在職場中,，我們難免會(huì)遇到一些不好的公司，一方面公司提供的平臺(tái)對自己的發(fā)展不利,，另一方面自己在公司需要的方面是短板也會(huì)阻礙公司的發(fā)展,。其實(shí)也不能說不好的公司，應(yīng)該說是不適合自己,。

那么常見的不適合自己發(fā)展的公司有哪一些呢,，直線管理咨詢就介紹五類。

一,、老板總是錢不重要,，瘋狂畫餅

入職的時(shí)候老板可能覺得你是個(gè)人才,，但是又舍不得花大價(jià)錢，然后就說先多少多少，然后過幾個(gè)月我再給你加到之前談的那個(gè)水平,，你信以為真,，留下來了。結(jié)果,，過了半年了,，你去找他談加薪的事，他會(huì)先跟你訴苦一下,，說的他比你都苦一樣,。然后呢，慢慢的跟你聊,，想套你的話,，了解你的想法，再接著就給你畫餅了,，什么小李啊,，你看，我們公司正在瓶頸期,，發(fā)展很需要你這樣的人才，我準(zhǔn)備在三年內(nèi)培養(yǎng)幾個(gè)年薪百萬的人,，我覺得你就很不錯(cuò)嘛,。你現(xiàn)在還很年輕，也不著急,，別總是錢呀錢呀的掛在嘴邊,，你先好好干，公司是不會(huì)虧待你的,，以后公司發(fā)展好了,，錢難道還會(huì)少你的嗎？

其實(shí)這種套路畢業(yè)生和初入職場的新人才會(huì)吃,，如果你想不被坑,，一定要盯緊自己的錢包，也不否認(rèn)公司暫時(shí)發(fā)展瓶頸的,，但是實(shí)在是太少了,。無非就是老板想通過工資節(jié)省運(yùn)營成本，這時(shí)候身為員工的你,，一定要堅(jiān)持自己的原則,，談的多少就是多少，不能遷就,，不然你就會(huì)被畫餅的套路一直框下去,，浪費(fèi)的還是自己的時(shí)間和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、公司長期招人,，但規(guī)模一直沒變

如果一個(gè)公司長期招人,，要么說明公司的產(chǎn)品和銷售團(tuán)隊(duì)不行,，發(fā)不出工資，要么說明企業(yè)的管理和待遇差,，留不住人才,。也許有人說，長期招人說明公司一直在發(fā)展壯大啊,，但是你要注意的是你們公司團(tuán)隊(duì)規(guī)模是否在不斷擴(kuò)大,，招人的同時(shí)，如果離職率也是出奇的高,，一直保持在幾十人的樣子原地踏步,，那么問題就大了。

直線管理咨詢專為高科技企業(yè)做營銷咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù),，在我們咨詢服務(wù)的客戶當(dāng)中不乏有銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)問題的,。最多的問題就是銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)制度制定的不合理何營銷戰(zhàn)略出錯(cuò)，銷售人員離職率極高,，每走一批銷售人員就帶走了一批客戶,，公司永遠(yuǎn)在拓展新客戶上賣力。直線管理為他們做營銷咨詢時(shí),，首先重建了銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)制度,，讓銷售人員能夠更努力的為公司奮斗，其次是幫助企業(yè)重新制定營銷戰(zhàn)略,，往往在直線管理咨詢做過營銷咨詢服務(wù)后,，企業(yè)業(yè)績都會(huì)有成倍的增長。

3,、推遲為員工買社保的時(shí)間

優(yōu)秀的公司往往會(huì)在員工入職的第一個(gè)月就為員工購買五險(xiǎn)一金,。但有些公司則是在想：誰知道你是不是做了兩三個(gè)月就辭職了！社保干脆就不給你買了,，這類公司不在少數(shù),，職場新人一定要擦亮眼睛。社保對于職場員工來說十分重要,；如果你有心買房的話,，公積金也是十分必要的。如果不重視,，一定會(huì)后悔的,。

4,、天天開會(huì)

晨會(huì),，周會(huì)，月季度會(huì),，兩天一小總結(jié)會(huì),，一周一大總結(jié)會(huì)，開會(huì)頻繁不說,，每次早會(huì)還要一腳瘋狂跺地板,，大喊五分鐘：“加油加油加油，奮斗奮斗奮斗,！”以前我以為這只是存在銷售門店和傳銷中,，直到直線管理咨詢接觸了一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)公司，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)每天早上都有晨會(huì),，而且要打五分鐘的雞血,。其實(shí)打雞血沒啥用，喝苦瓜汁也沒用,，要想員工努力奮斗,，加點(diǎn)工資，提高一下提成比例比什么都好,。最可恨的領(lǐng)導(dǎo)是天天開會(huì)不說,，還總在下班的時(shí)候開會(huì)，弄的員工沒有一點(diǎn)私人時(shí)間,。自己事業(yè)有成,，家庭和睦,，回家老婆孩子熱炕頭,，豈不知員工可能因?yàn)檫@開會(huì)拖的一兩個(gè)小時(shí)，回去就被女朋友鬧分手,！

5,、強(qiáng)調(diào)感恩公司，感恩老板,！

雙方本來就是付出勞動(dòng)和收獲報(bào)酬的,，又沒有額外的獎(jiǎng)勵(lì)和給你勞動(dòng)之外的報(bào)酬，沒有什么感不感恩的,；老板和職員也本來就是合作關(guān)系,，摻雜復(fù)雜的情感道德綁架十分惡心。你想離職就批判你不懂感恩,，你還要跪謝公司給你工作機(jī)會(huì),，這樣的公司不待也罷,！其實(shí)有能力的人在哪里都會(huì)有一席之地，員工對公司不需要存在感恩,，只需要根據(jù)公司對自己的好壞和基于對自己職業(yè)規(guī)劃,，選擇是否對公司忠誠。