職場中,，任何一家公司管理層都是2/8定律，也就是說大部分人都是屬于勤勤懇懇干活的類型,，而做到管理層的只是少數(shù),。但是你能說管理層都是有能力的嗎,？并不見得，但是能當上管理層,，一定有他自己的優(yōu)勢,，比如：會拍馬屁，能把領(lǐng)導怕的舒舒服服,，也是他的能力,，比如，有的技術(shù)厲害,，能為公司解決難題,。

職場精英

那么，能力一般的就不能上升到管理層嗎,？給大家舉個真實案例,，看看小王是如何在能力一般的情況做到3年升2級的，也許能給我們帶來一些啟發(fā),！

小王普通本科畢業(yè),，畢業(yè)后去到沿海城市找了份工作，工作3年之后,，因為能力一般，也沒有升上去,，后來經(jīng)過高人指點,，小王改變了自己的思維方式和做事方法，很快在接下來的3年內(nèi),，連升2級,，讓當初看不起小王的人大吃一驚，那么小王是如何做到的呢,？他總結(jié)了3點原因：

職場升遷

一,、把最重要的事情做好就行，放棄一些次重要的事情

在職場,，雜七雜八的事情很多,，占據(jù)了很多時間，而老板安排下來的任務(wù)也會很多,，以前的小王,，每件事情都想做,，但是每件事情都做的非常一般。而經(jīng)過指點之后,，小王改變了做事方法,，先分析自己所有工作任務(wù)，只把老板認為最重要的那一件事做好,，把自己80%的時間花在一件事情上面,。

雖然其他事情做的很一般，但是把老板認為最重要的事情做好了,，老板肯定會對你欣賞的,，下次有什么重要的事情，也會交給你做,。畢竟小王精力有限,，不可能眉毛胡子一把抓，結(jié)果什么都沒抓到,。

職場高手

二,、學會了跟高手借力

個人單打獨斗總是斗不過團隊的，小王在做最重要的事情的時候,，總是千方百計多跟同行交流,，或者想方設(shè)法接觸某方面的高手，有時候高手的一句話,，可能頂?shù)纳夏阋粋€星期的辛苦勞動,。而以前小王都只會悶頭苦干，總是干不過別人,。

三,、跟領(lǐng)導多匯報工作

因為以前小王只會悶頭干活的，不會表現(xiàn),，而且表現(xiàn)也不是小王特長,。但是小王可以通過多跟領(lǐng)導匯報工作，多請教領(lǐng)導來達到讓領(lǐng)導加深印象的目的,，而領(lǐng)導對匯報和請教都不會拒絕,，畢竟好為人師是人的天性，也表示小王對領(lǐng)導的尊重,。

雖然小王能力一般,，但是經(jīng)過一些思維方式的改變和行為的改變，小王的確做到了3年升2級,，放在以前是想都不敢想的事情,，方法其實也簡單,，如果執(zhí)行到位，任何人都可以做到,！

職場目標

職場上,，有時候決定我們職位高低的不是能力，而是你做事的方式方法,，一點小小的改變,，也許能讓我們大大的收獲。