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來自： 新用戶07467552 > 《待分類》
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薪酬制度這樣設(shè)計，徹底激發(fā)員工積極性,，讓員工為自己干,！
薪酬溝通的誤區(qū)-口頭解釋
薪酬溝通的誤區(qū)-口頭解釋,。如果薪酬或獎金體系不復(fù)雜，就不必書面化,，簡單的口頭解釋足矣,。由于公司處于剛站穩(wěn)腳跟或處于初期階段，忙于增產(chǎn)擴銷,，開拓市場發(fā)掘客戶,，人力資源體系尚有待規(guī)范系統(tǒng)地設(shè)立...
第06節(jié) 內(nèi)部薪酬調(diào)查.pptx
內(nèi)部薪酬調(diào)查01內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)02內(nèi)部薪酬調(diào)查的關(guān)鍵點目錄03內(nèi)部薪酬調(diào)查的報告04總結(jié)01內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)1.1內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)內(nèi)部薪酬調(diào)查，也稱為內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查,，是指企業(yè)為了解企業(yè)員工...
如果員工沒有動力,，試試這樣的薪酬制度，效果決然不一樣,！
薪酬績效管理就是人性與制度的動態(tài)平衡
KSF（Key Successful Factors）本身并不是一個績效考核工具,，根據(jù)關(guān)鍵成功因素設(shè)計KSF績效薪酬體系，是KSF在企業(yè)績效考核上的微觀應(yīng)用,。...
留住公司里的關(guān)鍵員工
留住公司里的關(guān)鍵員工,。如果你以同一種方式對待所有的員工，那這20%的關(guān)鍵員工中的不少人遲早會離你而去,。加強團隊建設(shè)是轉(zhuǎn)化關(guān)鍵員工個...
【策略】如何優(yōu)化管理公司老員工
為了杜絕“老員工病”在企業(yè)蔓延,，公司可以建立一些針對老員工的危機系統(tǒng)，如在同一業(yè)務(wù)體系中,，組建業(yè)務(wù)小組,，由老員工擔(dān)任業(yè)務(wù)組長，...
管理薪酬
當(dāng)然,，人力資源部門還是要重點參與到薪酬制度的設(shè)計和管理中來,，而且那些成功的、高效的,、使員工更加敬業(yè)的薪酬制度往往是那些能夠認(rèn)識...
薪酬設(shè)計中的核心到底是什么,？
薪酬設(shè)計中的核心到底是什么？就這件事情,，我感觸頗深,，難道薪酬方案的設(shè)計只是變動崗位名稱和薪酬數(shù)據(jù)？基于不同的目的,，薪酬方案設(shè)計的重點會有所不同：如果是為了吸引人才,，在薪酬方面會采用高于50...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
微信掃碼,，在手機上查看選中內(nèi)容
