技持續(xù)推動的力量,,它不是一項技術(shù)的突破,,而是一系列的、在各種場景下的運用,。所以如果說去年我把人工智能說成是最重要的下一步的話,,今天在我看來,人工智能還是最重要的,。 三 談做投資 我對中國移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展非常樂觀,。今天在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,中國能夠更好地提供服務(wù),,其背后的根基是我們有巨大的市場,中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不是在五年,、十年以后超越美國,,而是中國的很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在今天已經(jīng)超越了美國。這里面有很重要的一點,,數(shù)據(jù)只有場景才能發(fā)揮出來,,對美國來說,遺憾的是它沒有很多數(shù)據(jù)運用的場景,。那既然這樣,,當(dāng)然一定是中國的公司會首先走出來。 中國過去的十年一直是新經(jīng)濟在驅(qū)動,,未來十年我相信依然是這樣,。但是我看到一個非常欣喜的現(xiàn)象,今天中國的企業(yè)越來越強調(diào)國際化,,因為中國如今在信息科技上的領(lǐng)先性,,我們的企業(yè)有更多的勇氣和實力走出國門,我們的商業(yè)模式是可以傳導(dǎo)出去的,,傳統(tǒng)企業(yè)和信息科技公司都可以出海,。在電子商務(wù)當(dāng)中,不僅有像阿里,、京東這樣的服務(wù)好了中國的本土企業(yè),,我相信全世界很多地方電子商務(wù)服務(wù)的提供商,都應(yīng)該是中國公司,。 我們過去十五年在互聯(lián)網(wǎng)中已積累了大量經(jīng)驗,,對海外很多場景和市場的理解,美國比我們是落后的,,中國是全世界電子商務(wù)滲透率最高的地方,,同時也是本地服務(wù)電子商務(wù)滲透率最高的地方,沒有理由不是中國的公司在海外市場這些領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位,。這是作為投資人應(yīng)該關(guān)注的,。一個好的資本或投資人應(yīng)該具有國際視野,,必須是國際化的投資人,這樣才能幫助公司實現(xiàn)國際化,。 今天的移動互聯(lián)網(wǎng)為商業(yè)模式的創(chuàng)新帶來了大量機會,,而商業(yè)模式創(chuàng)新企業(yè)的成功之道在于執(zhí)行力——獲取客戶、能夠贏得客戶心智成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重心,。在這樣的過程中,,追求短期盈利顯然不是互聯(lián)網(wǎng)公司的主訴求,產(chǎn)品的差異化,,更多是贏在執(zhí)行,,因此風(fēng)險投資在其中扮演了重要角色。 優(yōu)秀的投資人選擇了頂級創(chuàng)始人,,同時創(chuàng)始人也選擇優(yōu)秀的投資人,,這種雙向互動,共同成就是很多企業(yè)成長過程中出現(xiàn)的情景,。商業(yè)模式的創(chuàng)新變革在相當(dāng)長的時間內(nèi)是需要資本推動的,,這樣才能讓行業(yè)領(lǐng)先者脫穎而出,并且在市場中實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,。 另外,,很多新領(lǐng)域的技術(shù),在智能時代往往研發(fā)周期會比互聯(lián)網(wǎng)時代更長,,需要軟件硬件一體化配合,,比如自動駕駛。在長的周期中,,風(fēng)險投資有長期的觀點,,同時又有足夠的戰(zhàn)略資源,在幫助企業(yè)家產(chǎn)品轉(zhuǎn)化的過程中扮演重要角色,,幫助企業(yè)家完成創(chuàng)業(yè)的夢想,。因此,風(fēng)險投資必須以長遠(yuǎn)的觀點來看企業(yè)「Think Long Term」,,能夠有一個長期的觀點來看企業(yè)的發(fā)展,。在智能時代,好的資本一定不是純的金融投資者,,而是戰(zhàn)略投資人,,最好的投資人應(yīng)該是懂產(chǎn)業(yè)的投資人。 四 給創(chuàng)業(yè)者的建議 去年夏天,,我在紐約看了近來炙手可熱的一部音樂劇《漢密爾頓》,,講述的是美國開國元勛亞歷山大·漢密爾頓的故事。為了更詳細(xì)地了解這段歷史,我提前看了和這相關(guān)的書,。其實,,那些現(xiàn)在仍受到普遍認(rèn)可的規(guī)則,其背后也是充滿了偶然與爭議,。如果放在今天的顯微鏡下去看,,恐怕仍會有很多的問號。所以大家不要對某些規(guī)則過于迷信,,任何一個成功商業(yè)體系背后都有很多偶然性,。這也提醒我們,要培養(yǎng)思辯的精神,,形成獨立判斷的能力,。 作為領(lǐng)導(dǎo)者,你要比競爭對手有更深層的思考,。在同樣的市場變化中,,你能否做出比對手更有效的應(yīng)對,能否有長遠(yuǎn)的謀略,?思辯能力可以起到重要作用。 如果一個企業(yè)要想培養(yǎng)思辨能力,,需要有相應(yīng)的組織架構(gòu)去支持,,盡量扁平化可能就是一種適合的架構(gòu)。創(chuàng)業(yè)公司在一二十個人的時候,,決策相對來說比較容易做出,。但發(fā)展到三四百人時,怎樣能夠把基層員工的意見反映到最高管理層上來,?這就需要倡導(dǎo)一種扁平文化,,才能讓思辨性思維發(fā)揮作用,才有可能去挑戰(zhàn)一些固化的思維或者是僅僅「看起來正確」的想法,。 從方法論來講,,如何建立思辨性思維?正好最近我讀了郝景芳的新書《人之彼岸》,,書中一篇文章談到她對人工智能的一些理解,,我是非常有共鳴的,人類和人工智能最重大的差別,,也正是思辨里面最重要的兩項能力: 一是常識及其之上的世界觀,。商業(yè)確實有一些獨特的常識,如果上升到宏觀層面就是世界觀和格局,,要根據(jù)對產(chǎn)業(yè)常識的理解去做出很多相應(yīng)的判斷,。 二是創(chuàng)造力,我認(rèn)為今天的商業(yè)比50年、100年以前的商業(yè)更加需要創(chuàng)造力,。所以,,每個人不僅要成為有精細(xì)化管理能力的CEO,同時還要有那么一點藝術(shù)家般的創(chuàng)造力,。 作為領(lǐng)導(dǎo)者,,還有一點我認(rèn)為很重要——成為團隊的表率。表率這個詞聽起來好像很空,,但真正做到,,效果是切實可見的。我們在企業(yè)中有很多規(guī)矩,,當(dāng)你設(shè)立這些規(guī)矩的時候,,應(yīng)該設(shè)身處地的去想——假如你不是領(lǐng)導(dǎo),你覺得這個規(guī)矩合理嗎,? 作為領(lǐng)導(dǎo),,如果你能率先垂范的話,整個公司文化就會發(fā)生改變,。這往往是考驗?zāi)芊衲蹐F隊,、領(lǐng)導(dǎo)團隊、影響團隊的重要因素,。真正的影響力不是靠說教,,而是靠以身作則贏得團隊的信任。 此外,,要學(xué)會反思,,不管公司生意有多「順」,還是要仔細(xì)想想犯過的錯,,即使你不能完全糾正它們,,但這個反思的過程是要有的,必須不斷重復(fù)這件事情,。 |
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