在職場(chǎng)上,，要說(shuō)女員工比男員工多了什么權(quán)益,，最明顯的就是在生育上面了，比如所有的員工都參與社保,，其中就有生育保險(xiǎn),，對(duì)女員工來(lái)說(shuō)用處是最大的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定,，孕期,、產(chǎn)期以及哺乳期的女員工是受到特別保護(hù)的，有產(chǎn)檢假,、產(chǎn)假,、哺乳假、生育津貼等等,。

1、產(chǎn)前假

女員工自確認(rèn)懷孕并在醫(yī)院建檔開(kāi)始,，每個(gè)月就有產(chǎn)檢假,，孕期7個(gè)月以下的，每個(gè)月有一天產(chǎn)檢假,；孕期8個(gè)月時(shí),，就有2天的產(chǎn)檢假了；產(chǎn)檢假是要計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的,，也就是說(shuō)單位不能因?yàn)閱T工去產(chǎn)檢就算其曠工或請(qǐng)假,，不能因此扣工資。

2,、產(chǎn)假

懷孕9個(gè)月以上的,，當(dāng)月可以有4天的產(chǎn)檢假，但要此時(shí)產(chǎn)檢假要計(jì)入總的休產(chǎn)假的時(shí)間了,。在我國(guó)《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第7條就明確規(guī)定了女職工生育享受98天的產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；在生育時(shí)難產(chǎn)的,，將增加15天產(chǎn)假,；若是生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒就應(yīng)增加15天產(chǎn)假,。這是法律規(guī)定,，但實(shí)際上現(xiàn)在很多單位給予女員工的產(chǎn)假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止98天，有的單位產(chǎn)假甚至能夠長(zhǎng)達(dá)半年之久,。

除此之外,，員工懷孕4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的,，同樣有15天產(chǎn)假；在懷孕滿4個(gè)月后終止妊娠的,，有42天產(chǎn)假,。

3、哺乳期

在《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第9條明確規(guī)定,，在嬰兒未滿一周歲時(shí),，用人單位不得安排女員工加班、不得安排夜班勞動(dòng),，并且,，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。

4、生育津貼

生育津貼不是說(shuō)只發(fā)基本工資,，按照法律規(guī)定,，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假女員工所在用人單位上年度職工月平均工資，生育津貼是由生育保險(xiǎn)基金來(lái)發(fā)放的,；但如果用人單位并沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保,，那么這筆生育津貼就應(yīng)當(dāng)由用人單位自行承擔(dān)了。

除了假期和生育津貼以外,，三期內(nèi)的女員工還有一些其他的勞動(dòng)保障,，例如說(shuō)有規(guī)定當(dāng)女職工屬于孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的時(shí)候,，用人單位不得辭退,、降薪、調(diào)崗等,，即使是在這個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期了,，依法也應(yīng)當(dāng)延期至員工產(chǎn)假結(jié)束，然后再看是否要續(xù)簽勞動(dòng)合同,。