這世界上基本上沒有真正“懷才不遇”的人

常有人說自己“懷才不遇”,！其實(shí)這世界上基本上沒有真正“懷才不遇”的人！只要有才是一定會有顯露的機(jī)會,，是一定會被發(fā)現(xiàn)的,！只是你是否有真正的才，或者是你的才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如你其它地方的“不才”,，或者因?yàn)槟愕哪切安徊拧弊屓藢幙煞艞壊挥媚愕牟?！這樣的人很多很多。沒有一輩子“懷才不遇”的人,，但確實(shí)有好運(yùn)和“背運(yùn)”之人：）,。同樣，也沒有一輩子連續(xù)好運(yùn)和連續(xù)“背運(yùn)”之人,。連續(xù)好運(yùn)的人一定不僅僅是運(yùn)氣,，肯定有幾把刷子你沒看見！連續(xù)“背運(yùn)”之人一定有可恨之處,！每個(gè)人一輩子總有幾次屬于自己的運(yùn)氣,，只是有些人把這些運(yùn)氣當(dāng)成了災(zāi)難，更有些人把運(yùn)氣做成了災(zāi)難,！當(dāng)然絕大部分人是運(yùn)氣來了他們還不知道,，甚至把災(zāi)難當(dāng)成了運(yùn)氣！性格決定命運(yùn),，你的本性決定你的命,，而你的格局決定了你的運(yùn)！

最不給員工安全感的公司,，其實(shí)給了真正的安全感

脾氣好的老板,，一般都不是好老板。任何強(qiáng)大公司都不會給員工安全感,，而是用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大,，自強(qiáng)不息！凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人,，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性,！凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下,，要么變成狼，要么被狼吃掉,！最不給員工安全感的公司,，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大,，逼出了他們的成長,，也因此他們有了未來！如果真的愛你的下屬,，就考核他,，要求他，高要求,，高目標(biāo),，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長,；如果你礙于情面,，低目標(biāo)，低要求,，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊,、老油條，小白兔,，這是領(lǐng)導(dǎo)對下屬前途最大的不負(fù)責(zé)任,！因?yàn)檫@只會助長他們的貪婪、無知和懶惰,。讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L,，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀,，并具備了完善的品行,。不斷地成長，就是老板對下屬最偉大的愛,！

問題就是你的機(jī)會

公司的問題：就是你改善的機(jī)會；客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會,；自己的問題：就是你成長的機(jī)會,；同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會；領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會；競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會,。請你來是解決問題而不是制造問題,；如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題,；你能解決多大的問題,，你就坐多高的位子；你能解決多少問題,，你就能拿多少薪水,；讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位,，讓抱怨問題的人下課,。

不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起

不要老想著做不順就放棄,，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題,，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)；跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,，愿意教你的,，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜,；團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會,，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能,，更是在放棄機(jī)會,；心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺,，感謝伙伴給你配合,；創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善,；遇到問題請先思考,，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平,。

來源：網(wǎng)絡(luò)