相信大家在職場上都經(jīng)歷過這樣的事情，就是老員工拼命工作好幾年,，但是最后卻發(fā)現(xiàn)自己的工資和新員工相差無幾,，甚至還有些公司的新員工工資竟然比老員工還高出許多，所以老員工就十分生氣,，拼命為公司工作了這么多年,，工資竟然還沒新人高，這讓老員工心里很不是滋味,！ 

下面這個就是新員工工資高于老員工,，從而導(dǎo)致老員工辭職造成公司損失的案例。 

小王是公司里的老員工,，在公司做銷售已經(jīng)五年之久了,，一直都是基本工資加提成的形式，而且他們公司工資都是保密的,，每到發(fā)工資時老板就會做出表格,，然后按照姓名把工資條包在工資里單獨發(fā)給員工。

大家也沒有打聽過彼此的工資,，因為大家都知道工資都是一個標準,，主要是依靠銷售的提成，可是最近一次發(fā)工資時,，小王看到了新員工小利的工資條,，他發(fā)現(xiàn)小利的基本工資比他高500元，這讓他感到不公平,，為什么新員工的基本工資比他高這么多呢,？

他去找老板理論，老板解釋：工資標準都是一樣的,，新員工基本工資高一些,，提成比例比老員工少，主要是為了每個月的工資保障,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗,，所以可以選擇這種工資模式；小王對老板的這個解釋半信半疑,，后來和其他老員工一起聊天,，才知道不是這么回事,。

老板只是在忽悠小王，因為新同事的工資條上的信息和他們的一模一樣,，也就是說基本工資比老員工高,，提成比例和老員工一樣，小王又找到了老板,，上交了辭職報告,，一方面是因為市場不景氣，另一方面就是覺得同工不同酬,，公司對待新老員工沒有一視同仁,，后來很多老員工也紛紛辭職。

因為這件事情,，公司嚴重受損,，因為公司的技術(shù)方面都是由老員工負責(zé)，沒了老員工,，短時間內(nèi)自然是運轉(zhuǎn)不過來,，也就賺不到錢了，公司損失超過了200萬,，老板想方設(shè)法的把老員工請回去,，但是沒有一個人同意的。

現(xiàn)如今,，在職場上,，很多公司都在實行工資保密的規(guī)定，在員工剛?cè)肼殨r和員工簽訂保密合同,，讓員工彼此不透露工資,，發(fā)工資時通常以轉(zhuǎn)賬或者信封的保密形式，把員工蒙在鼓里,。

導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因有三個：

1,、企業(yè)沒有建立與市場及企業(yè)發(fā)展相符合的薪酬機制，有的企業(yè)甚至多年未變,，只是隨意調(diào)整,； 

2、企業(yè)發(fā)展后老員工能力滯后,，老板不愛給,，且老員工好說話； 

 3,、個別老板巧用人,，不到一定時候不調(diào)工資。 

關(guān)于內(nèi)部薪酬平衡問題,，HR可以做的工作：

1,、抓緊時間完成老員工工資調(diào)整的成本測算和一攬子方案,，這個問題必須第一時間解決；

2,、對于違反規(guī)定聚眾鬧事的,，按照公司制度必須嚴肅處理，該開除的不能手軟,；

3,、重申公司薪酬保密制度嚴格執(zhí)行，即便事實上守不住,，這也是所有職業(yè)人的基本職業(yè)素養(yǎng),。

在上述情況中,，如果員工不爽,，直接“不辭而別”，企業(yè)能否做出點什么呢,？

1,、不能不發(fā)工資！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 ：用人單位不得克扣勞動者工資,，除非有因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。

2,、不能不開離職證明！

根據(jù)法律規(guī)定,，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，合同因何種原因解除、是否交接都不是公司出具離職證明的前提條件,。因此,，用人單位不能以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明。