別不信，大部分好工作并不在招聘網(wǎng)站上,。

跟做人事的朋友聊天,，聊到找工作這回事。他告訴我一個真相,，80%的好工作都不在招聘網(wǎng)站上,。那些掛在招聘網(wǎng)站上的工作，要么是不重要的工作,，要么是難啃的硬骨頭,。聽他這么一說，才知道為什么招聘網(wǎng)站上的工作都不咋地,，原來好工作都通過其它渠道招人,。

那好工作是怎么招人的呢？大部分好工作主要是通過這3種方法招人,。如果你能提前知道,，就有80%的概率比別人更快找到好工作。借助這3種方法,，你不需要在招聘網(wǎng)站上投簡歷,，就能找到好工作。

1,、熟人推薦

大部分公司,，都希望招到優(yōu)秀又忠誠的員工，但是這樣的人才不好找,。老實(shí)說,，公司并不想在招聘網(wǎng)站上招人。如果實(shí)在招不到人,，才會去招聘網(wǎng)站上篩選簡歷,。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站收費(fèi)越來越貴，給公司帶來了很高的人力成本,。而熟人推薦的人才,，因?yàn)橄嘈攀烊说难酃猓妥匀幌嘈攀烊送扑]的人,。這其中，是一種信任傳遞,。

畢業(yè)工作兩年的小王,，態(tài)度非常踏實(shí)，而且能力也不錯，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識,。當(dāng)他領(lǐng)導(dǎo)跳槽到另外一家大公司后,，就推薦他去新公司做主管。因?yàn)橛辛怂I(lǐng)導(dǎo)的推薦,，小王順利拿到了面試機(jī)會,。經(jīng)過2輪簡單的面試后，小王就順利應(yīng)聘上了新工作崗位,。就這樣,，小王從基層員工直接升為部門主管。這其中,，如果不是有熟人推薦,，那么小王很難拿到面試機(jī)會。

求職時,，只要有人推薦你的話,，那么拿到面試機(jī)會非常容易。如果你能力還不錯,，就能抓住面試機(jī)會順利求得新工作,。另外，很多大公司都有內(nèi)部推薦制度,，如果推薦的人應(yīng)聘成功,，還會給員工獎金。

2,、勾搭人脈

勾搭人脈的方法是基于第一種方法來的,。如果你想去的目標(biāo)公司，沒有認(rèn)識的人,，該怎么辦呢,？這時候，你就要學(xué)會去主動勾搭人脈,。勾搭人脈的方法有很多,，在這里跟你分享下小李的故事。

小李給自己想去的公司投簡歷,，但是一直沒有反應(yīng),。他想到可以嘗試主動去勾搭這家公司的員工，然后讓人幫忙推薦,。為了認(rèn)識這家公司的員工,，小李在這家公司樓下附近的餐館吃了一個星期的飯。經(jīng)過幾次打聽,，小李就認(rèn)識了這家公司好幾個員工,。一起吃過幾次飯，彼此熟悉后，小李就跟他們成了好朋友,。經(jīng)過這幾個朋友的推薦,，小李就爭取到面試機(jī)會。在朋友的幫助下,，小李通過面試,，成功拿到了工作。

如果你沒有熟人推薦,，那么就想辦法去勾搭人,，去建立關(guān)系，然后再讓他幫你推薦,。勾搭人的方法,，還有很多種，去網(wǎng)上搜索也能找到對應(yīng)目標(biāo)公司的人,。

3,、展現(xiàn)自己的能力

現(xiàn)在的時代，酒香也怕巷子深,。你有什么能力,，要學(xué)會展現(xiàn)出來，讓別人看得到,。這樣別人如果要招人,，有好的工作機(jī)會，就會想到你,。

做設(shè)計(jì)的小張,，經(jīng)常會把自己的插畫和作品發(fā)到朋友圈里。很多同行或老板,，看到他的作品設(shè)計(jì)不錯,，經(jīng)常會給他點(diǎn)贊和好評。因?yàn)榘l(fā)的次數(shù)多,，小張就在朋友圈里成功塑造設(shè)計(jì)達(dá)人的標(biāo)簽,。后來他想跳槽換工作，在朋友圈里發(fā)了1條求職信息,，很快就有同行給他私信,，給他介紹好工作。

就這樣,，通過朋友圈小張就找到了更高薪水的工作,。因?yàn)榕笥讶Φ暮芏嗳硕贾浪O(shè)計(jì)的作品不錯，認(rèn)可他的設(shè)計(jì)能力,。 這就是第三種方法,，展現(xiàn)自己的能力,，才能讓別人看到你的實(shí)力,。

最后，如果通過前面3種方法,，公司沒有招不到人,，才會去招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位。如果你想盡快找到好工作,，那么不要急著去招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡歷，而是要先嘗試熟人推薦,、勾搭人脈和展現(xiàn)自己的能力,。

你不投簡歷找到過工作嗎？歡迎留言交流,。

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