文/福田汽車法律與知識產(chǎn)權(quán)部  張京利

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2014]9號）第三條第一款第四項：“用工單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的,，用工單位為承擔工傷保險責任的單位,。”第五項：“個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,，其聘用的人員因工傷亡的,，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位?！?/span>

《解答》規(guī)定,，“用工單位”、“被掛靠單位”盡管承擔工傷保險責任,，但不以此推定存在勞動關系或雇傭關系,，同時對“不具備用工主體資格的組織或者自然人”、“個人”與工傷亡人員之間界定為雇傭關系,。具體詳見《解答》前4條,。

公司的建設工程業(yè)務、行政部門修理修繕業(yè)務,、物流業(yè)務等在運輸,、發(fā)包業(yè)務中可能會涉及此類問題,，相關人員應特別注意。

《解答》第5條規(guī)定,，用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的,，當調(diào)崗屬于合理范疇內(nèi)，應支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,。

但如果未約定工作崗位或約定不明,，用人單位有正當理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為,。

若明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的，則調(diào)崗應符合《勞動合同法》第四十條所列情形,。當用人單位調(diào)崗不符合規(guī)定時,，對于勞動者主張恢復原工作崗位的，根據(jù)實際情況進行處理,。經(jīng)審查難以恢復原工作崗位的,，可釋明勞動者另行主張權(quán)利，釋明后勞動者仍堅持要求恢復原工作崗位,，可駁回請求,。

實際中很多用人單位奉行崗變薪變的的工資政策。若調(diào)崗過程中勞動者接受調(diào)整崗位但不接受同時調(diào)整工資的,，由用人單位說明調(diào)整理由,。應根據(jù)用人單位實際情況、勞動者調(diào)整后的工作崗位性質(zhì),、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷是否侵犯勞動者合法權(quán)益,。

對于工作地點，如果勞動合同中約定不明,，則勞動者在簽訂勞動合同后,，已經(jīng)在實際履行地點工作的，視為雙方確定具體的工作地點,，用人單位不得無正當理由變更,。

《勞動合同法》第十四條是關于簽訂無固定期勞動合同的規(guī)定。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同。

如果勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件但實際上與用人簽訂了固定期限勞動合同 ,，事后勞動者要求變更為無固定期限勞動合同的,，按照《解答》第17條規(guī)定，對勞動者的請求不予支持,，但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐,、脅迫,、乘人之危等情形的除外。

《解答》第24條規(guī)定,，因用人單位過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全的,，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同。

上述規(guī)定必須以“用人單位過錯”為前提,，若存在因勞動者個人原因無法辦理社保的情形,，如勞動者不提供相關資料不予配合、正在其它單位或人才中心繳納社保等,。非因用人單位原因未繳納社保的,，不受上述第24條規(guī)定的保護。

勞動者行使上述權(quán)利受到一年仲裁時效的限制,。

《解答》的最后對工亡人員的親屬享受工亡賠償待遇作出解釋,。《工傷保險條例》規(guī)定的近親屬的范圍與《繼承法》的繼承人范圍不同,。對于撫恤金,，按照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定供養(yǎng)親屬,，享受工亡賠償待遇的近親屬則參考《繼承法》,。

除撫恤金外，實踐中工亡賠償一般由企業(yè)與工亡親屬協(xié)商處理,，企業(yè)方面應對工亡賠償待遇中的受益人應給予特別注意,，在有第一順序繼承人的情況下第二順序繼承人不能享受工亡賠償待遇。另外,，還要注意在企業(yè)與家屬達成的協(xié)議中往往包含企業(yè)的賠償,，此部份賠償如果不是工傷保險條例中規(guī)定的工亡賠償待遇，其受益人不受工傷保險條例的限制,。