下載：《最高院勞動爭議司法解釋、意見,、答復(fù)及指導(dǎo)案例匯編（2015版）》,，勞動用工必備！

醫(yī)療期在勞動法中是一個容易讓HR和法律工作者理解出現(xiàn)偏差的問題,，越看法條越迷惑,。我歸納了醫(yī)療期7個典型問題并進(jìn)行解析，看看這篇文章,，你就明白醫(yī)療期是什么了,。

勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限,，而是一段解雇保護(hù)期,?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。您看明白了吧,，是一段“不得解除勞動合同的時限”。其實,，這里的不得解除不能理解為絕對不能解除,。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；……”如果勞動者存在勞動合同法第39條的情形,，即有重大過錯，一樣可以解雇,。

不是治療時間多長,，醫(yī)療期就多長。醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限,?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計算方式,，上海的算法不一樣。

上海特別規(guī)定：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置,。勞動者在本單位工作第1年,，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年,，醫(yī)療期增加1個月,，但不超過24個月,。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期,。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月,。但集體合同,、勞動合同、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別約定且該約定長于上述規(guī)定的,，則從其約定,。

這是HR和很多法律從業(yè)者的一個常見誤區(qū)，產(chǎn)生的原因是不明白醫(yī)療期到底是什么,。前面說到,，醫(yī)療期不是員工可休假的天數(shù)，而是用人單位不得解除合同的一段周期,。如果員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限,，則用人單位解除合同程序在該累計周期不得啟動，等于員工安全了,，以一個不恰當(dāng)?shù)牡锥姆绞絹砝斫?，醫(yī)療期清零了。以后員工傷病需停工治療時應(yīng)在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期,。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算,。

依據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。也就是說,，如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期,，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。什么是“相應(yīng)的情形消失時”,？一般情況下是指醫(yī)療期滿,，但并不一定是指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同,，無需等到法定醫(yī)療期滿,。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿,，便可終止勞動合同,。

參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定,，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止,；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同,；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),。不需停工休息治療者,，只要合同期滿，便可終止勞動合同,。

依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。深圳做法是這樣的,，依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,，但不得低于最低工資的80%,。上海做法和全國大多數(shù)地區(qū)不一樣：1、連續(xù)工齡不滿2年的,，按本人工資的60％計發(fā)；2,、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70％計發(fā)；3,、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,，按本人工資的80％計發(fā)；4,、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,，按本人工資的90％計發(fā),；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100％計發(fā),。

勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，根據(jù)目前的實際情況,，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病,、癱瘓等）的職工,，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。“24個月”怎么理解,？實踐中兩種觀點(diǎn)：1）最少24個月：江蘇規(guī)定,，對患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓）職工，不論工作年限長短,，均給予不少于24個月的醫(yī)療期,；《最高人民法院公報》2013年第6期刊登了江蘇的一個案例，《梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案》,，其中的裁判摘要是這樣的：“患有癌癥,、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應(yīng)當(dāng)享受24個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿,，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或者終止勞動合同,，勞動者起訴要求繼續(xù)履行勞動合同的,，人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書”。2）按工作年限計算醫(yī)療期：廣東規(guī)定,，特殊疾病醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文執(zhí)行,，不能理解為最少有24個月的醫(yī)療期。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定,，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。但終止勞動合同支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件不同,，按照原勞動部的規(guī)定,，需鑒定為5-10級才可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。