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每年隨著春節(jié)長假的結(jié)束，就進入人才流動的最旺季,，新春招聘市場非常鬧猛,。2015年2月25日，江蘇省無錫市新區(qū)人力資源服務(wù)中心舉行“新世紀人才廣場”大型綜合交流會,，招聘現(xiàn)場人頭攢動,，求職者、招聘企業(yè)擠滿了整個大廳,。 

用工問題會直接影響一個企業(yè),、一個地區(qū)未來的發(fā)展。近些年,，隨著經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展變化,，企業(yè)“用工難”問題依然存在,，特別是長三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，“用工荒”問題更為突出,。從多數(shù)招聘企業(yè)提供的崗位發(fā)現(xiàn),，技術(shù)工人、產(chǎn)品銷售,、普工等崗位需求量較大,，存在“普工缺口大、技工難招,、管理人員難留”三者并存的情況,，從高級人才的難找到技工的難招，從技工難招到招不到普通工人,。勞動密集型企業(yè),，缺工問題尤其突出。勞動力成本上升,，勞動力要求提高,，加之宏觀經(jīng)濟走勢不穩(wěn)，經(jīng)濟“一冷一暖”使企業(yè)用工難以預(yù)期,，導(dǎo)致用工問題凸顯,。盡管工資薪酬較往年有所提升，但現(xiàn)場很多應(yīng)聘者還是在挑挑揀揀,，他們對薪酬待遇,、工作環(huán)境、升職機會,、交通情況都有所考慮,，擇優(yōu)應(yīng)聘。為了吸引應(yīng)聘者,，許多企業(yè)在招聘宣傳單上還特別注明住房補貼,、帶薪休假、春節(jié)路費補貼等福利待遇,。

面對企業(yè)“用工荒”，各地政府高度重視,，按照“市場調(diào)節(jié)就業(yè),、勞動力自主擇業(yè),、政府促進就業(yè)”的原則,，搭建雙向選擇平臺,，多措并舉，努力破解企業(yè)用工難問題,。

每年隨著春節(jié)長假的結(jié)束,，就進入人才流動的最旺季，年后人才市場也會很快升溫,，新春招聘市場非常鬧猛。2015年春節(jié)剛過,，江蘇省無錫市新區(qū)就迎來了傳統(tǒng)的人才交流高峰,。2月25日，大年初七,，春節(jié)長假后上班的第一天,，無錫新區(qū)人力資源服務(wù)中心就舉行了“新世紀人才廣場”大型綜合交流會，這是春節(jié)后首場大型招聘會，共有230多家單位入場招聘,，提供7500多個就業(yè)崗位，吸引了近8000名求職者入場應(yīng)聘,。為全力保障企業(yè)用工，為求職者提供良好的人才交流環(huán)境,，無錫新區(qū)人力資源服務(wù)中心開足馬力，2月25日至3月底,，每周將組織5場現(xiàn)場招聘會，計劃共舉辦25場,，平均每1.4天就有一場招聘會舉行,，內(nèi)容涵蓋科技人才交流、外來務(wù)工人員就業(yè)援助,、街道社區(qū)專場等,。預(yù)計35天的集中招聘，將為3900家次企業(yè)和近10萬人次的求職者提供服務(wù),。計劃全年舉行各類招聘會近200場次,，提供各類就業(yè)崗位近40萬個,。

為進一步方便人才交流,，在為供需雙方提供優(yōu)質(zhì)交流平臺的基礎(chǔ)上，無錫新區(qū)人力資源服務(wù)中心還重視服務(wù)信息平臺建設(shè),，將新媒體與信息化技術(shù)充分運用到招聘現(xiàn)場,，通過《新世紀人才信息報》、手機掃描二維碼,、APP手機客戶端,、新世紀人才網(wǎng)、求職QQ群,、博客,、微博等，構(gòu)建了立體化的定向信息傳播渠道,。求職者可通過多種方式提前了解招聘信息,，做到有的放矢，提高招聘效率,。