文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律師事務所

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勞動合同到期,，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同,，要不要給員工支付經(jīng)濟補償？有些HR童鞋似乎對這個問題仍有點模糊,，也有童鞋認為合同期滿勞動合同自然終止,，合同雙方當事人的權(quán)利義務已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期,，用人單位不應當支付經(jīng)濟補償,。下面我們做個簡單分析。

一,、依據(jù)勞動法的規(guī)定,，一般可以不支付經(jīng)濟補償金

勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金,。

注意，這是勞動法的規(guī)定,，勞動合同法施行后,，規(guī)則有些變化。

二,、如果是國企,，終止勞動合同還有一個特別規(guī)定

依照《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》的規(guī)定，“勞動合同制工人因合同期滿,，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是,，最多不超過十二個月的本人標準工資,。”

國務院于2001年10月6日頒布《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》,，明文廢止了《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》,。原勞動部辦公廳《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》規(guī)定：

《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)【1986】77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題,，地方有規(guī)定的,，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的,，以《規(guī)定》廢止時間為準,，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時,，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費,，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時,，可以不支付生活補助費。

也就是說,，用人單位終止勞動合同,，國有企業(yè)職工2001年10月6日至2007年12月31日期間的工作年限，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,；2001年10月之前的本單位工作年限,，用人單位應按照每滿一年支付一個月標準工資的生活補助費，最多不超過12個月,，工作年限不滿一年的按一年計算,；非國有企業(yè)的勞動者在《勞動合同法》施行之前的本單位工作年限，可不計發(fā)經(jīng)濟補償金,。

三,、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟補償金

考慮到用人單位利用勞動者的青春期,，在固定期限勞動合同終止時,，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響,，立法者認為有必要對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償,，所以，勞動合同法第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

依據(jù)上述規(guī)定，可以做如下理解：

1,、勞動合同期滿時,，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償,；

2,、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償,；

3,、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂,，勞動合同終止,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

基于法不溯及既往的原則,，司法實踐中,，勞動合同期滿終止的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?，通常只?008年1月1日起計算（國企職工參照上面的規(guī)定）,。

四、如果勞動合同法施行后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同,，則合同到期時用人單位單方終止可能要支付2倍經(jīng)濟補償

這主要是基于勞動合同法第14條的規(guī)定,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,，需訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)目前司法實踐,，全國絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認為如果第二次合同到期時終止合同的決定權(quán)在勞動者而非用人單位,，如果勞動者不同意終止而要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同,。用人單位強行終止合同的,，屬違法行為，需按照經(jīng)濟補償?shù)?倍支付賠償金,。

參考：北京高院《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（2017）

16,、二次固定期限勞動合同到期后，用人單位發(fā)出終止勞動合同通知,，勞動者主張用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金,，是否支持？

 

在勞動者不符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形時,，用人單位在二次固定期限勞動合同到期后直接發(fā)出終止勞動合同（關(guān)系）通知，不符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項之規(guī)定,，應認定為違法終止勞動合同（關(guān)系）,。勞動者主張用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金，應予支持,。 

五,、在特殊情況下，合同期滿用人單位也不得終止,，需續(xù)延勞動合同,，否則也需支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止,；

2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,，需待醫(yī)學觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同,；

3、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期,，則勞動合同到期時應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同，也就是說,，正常情況下,，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月,，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

5,、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同,。

6,、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動合同期限自動延長,，延長期限相當于其任職期間；非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿,。