近日,，國家衛(wèi)生健康委辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)貧困地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)的通知,，對長期在貧困地區(qū)工作的衛(wèi)生健康人才,，通過完善職稱晉升、教育培訓(xùn),、薪酬待遇政策,，鼓勵(lì)人才“留得下”“干得好”↓↓↓

全面落實(shí)現(xiàn)有人才培養(yǎng)開發(fā)、流動(dòng)配置,、使用評價(jià),、激勵(lì)保障政策措施，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向貧困地區(qū)流動(dòng),，對長期在貧困地區(qū)工作的衛(wèi)生健康人才,，通過完善職稱晉升、教育培訓(xùn),、薪酬待遇政策,，鼓勵(lì)人才“留得下”“干得好”；

對沒有執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,，要多措并舉,，力爭實(shí)現(xiàn)到2020年貧困地區(qū)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有1名全科醫(yī)生的目標(biāo),，讓基層始終有人民健康的守護(hù)人,。

圍繞“縣要強(qiáng)、鄉(xiāng)要活,、村要穩(wěn),、上下聯(lián)、信息通”,，加強(qiáng)縣域醫(yī)療共同體（以下簡稱醫(yī)共體）,、鄉(xiāng)村一體化建設(shè)，建設(shè)500個(gè)縣域醫(yī)共體,。

做好中央財(cái)政支持的全科醫(yī)生特崗計(jì)劃招聘工作,，各地要進(jìn)一步完善聘用、待遇保障等配套政策,，加大補(bǔ)助力度,，增加崗位吸引力，確保人員招聘到崗,。

在設(shè)崗時(shí),，要重點(diǎn)考慮無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，可結(jié)合縣鄉(xiāng)人才一體化改革和醫(yī)共體建設(shè),，由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選派特崗醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,，實(shí)行崗位常設(shè)，人員定期輪換,。

同時(shí),，招聘對象可放寬至經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,。

持續(xù)推進(jìn)萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程，深入推進(jìn)三級醫(yī)院對口幫扶貧困縣縣級醫(yī)院工作,，每年為幫扶縣醫(yī)院“解決一項(xiàng)醫(yī)療急需,，突破一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，帶出一支技術(shù)團(tuán)隊(duì),，新增一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目”,，幫扶效果列入幫扶機(jī)構(gòu)年終考核、等級評審內(nèi)容,，作為評先樹優(yōu)必要條件,。

落實(shí)城市二級及以上醫(yī)院醫(yī)師晉升高級職稱前須到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)1年的政策，下派人員優(yōu)先派駐到臨床醫(yī)師短缺,、醫(yī)療需求較大的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),，并與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外出培訓(xùn)工作相結(jié)合，實(shí)行“頂崗派駐”,，明確下派人員崗位職責(zé),，強(qiáng)化管理考核，確保實(shí)效,。

鼓勵(lì)地方立足本地，以需求為導(dǎo)向,，采用多種方式優(yōu)化醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),。繼續(xù)做好農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)工作，完善畢業(yè)生就業(yè)安置和履約管理,，落實(shí)定向醫(yī)學(xué)生編制,、崗位和待遇。加強(qiáng)以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層人才培養(yǎng),，積極支持引導(dǎo)在崗執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，注冊從事全科醫(yī)療工作。

按照中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》要求,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘中級職稱或者碩士以上人員,，全科醫(yī)學(xué),、婦科、兒科等急需緊缺專業(yè)人才,，可采取面試（技術(shù)操作）,、組織考察等方式公開招聘。對公開招聘報(bào)名后形不成競爭的，可適當(dāng)降低開考比例,，或不設(shè)開考比例劃定合格分?jǐn)?shù)線,。對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3—5年最低服務(wù)期限,，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求,。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào),、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走,。

全面貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見》，對論文,、科研不作硬性要求,，可作為評審參考條件，單獨(dú)設(shè)立評審組,、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。

對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，業(yè)績突出,、表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可放寬學(xué)歷等要求，同等條件下優(yōu)先評聘,。

探索實(shí)行取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)職稱評審委員會(huì)考核認(rèn)定，直接取得副高級職稱,，原則上限定在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任,。

在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資內(nèi)部分配時(shí)設(shè)立全科醫(yī)生津貼項(xiàng)目，在績效工資中單列,。提升全科醫(yī)生工資水平，使其與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接,。

地方各級衛(wèi)生健康行政部門要積極爭取地方黨委,、政府支持，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，在健康扶貧專項(xiàng)資金中,，加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持保障力度，特別是全科醫(yī)生特崗計(jì)劃中央財(cái)政補(bǔ)助資金由每人每年3萬元提高到5萬元后,，各省份要及時(shí)增加配套資金,，確保經(jīng)費(fèi)保障力度。