用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,，按規(guī)定勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,，對(duì)法院判決不服的,，可以向上一級(jí)人民法院提出上訴。但是,，勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有那么多時(shí)間去打官司而放棄自己的權(quán)利,，申請(qǐng)支付令就是一種花費(fèi)時(shí)間較短的維權(quán)途徑。

    勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

    與訴訟相比，申請(qǐng)支付令及時(shí)方便,，債務(wù)人收到支付令后的15日內(nèi)不提出異議,，支付令即發(fā)生效力。且程序上無(wú)須傳喚債務(wù)人,，無(wú)須開(kāi)庭審理,，也不需要雙方當(dāng)事人進(jìn)行辯論，法院收到債權(quán)人的書(shū)面申請(qǐng)后,，經(jīng)審查符合法定條件的即可簽發(fā)支付令,。這對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑既省時(shí)又省力,。

    （法律快車(chē)）