勞務(wù)派遣越來越多的出現(xiàn)在勞動(dòng)力市場招聘上,，成為企業(yè)降低用工成本和規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的有效方式。那到底什么是勞務(wù)派遣呢,，讓銳旗學(xué)校的老師為您一一解答,。

一、勞務(wù)派遣的基本概念

1,、勞務(wù)派遣是What,？

勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、人力派遣,，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。

簡單而言就是：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)者真正的歸屬單位,，即與之簽訂勞動(dòng)合同的單位）與實(shí)際用工單位（勞動(dòng)者工作的地點(diǎn)，但是并不是與該單位簽訂勞動(dòng)合同）簽訂派遣協(xié)議（區(qū)分于勞動(dòng)合同）,，勞動(dòng)者被派往實(shí)際用工單位工作,，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。

2、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特征

①用人單位和勞動(dòng)者：二者訂立勞動(dòng)合同,。用人單位=勞務(wù)派遣單位

②用人單位和用工單位：二者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，勞務(wù)派遣協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收勞務(wù)派遣用工的單位

③用工單位和勞動(dòng)者：二者沒有勞動(dòng)關(guān)系,，但是勞動(dòng)者要服從用工單位的管理,。

3、勞務(wù)派遣用工的“三性”

① 臨時(shí)性：崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月（不是指勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間）

②輔助性：即非主營業(yè)務(wù)崗位

③替代性：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)從事工作,，而該工作可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。

4,、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

① 降低用人成本支出,。

② 人事管理便捷專業(yè)減少勞動(dòng)糾紛。

③ 解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。

④ 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢,。

⑤勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。

⑥增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性,。

二,、用人單位與用工單位的義務(wù)

（一）用人單位（勞務(wù)派遣單位）的義務(wù)

1、訂立勞動(dòng)合同：

①與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

②可約定試用期，但只能約定一次,。

③在被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬,。

④不得以小時(shí)工的用工形式招用被派遣勞動(dòng)者,。

2、告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。

3,、付薪義務(wù)：不得克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資,。

4,、禁止收費(fèi)的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

5,、禁止自派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位,、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,；勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位,，再派遣勞務(wù)公司中的勞動(dòng)者去新單位工作）。

（二）用工單位的義務(wù)

1,、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。

3,、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),。

4、告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬并支付加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

5,、保證勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

三,、勞務(wù)派遣的具體形式

完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,，包括人才招募、績效評(píng)價(jià),、報(bào)酬和福利,、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募,、選拔,、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬,、福利、績效評(píng)估,、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù),。

減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司,。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用,，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資,、資金,、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任,。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性,。

試用派遣這是一種新的派遣方式,，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用,，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本,。

短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才

項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才,。

晚間派遣用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才

鐘點(diǎn)派遣以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員,。

雙休日派遣以周六,、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員,。

集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

派遣轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后,，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工,，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

四,、與用工單位發(fā)生爭議,，我應(yīng)當(dāng)告誰？

實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭議時(shí),，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定,，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的,，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,。具體如下：

1、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。

2、用工單位違反勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，給派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3,、勞務(wù)派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

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