年休假，是法律規(guī)定用人單位應(yīng)該給連續(xù)工作一年以上的勞動者的帶薪假期,。這里,，用人單位包括機關(guān)、團體,、企業(yè)或者民辦,。年休假的年限是根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度來決定的?？墒菍嶋H上,，有很多單位（特別是民營工廠等）并沒有給勞動者合法的帶薪年休假時間，不給勞動者年休假則應(yīng)該向勞動者支付補償金,。你的年休假或補償金得到了嗎?,！

1,、帶薪年假標準

職工累計工作時間在1~10年的，規(guī)定年休假為5天,；在10~20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。其中，法定節(jié)假日,、休息日等不計入年休假的假期時間。

這里需要注意的是,，工作時間算的是累計從業(yè)年限,，也就是說,，即使中途換了公司，或者失業(yè)了一段時間,，只用把待業(yè)時間扣除,，并不是到了一個新單位就要重新計算年限。

比如,，小王在原單位工作了10年后辭職,，到了新單位時，仍享有每年10天的年休假,。從業(yè)年限可累計,，不清零。

2,、未休假補償

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中第10條的規(guī)定,，用人單位因生產(chǎn)工作需要不給員工休年假時，需征得職工本人的同意,，才能不安排年休假或者少于規(guī)定天數(shù)安排職工年休假,，并且應(yīng)當在本年度內(nèi)對該職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)予以經(jīng)濟補償。補償標準為按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報酬,。

此外,，需要知道這里的日工資的計算方式，是該員工本月工資（包括獎金績效等）除以有效工作天數(shù)（即除去節(jié)假日和休息日）,。

比如,，工作10年的老員工本月工資為5000元，除開節(jié)假日和周末,，上班21天,，即日平均工資為238元，年休假5天都在上班,，那么,，他的年休假補償金總共應(yīng)該為3571元！

年休假是勞動者的合法權(quán)益，不能任由用人單位非法占用,！勞動者應(yīng)該在當年適時提出年休假計劃,，以免過期作廢。如果有單位非法占用的時候,，應(yīng)該合理抗議,，得到該有的補償！

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