最近一條職場(chǎng)新聞上了熱搜

“女員工隱孕入職引爭(zhēng)議：入職3天懷孕 休完產(chǎn)假辭職

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自此該員工“隱孕”的行為在網(wǎng)上議論紛紛

有的人站在企業(yè)方的角度

認(rèn)為這種“職業(yè)碰瓷”的行為老板只能自認(rèn)倒霉

也有人表示這種行為很是正常

企業(yè)利用規(guī)則合理避稅,，員工依法依規(guī)享受待遇

沒問題?。。,?！

從“隱孕事件“的背后來(lái)看

我們不得不思考以下問題

這里發(fā)現(xiàn)菌不得不提到

女性職場(chǎng)上經(jīng)常遇到的一個(gè)問題

“女性在孕期和哺乳期享受的假期和權(quán)益”

這些假期和權(quán)益都是國(guó)家保護(hù)女性勞動(dòng)者所特別設(shè)定的

不知道上海的媽媽們儂曉得伐

說到孕婦在懷孕期間享受的假期

很多人第一想到的肯定就是“產(chǎn)假”

產(chǎn)假作為我國(guó)婦女產(chǎn)期前后的休假待遇

是國(guó)家對(duì)于女職工這一特殊勞動(dòng)群體的保護(hù)

各位媽媽們,，涉及到自己切身的權(quán)益的

一定要睜大眼睛看清楚

說到產(chǎn)前檢查

肯定有很多媽媽們要問發(fā)現(xiàn)菌

懷孕的期間面臨著大大小小的各種檢查

在工作期間這樣會(huì)扣工資嗎

在這里發(fā)現(xiàn)菌將明確的告訴各位準(zhǔn)媽媽

NO!!!

如果女職工按計(jì)劃生育懷孕

醫(yī)師開具證明需要進(jìn)行保胎休息的

在妊娠期間對(duì)于這種在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查

（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）

所需的時(shí)間將計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間按照出勤的待遇發(fā)放

如果女職工按照計(jì)劃懷孕

醫(yī)師開具證明需要進(jìn)行保胎休息的

那么

保胎休息的時(shí)間和待遇將按照

《疾病管理辦法》執(zhí)行

一般保胎假期工資是按照病假待遇進(jìn)行發(fā)放

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

在上海女職工妊娠七個(gè)月以上的（按照28周算）

可以享受對(duì)應(yīng)的產(chǎn)前假期和應(yīng)有待遇

比如堅(jiān)持到崗工作的女職工則：

給予每天工間休息一小時(shí),，按照正常上班待遇

并且不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

而對(duì)于那些無(wú)法到崗工作的

如有工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)

可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月

二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有

習(xí)慣性流產(chǎn)史,、嚴(yán)重的妊娠綜合征,、

妊娠合并癥等可能影響正常生育的

本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假

對(duì)于以上無(wú)法到崗的女性職工

享受的待遇不得低于原工資收入的80%

孕期媽媽在生完孩子之后

由于身體狀況和孕后調(diào)養(yǎng)

準(zhǔn)媽媽們可以享受接近80多天的哺乳假期

在哺乳假期期間

用人單位是不允許延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

特別對(duì)于一般高強(qiáng)度的勞動(dòng)或者有毒有害的崗位

用人單位必須禁止孕婦參與崗位

各位媽媽們要生完孩子后

一定要趁著產(chǎn)后假期好好進(jìn)行調(diào)理

對(duì)于所有哺乳期的媽媽們

每天必須在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間

多胞胎的情況下,，每多哺乳1個(gè)嬰兒

以此類推增加1小時(shí)哺乳時(shí)間

在這里發(fā)現(xiàn)菌不得不提醒一句

企業(yè)無(wú)權(quán)以女職工哺乳為由降低其工資

根據(jù)相關(guān)規(guī)定

在產(chǎn)假期滿,，如有困難且工作許可

經(jīng)本人申請(qǐng)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的

或經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有

產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的女職工

可請(qǐng)哺乳假期六個(gè)半月

哺乳期的工資按照本人原工資的80%發(fā)給員工

除了以上對(duì)孕期前后的女職工媽媽

假期和日常工資待遇中做了有關(guān)規(guī)定

相關(guān)的補(bǔ)貼對(duì)于媽媽們也是一大福利

具體有哪些福利可以領(lǐng)取呢

《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》對(duì)此有很多相關(guān)規(guī)定

各位媽媽們！看好了,！

妊娠期的媽媽們可以根據(jù)自己的生產(chǎn)情況

享受對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼

一般主要分為生育生活補(bǔ)貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

具體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)菌已經(jīng)告訴大家了

實(shí)打?qū)嵉母＠麐寢寕兛汕f(wàn)不能錯(cuò)過

（一）妊娠７個(gè)月（含７個(gè)月）以上生產(chǎn)的,，按３個(gè)月享受生育生活津貼；

（二）妊娠不滿７個(gè)月早產(chǎn)的,，按３個(gè)月享受生育生活津貼,；

（三）妊娠３個(gè)月（含３個(gè)月）以上、７個(gè)月以下流產(chǎn)的,，按１個(gè)半月享受生育生活津貼,；

（四）妊娠３個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按１個(gè)月享受生育生活津貼

其中第（一）項(xiàng),、（二）項(xiàng)規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女,，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：

（一）難產(chǎn)的,，增加半個(gè)月的生育生活津貼；

（二）符合計(jì)劃生育晚育條件的,，增加一個(gè)月的生育生活津貼；

（三）多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加半個(gè)月的生育生活津貼；

注：一般從業(yè)婦女的月生育生活津貼按照當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),；失業(yè)婦女按市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

(一) 妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為2500元;

(二) 妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上,、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的,，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為400元;

(三) 妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)或子宮外孕的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為200元,。

注：　其中妊娠婦女人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi),，按《上海市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，由醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付,。

看到這里各位媽媽們對(duì)孕期和哺乳期的

假期,、工資水平和補(bǔ)貼應(yīng)該有大致了解

但據(jù)發(fā)現(xiàn)菌所知

企業(yè)因?yàn)榕毠言卸氨晦o職”的事情不在少數(shù)

對(duì)于這種情況

發(fā)現(xiàn)菌建議媽媽們可以根據(jù)《勞動(dòng)法》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

或者根據(jù)工作年限要求公司支付相應(yīng)的賠償金

保證自己的合法利益不會(huì)受損

（文章相關(guān)信息來(lái)源于上海發(fā)布）

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