怎樣采取措施解決好基層醫(yī)療衛(wèi)生人才“下得去、留得住,、用得上”的問(wèn)題,？如何完善基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人才儲(chǔ)備配套政策？

廣東省十二屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議11月28日至12月1日在廣州召開(kāi),。11月29日下午,，廣東省人大常委會(huì)就廣東加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生工作情況作專(zhuān)題詢(xún)問(wèn)。

廣東省人大常委會(huì)委員黎智明認(rèn)為,，人才缺乏是當(dāng)前基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)存在的最突出問(wèn)題,，基層醫(yī)療衛(wèi)生崗位薪酬待遇不高，職稱(chēng)晉升不容易,，職業(yè)發(fā)展前景不明朗,。2016年廣東基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在崗職工年人均薪酬為6.9萬(wàn)元，其中粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年人均薪酬為6.1萬(wàn)元,，與此同時(shí),，浙江為9.8萬(wàn)元，江西為9.6萬(wàn)元,，江蘇為7.3萬(wàn)元,，西藏為8.7萬(wàn)元，寧夏為7.3萬(wàn)元,。

他提出,，怎樣采取更加有效措施，才能讓基層醫(yī)療衛(wèi)生人才“下得去,、留得住,、用得上”,？

廣東省衛(wèi)計(jì)委主任段宇飛表示，粵東西北人才缺乏的問(wèn)題非常突出,，“要解決三方面的問(wèn)題,，一是要改善他們的工作和生活環(huán)境，二是要提高他們的生活待遇,，三是讓他們的工作看到希望,。”首先還是逐年提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)務(wù)人員的待遇,，按照國(guó)家的要求,，醫(yī)務(wù)人員的收入應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)氐恼Ｆ骄降?~5倍，現(xiàn)在是1.5倍左右,，還有很大空間,。

廣東省人社廳黨組成員、廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局局長(zhǎng)闕廣長(zhǎng)表示,，廣東省全科醫(yī)生現(xiàn)在是萬(wàn)分之1.7,，按照規(guī)劃目標(biāo)，到2020年將達(dá)到每萬(wàn)人口有3名全科醫(yī)生,。

“在完善政策方面,，職稱(chēng)評(píng)定序列里面沒(méi)有全科醫(yī)生，既然全科醫(yī)生這么重要,，我們就要增加這個(gè)序列,。訂單定向培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員原來(lái)是從2014年開(kāi)始，每年招400名,，今年已經(jīng)招了1000名,，擴(kuò)大了規(guī)模。每個(gè)學(xué)生廣東省財(cái)政給1.4萬(wàn)元,，由政府出錢(qián)讓他回到當(dāng)?shù)厝ァ?/span>”闕廣長(zhǎng)說(shuō),。

在最迫切也最受關(guān)注的產(chǎn)科和兒科醫(yī)生培養(yǎng)方面，段宇飛透露,，相關(guān)政策正在從擴(kuò)大規(guī)模,、完善政策、提高待遇三方面來(lái)著手提高產(chǎn)科和兒科醫(yī)生的待遇,。