根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，在員工患病，停工治療期間,，用人單位不得隨意解雇該員工,，且應(yīng)該向該員工支付應(yīng)得的工資。這是大家都知道的,，但是,，這個(gè)工資該支付多少？病好后怎么辦,？員工患病治療期間還有沒(méi)有其他應(yīng)享受的待遇呢,？這些你都清楚嗎？別著急,，法律哥來(lái)告訴你,，無(wú)非就是這5點(diǎn),，趕緊記下來(lái)！

1,、職工患病,、因公負(fù)傷或非因工負(fù)傷治療時(shí)，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)（醫(yī)療期因人而異,，由工齡來(lái)定,，3~24個(gè)月不等），企業(yè)應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,；

2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)遇到勞動(dòng)合同期限屆滿的情況，用人單位不得隨意“依合約”終止勞動(dòng)合同,。按照相關(guān)規(guī)定,，此時(shí)勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,，后續(xù)是否續(xù)約則有雙方商議；（點(diǎn)擊文末“了解更多”,，即可咨詢(xún)律師）

3,、停工治療的職工在醫(yī)療期滿后，若能從事原工作的,，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位；若醫(yī)療期滿后已經(jīng)不能從事原工作,，也不愿意（或無(wú)能力）從事單位另行安排的工作的,，用人單位可以解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,，也是由工齡而定，每滿一年則支付一月工資,；

4,、因公負(fù)傷且治療期滿后也無(wú)法再?gòu)氖略撚萌藛挝坏墓ぷ?，可由勞?dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1~4級(jí)的,，可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5~10級(jí)的,，可以解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（其中,，患重病的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%，患絕癥的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%）,；（點(diǎn)擊文末“了解更多”,，即可咨詢(xún)律師）

5、治療期的負(fù)傷休假天數(shù)應(yīng)該按實(shí)際休假日來(lái)算,，其中含有法定休息日（周末,、節(jié)假日）等應(yīng)該不計(jì)算在日數(shù)內(nèi)，用人單位不能以這個(gè)月假期多來(lái)減少職員治療期的工資,；

勞動(dòng)法可以說(shuō)是比較大程度的保護(hù)者勞動(dòng)者的權(quán)益,，勞動(dòng)者們要了解勞動(dòng)法，利用勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)自己,，不要讓你的帶薪年假,、帶薪治療期以及各種補(bǔ)償費(fèi)都被用人單位給非法占有了。