不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工 一、以身作則,，心口如一 一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)必定是一個(gè)尊重團(tuán)隊(duì)每一位成員的人,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心隊(duì)員們生活上、工作上遇到的各種問題 ,，做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾,。為隊(duì)員們的安心工作，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,。也就是說,，要做事先做人，領(lǐng)導(dǎo)把人做好了,，員工自然就會(huì)擁戴這個(gè)領(lǐng)導(dǎo),。如果對(duì)手下只會(huì)說一套做一套寒了員工的心，結(jié)果只會(huì)兩敗俱傷,。 二,、心胸開闊、不存私心 領(lǐng)導(dǎo)的心胸大小關(guān)系到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與否,。心胸狹窄的,，見不得手下比自己能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)是不受人待見的。這樣的團(tuán)隊(duì)只會(huì)充滿勾心斗角,，爾虞我詐,，結(jié)果就是員工們離職跳槽，那么你領(lǐng)導(dǎo)的位置也就岌岌可危,。 好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬 三,、適當(dāng)放權(quán),，勇于擔(dān)當(dāng) 好領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給手下的員工撐起一片天， 能夠承受一般人不愿承受的壓力,。他們會(huì)適當(dāng)放權(quán),， 并勇于承擔(dān)帶來的一切后果。而不是像那些爛領(lǐng)導(dǎo)那樣,，出了問題就只會(huì)一味的指責(zé)和推諉到下屬身上,。 四、有一顆開放,、好學(xué),，包容的上進(jìn)心 好領(lǐng)導(dǎo)都很好學(xué)，下屬們解決不了的問題,，他總會(huì)想著辦法去學(xué)習(xí),，研究，大家一起共同解決問題,，然后把自己的成功經(jīng)驗(yàn)傳授給下屬,，大家共同進(jìn)步，這是你好我好大家好局面,。而不向那些爛領(lǐng)導(dǎo),，有一點(diǎn)強(qiáng)一點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)都藏著掖著，生怕手下知道,。 爛領(lǐng)導(dǎo)喜歡以權(quán)壓人 如果能做到以上幾點(diǎn),，那么肯定是一位受屬下?lián)泶鞯暮妙I(lǐng)導(dǎo)，受老板青睞的得力干將,。 在職場(chǎng)，遇到好領(lǐng)導(dǎo)要珍惜,，如果不幸遇到了爛領(lǐng)導(dǎo)或你看不懂的領(lǐng)導(dǎo),，別猶豫，趕緊辭職吧,！ |
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