來源 / 無訟閱讀

在勞動爭議實(shí)務(wù)中,，往往發(fā)生企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷、因病或非因工死亡事件后,，用人單位手足無措,，職工本人或其家屬也不清楚自己應(yīng)當(dāng)享有何種待遇。而在解決爭議的時候,，也經(jīng)常出現(xiàn)不少同行對職工患病或非因工負(fù)傷,、因病或非因工死亡的規(guī)定、政策掌握不透,，對當(dāng)?shù)氐牟门锌趶讲簧趿私?，從而把此類問題與工傷、工亡問題相互混淆,。因此,，我們有必要對此進(jìn)行梳理和分析。在正式開始分享之前,，我們先看一個案例：

案例

申請人李母之子李某與被申請人物業(yè)公司于2011年10月1日簽訂了為期2年（自2011年10月1日起至2013年7月31日止）的《勞動合同書》協(xié)議一份,。李某入職后，物業(yè)公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要安排李某在飲食中心崗位工作,，并依法為期交納了基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等社會保險。2012年5月31日,，李某下班后身感不適,、頭昏眼花，后被立即送往南溪山醫(yī)院急診科救治,。經(jīng)查,，患者李某突發(fā)腦溢血，病情進(jìn)一步惡化,，呼吸驟停,，生命垂危，生存希望渺茫,。見此情形,，患者李某家屬只好將其轉(zhuǎn)回當(dāng)?shù)亍Ｔ诨禺?dāng)?shù)氐耐局?，李某因病情?yán)重,，不幸逝世。后李母因補(bǔ)償糾紛一事未能與物業(yè)公司協(xié)商一致，故申訴至桂林市勞動爭議仲裁委要求：1,、裁決被申請人支付申請人李某非因工死亡喪葬補(bǔ)助金11361元,；2、裁決被申請人支付申請人李某非因工死亡一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)22723元,；3,、裁決被申請人支付申請人供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)450元/月，直至80歲為止,。

仲裁結(jié)果

1.被申請人支付申請人非因工死亡喪葬補(bǔ)助金10614元,；

2.被申請人支付申請人一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)21228元,；

3.被申請人從2012年5月起每月支付申請人供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)450元/月,；如遇桂林市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整或國家另有新政策規(guī)定的，被申請人應(yīng)當(dāng)按照新標(biāo)準(zhǔn)或政策支付申請人救濟(jì)費(fèi),。

案件評析

自《社會保險法》頒布實(shí)施以來,，企業(yè)職工非因工死亡的補(bǔ)償并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但在某些省,、市會出臺相應(yīng)的規(guī)定,，對企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷、因病或非因工死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一,。盡管如此,，在司法實(shí)踐中，企業(yè)對職工患病或因工負(fù)傷,、因病或非因工死亡的補(bǔ)償仍然比較混亂,。作為此類案件的代理律師，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析研究案情,，詳細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī),，權(quán)衡利弊，作出最佳的代理方案,。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,、因病或非因工死亡處理實(shí)務(wù)

一、職工患病或非因工負(fù)傷待遇問題

（一）與職業(yè)病,、工傷待遇的嚴(yán)格區(qū)分

本文所討論的患病應(yīng)當(dāng)不包含職業(yè)病在內(nèi),，職業(yè)病是勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其他有毒,、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。如職工被確診患有職業(yè)病或被認(rèn)定為工傷,，應(yīng)當(dāng)走勞動能力鑒定程序,，確定勞動能力等級，并最終享受相應(yīng)待遇。

而本文所說的患病,，系職業(yè)病之外的疾病,，與工作崗位沒有直接的關(guān)系。職工患病或非因工負(fù)傷后,，所享受的待遇與患有職業(yè)病或工傷區(qū)別較大,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分。

（二）職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇

職工患病或因工負(fù)傷后,，需要給予一定的期限停止工作,、治病休息，即醫(yī)療期,。在醫(yī)療期需要關(guān)注如下問題：

1.用人單位在醫(yī)療期不能單方隨意解除與患病或非因工負(fù)傷職工之間的勞動關(guān)系,。

2.職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資,。

3.職工在醫(yī)療期內(nèi)享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇,。如因用人單位沒有為職工依法繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致職工無法享受相應(yīng)醫(yī)療保險待遇的,，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

4.自1995年1月1日起施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期作出了具體規(guī)定。

（1）具體期限：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

①實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月。

②實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。

（2）計算方法：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

5.職工患有難以治療的疾病或非因工致殘在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的處理方式,。

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，終止勞動關(guān)系,，辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇；被鑒定為五至十級的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,。

6.職工患有難以治療的疾病或非因工致殘在醫(yī)療期內(nèi)不能醫(yī)療終結(jié)的處理方式。

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，醫(yī)療期滿,，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一級至四級的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系,，并辦理退休,、退職手續(xù)，享受退休,、退職待遇,。

二、職工因病或非因工死亡待遇

（一）待遇項(xiàng)目

我國《社會保險法》及早期的《勞動保險條例》對職工因病或非因工死亡時享有的待遇進(jìn)行了規(guī)定,，主要包括喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,。

（二）待遇標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第23條對具體待遇作出了規(guī)定：工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定,，除由勞動保險基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者,，為死者本人工資六個月,；二人者，為死者本人工資九個月,；三人或三人以上者,，為死者本人工資十二個月。

但由于前述規(guī)定時間較為久遠(yuǎn),，有的省市結(jié)合當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)實(shí)情況制定了相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，比如貴州省早在2008年,，就由原貴州省勞社廳與貴州省財政廳聯(lián)合發(fā)布了黔勞社廳發(fā)【2008】13號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)因病或非因工死亡人員喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。該通知規(guī)定,，從2008年1月1日起,，企業(yè)因病或非因工死亡人員喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體為：喪葬補(bǔ)助費(fèi)2400元,，一次性補(bǔ)助費(fèi)14000元,。至此，貴州省關(guān)于企業(yè)職工因病或非因工死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)全省統(tǒng)一,。

此外,，北京市相關(guān)部門也于2001年、2009年先后發(fā)布《北京市勞動和社會保障局北京市財政局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,、《北京市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)的通知》,，對企業(yè)職工因病或非因工死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了統(tǒng)一。具體如下：

1.供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)

分別給相當(dāng)于死者本人工資6個月,、9個月,、12個月的救濟(jì)費(fèi)?！八勒弑救斯べY”指按死亡時全市最低工資為標(biāo)準(zhǔn),。其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月,；二人者,，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者,，為死者本人工資十二個月,。

2.喪葬費(fèi)

自2009年起，北京不分職務(wù)級別,，將職工喪葬費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)一律調(diào)整為5000元,，全市統(tǒng)一。