1、職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％,。     
    2,、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動,，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
    3,、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同,；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,，應當退出勞動崗位,，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),，享受相應的退休退職待遇,；被鑒定為五至十級的,，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,。
   4,、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬,。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,，國家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利,。
    5,、勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。