勞動(dòng)合同上白紙黑字的相關(guān)約定 雙方就必須遵守 真的是這樣嗎？ 如果出現(xiàn)下面的情況 那么合同是無效的哦,！ ● 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,； ?用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；
?違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。 此外
在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候
這些事情一定要注意 ● 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。 ● 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。 一旦勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效 勞動(dòng)者的合法權(quán)益該如何維護(hù)呢,？ ● 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定： 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期,、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。 ● 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定： 由于用人單位的原因訂立的無效合同,，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,。 來源：威海市人力資源和社會(huì)保障局新媒體工作室、勞動(dòng)關(guān)系與工傷 |
