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大家好,，我是沛公，為興趣工作,，用知識和時間去探索,；做有品位的生意，做創(chuàng)新和匠心的產(chǎn)品,，做符合用戶需求的產(chǎn)品,；做一個非常有理想的企業(yè)家，了解消費者的想法,，為他們提供更好的服務(wù)! 我們少抽只是一個剛建立不到一年的團(tuán)隊,，只能默默無聞地通過產(chǎn)品創(chuàng)新在改變世界，網(wǎng)易也一樣在行動,。 當(dāng)然,，作為一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何打造一個理想的團(tuán)隊呢？之前我們提到過人才的重要性,！今天具體說下團(tuán)隊中每個人應(yīng)該具備的,，包括我！ 合伙人要互補(bǔ)團(tuán)隊要多元化 平價電商卷皮網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO黃承松出生于1987年,，在華中科技大學(xué)讀書期間就開始創(chuàng)業(yè),，沒有在大公司就業(yè)的背景，經(jīng)歷過不少挫折,，卷皮網(wǎng)16年4月對外確認(rèn)完成6億元C輪融資,。 ? 他分享說，創(chuàng)業(yè)首先要找到互補(bǔ),、互相欣賞的合伙人,，識人之前要先認(rèn)識自己，正視自己的短板,。說到這,，想到我自己，一個草根洗頭學(xué)徒出身，一步步經(jīng)歷了很多,，才走到如今,，要學(xué)歷沒學(xué)歷！我的短板可以說非常多,，但是我喜歡交朋友,，無論是不是合伙人，就算是跟我無關(guān)緊要的其他行業(yè)人員,，我都喜歡以朋友般的方式相處！不管你是哪方面的專家,，總有你不懂的地方,！正所謂，三人行,、必有我?guī)熝? ? 其次,，在企業(yè)沒有強(qiáng)大起來之前，只能用互相對眼的人才,，未必要追求人才的豪華背景,，夠用即可。 黃承松還分享說,，“很多企業(yè)都覺得費盡心思也永遠(yuǎn)缺靠譜的人才,，但其實跟隨公司成長的很多老員工，都有自己擅長之處,，只是沒有用對地方,。”團(tuán)隊中的人才一定要足夠多元化,，有老虎,、兔子、狼,，各種各樣的人才在里面碰撞,，會看到更多真實的問題。他笑稱,，所有成功企業(yè)家的話都是真理,，但只有趟過很多坑才能真正懂得。少抽團(tuán)隊中,，有之前做過攝影師,，有剛畢業(yè)的藝術(shù)院校學(xué)生，等等,。 至于如何避免合伙人,、核心員工的流失！華為系創(chuàng)業(yè)者、百米生活CEO梁新剛說,，“最難駕馭的是人心,。”財散人聚,，合理的股權(quán)分配制度是留住人才的關(guān)鍵因素之一,。此外，對于值得信任的人才要敢于信任,，讓人才真正發(fā)揮它的最大價值,。 ? 每個人都帶著創(chuàng)造力來到世界上，表現(xiàn)為我們在孩子的時候玩游戲會特別投入,，勇于探索一切未知的事情,，但當(dāng)我們長大以后就發(fā)生了非常大的變化。華為前高級副總裁,、華諾創(chuàng)投聯(lián)合創(chuàng)始人孫業(yè)林表示,，創(chuàng)造力是每一個人的本能，一個團(tuán)隊如何營造好的環(huán)境讓人們綻放,、爆發(fā)與生俱來的創(chuàng)造力特別重要,。少抽團(tuán)隊，大家遇到問題時積極討論,，這樣大家都能在團(tuán)隊中找到自己的位置,，并能說出自己的idea！讓員工們充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力,！ 一個好的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有心力,、體力、腦力,，腦力即團(tuán)隊的知識積累,，體力即執(zhí)行力，心力則要求成員對企業(yè)事業(yè)有參與度,，其中心力最強(qiáng)的人是以老板心態(tài)參與,，為自己干，有強(qiáng)大的責(zé)任感與使命感,；第二種是以員工的心態(tài)在為老板干,，完美完成工作任務(wù)，但少了一些激情,；第三種員工則是以路人心態(tài)在干,，抱著試試看的態(tài)度在里面干著、往外面看著,。 ? 聶金津稱,，“一個穩(wěn)健的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是由核心層,、次核心層、新人構(gòu)成的星球結(jié)構(gòu),，核心層要有強(qiáng)大的向心引力,，表現(xiàn)出高度認(rèn)可企業(yè)的使命與方向，而且視自己為合伙人而不是員工,?！焙诵膶影ǜ吖軐雍痛罅康墓歉桑芊e極主動地帶動,、感染身邊的人,。 企業(yè)在不同階段對人的需求不同，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在早中期要找到有創(chuàng)業(yè)精神的人而不是追求平穩(wěn)的人,；中后期則要找愿意“降低身份”的高級管理人才,，協(xié)助公司構(gòu)建管理體系；IPO則要找到“愿意做替身”的資深員工或高管,；成熟期公司發(fā)展平穩(wěn),，則要找到“從0到1”的顛覆性人才引領(lǐng)公司進(jìn)一步發(fā)展,。 現(xiàn)在的少抽,，每一個人都是在為自己工作、為自己創(chuàng)業(yè),！每天想的都是怎樣讓企業(yè)變得越來越好,！因為少抽強(qiáng)，則我們強(qiáng),！少抽這個項目,，我們一定會深入下去，不會淺嘗輒止,。 招募百人韓信計劃,，也可以理解為：合伙人計劃 我們在尋找那個不甘平凡的你，你在哪,？
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