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來自： DY杜xlhnl3f23d > 《文件夾1》
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員工工作沒動力,，試試這樣的薪酬制度，效果決然不一樣,！
獎金與績效加薪最大的區(qū)別是什么,？
獎金與績效加薪最大的區(qū)別是什么？所謂績效加薪,，就是在員工現(xiàn)有基本薪酬的基礎上,，參考市場薪酬水平，同時主要根據(jù)員工的績效評價結(jié)果...
搞師徒制,，抓到了關(guān)鍵才會有效果
華為為了保證師徒制的落實,，對導師實行物質(zhì)激勵，導師每月可以獲得300元的“導師費”,，并定期評選“優(yōu)秀導師”,，被評為“優(yōu)秀導師”的員...
薪酬制度這樣設計，徹底激發(fā)員工積極性,，讓員工為自己干,！
薪酬溝通的誤區(qū)-口頭解釋
薪酬溝通的誤區(qū)-口頭解釋。如果薪酬或獎金體系不復雜,，就不必書面化,，簡單的口頭解釋足矣。由于公司處于剛站穩(wěn)腳跟或處于初期階段,，忙于增產(chǎn)擴銷,，開拓市場發(fā)掘客戶，人力資源體系尚有待規(guī)范系統(tǒng)地設立...
員工上班總摸魚,，用對薪酬制度是關(guān)鍵,。
員工上班總摸魚，用對薪酬制度是關(guān)鍵,。
不管你是大小老板或是管理者都必須懂的管理
不管你是大小老板或是管理者都必須懂的管理在管理中你是否經(jīng)常有這樣的困惑??？錢沒少給員工，但是積極性卻一直不高,，反而怨聲載道,，老...
Selected｜人力資源管理常見的9個問題
Selected｜人力資源管理常見的9個問題。第一欄,。第二欄,。第三欄。第四欄,。第五欄,。2、競爭核心員工,，團隊作戰(zhàn)才是硬道理;4,、 競爭人心，員工歸屬高度認同才是硬道理;【利益驅(qū)動力=員工行動力】1,、如果...
民營企業(yè)如何建立完善的薪酬激勵體系
民營企業(yè)如何建立完善的薪酬激勵體系民營企業(yè)如何建立完善的薪酬激勵體系分類：薪酬管理作者：總裁學習網(wǎng)點擊量：1258時間：2014-01-08簡介： 對于民營企業(yè)來說,，由于管理不善，普遍存在著員工流動...
微信掃碼,，在手機上查看選中內(nèi)容
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