一、龐大的市場(chǎng)

1,、據(jù)《2016年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù):2016年中國(guó)農(nóng)民工總量2.8171億,比上年增加427萬人,增長(zhǎng)1.5%,。如果考慮潛在和延伸用戶,這個(gè)數(shù)字應(yīng)該在4億左右。其中有藍(lán)領(lǐng)需求的用工企業(yè)+數(shù)量為:服務(wù)業(yè)(1000萬)+制造業(yè)(350萬)+商貿(mào)業(yè)(1000萬)+個(gè)體工商戶(4000萬),。

2,、藍(lán)領(lǐng)平均每年換工作3-4次,藍(lán)領(lǐng)崗位月流失率平均在15-20%。有藍(lán)領(lǐng)需求的用工企業(yè)會(huì)一直在招人,重復(fù)性消費(fèi)頻次相對(duì)于白領(lǐng)市場(chǎng)有很大的提高,。

二,、藍(lán)領(lǐng)求職就業(yè)的痛點(diǎn)

1、藍(lán)領(lǐng)群體找工作大多數(shù)由老鄉(xiāng)或者朋友介紹,。

藍(lán)領(lǐng)群體受時(shí)間,、空間、金錢,、體力等制約,交友圈較窄,注重近距離,、同行或同鄉(xiāng)社交。會(huì)形成小群體求職就業(yè)特點(diǎn),。藍(lán)領(lǐng)求職者對(duì)用工企業(yè)的工作內(nèi)容沒有徹底了解清楚,。沒有結(jié)合自身的實(shí)際情況來選擇適合自己最合適的用工企業(yè)。導(dǎo)致藍(lán)領(lǐng)崗位人員流失嚴(yán)重,對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體和用工企業(yè)造成了很大的困擾,。

2,、通過人力資源供應(yīng)商統(tǒng)一安排入職。

用工企業(yè)需求人數(shù)龐大,企業(yè)內(nèi)部職能部門管理如此龐大的人員數(shù)量捉襟見肘,。為了讓企業(yè)提高效率,業(yè)內(nèi)企業(yè)往往會(huì)把招募工作外包給人力資源服務(wù)商,這是藍(lán)領(lǐng)求職就業(yè)的重要渠道之一,從而造就了人力資源供應(yīng)商這一行業(yè)的壯大,致使無數(shù)人力資源供應(yīng)商涌現(xiàn)出來,。但其中也不乏有不正規(guī)、亂收費(fèi)的人力資源供應(yīng)商,。沒有規(guī)范的合同,、費(fèi)用明細(xì)等,導(dǎo)致了藍(lán)領(lǐng)求職者的切身利益得不到保障。因此,每一年藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人員與用工企業(yè),、人力資源供應(yīng)商各種勞資糾紛事件屢見不鮮,。

在如此龐大的藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)藍(lán)海下,問題顯而易見。那么我們?cè)撊绾稳ゴ蚱七@個(gè)市場(chǎng)現(xiàn)狀,藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)健康的出路何在?

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的驅(qū)動(dòng)下, 無數(shù)O2O平臺(tái)如雨后春筍般冒出來,。而藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)領(lǐng)域急需一個(gè)藍(lán)領(lǐng)群體與用工企業(yè)之間關(guān)于就業(yè)信息公開,、透明的平臺(tái)。企業(yè)可以在平臺(tái)發(fā)布最新的招聘信息(務(wù)工地點(diǎn),、薪酬,、福利等),藍(lán)領(lǐng)群體可以通過平臺(tái)獲取到最新的用工企業(yè)信息,結(jié)合自身實(shí)際情況選擇適合自己的用工企業(yè),。因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)群體就業(yè)受時(shí)間、空間限制,注重近距離,、同行或同鄉(xiāng)社交,。隨著社交軟件的興起,QQ和微信帶給他們的更多是家人、朋友交流的便利,。依靠社交平臺(tái)及互聯(lián)網(wǎng)媒合平臺(tái)打造藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)生態(tài)圈,是破解藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)問題重要渠道之一,。

由此可見,藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)急需打造一個(gè)藍(lán)領(lǐng)群體社交求職生態(tài)圈(如圖)。

企業(yè)加薪難覓藍(lán)領(lǐng),，究其原因就是藍(lán)領(lǐng)打工一族與用工單位信息不能完全匹配,。改變招聘戰(zhàn)略思想是各用工單位必行之路。目前白領(lǐng)招聘服務(wù)網(wǎng)站層出不窮,目前已趨于飽和;而藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域則處于空窗期,發(fā)展?jié)摿薮?。隨著近年來智能手機(jī)的普及以及上網(wǎng)資費(fèi)的逐漸降低,移動(dòng)端的藍(lán)領(lǐng)招聘將會(huì)逐步成為主流?，F(xiàn)在市場(chǎng)上求職藍(lán)領(lǐng)主要以80后、90后為主,乃至00后為主力軍,與上一代藍(lán)領(lǐng)相比,新生代藍(lán)領(lǐng)不僅就業(yè)觀念發(fā)生改變,而且連找工作的渠道也在變化,?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”概念的出現(xiàn)為實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)招聘互聯(lián)網(wǎng)化提供了契機(jī)。

在以上的原因和趨勢(shì)背景下,藍(lán)領(lǐng)招聘網(wǎng)站紛紛踏入這個(gè)藍(lán)海市場(chǎng),廣東帷策互聯(lián)網(wǎng)有限公司旗下的品牌任一門招聘平臺(tái)專為藍(lán)領(lǐng)招聘的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),項(xiàng)目提出垂直細(xì)分藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng),建設(shè)一個(gè)實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)與企業(yè)無縫對(duì)接的招聘平臺(tái)旨在為藍(lán)領(lǐng)解決就業(yè)難,用工單位招工難的兩難問題,廣東帷策互聯(lián)網(wǎng)有限公司將串聯(lián)起整個(gè)藍(lán)領(lǐng)大軍,用工企業(yè),實(shí)現(xiàn)雙方信息的完美匹配,提高效率,節(jié)約成本,同時(shí)也能降低社會(huì)就業(yè)的矛盾風(fēng)險(xiǎn),讓藍(lán)領(lǐng)就業(yè)更加簡(jiǎn)便有序化,任一門平臺(tái)讓求職與求才雙方可以直接面對(duì)面的進(jìn)行招聘與求職,讓傳統(tǒng)的就業(yè)場(chǎng)景完全得到顛覆,求職者的外出是去企業(yè)報(bào)到,、任職,而不再是外出找工作的概念,充分達(dá)到幾近零成本的招聘與求職活動(dòng),同時(shí)求職者不需要透過任何的中介,可以有效避免欺瞞與拐騙,更不需要?jiǎng)谛膭诹Φ拿つ壳舐?或是去人才市場(chǎng)人擠人,達(dá)到輕松找工作的境界,。