2017年夏季天津平均薪資新鮮出爐

小伙伴們紛紛表示

已經(jīng)都不是拖后腿的問題了

這次拖得是后腳跟

天津排名26位,，平均薪資達(dá)6477?。?！

平均工資到底和實(shí)發(fā)工資有嘛區(qū)別？

平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅,、社保和公積金的個人繳納部分,；但是對我們而言，工資的概念往往是稅后工資,、實(shí)發(fā)工資,，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

哏都人民紛紛表示

趕緊看看各行各業(yè)的平均工資水平

真真感受一下什么叫

有壓力才有動力

天津部分行業(yè)

平均工資

銷售總監(jiān)

建筑師

JAVA工程師

金融分析師

置業(yè)顧問

行政經(jīng)理

客服經(jīng)理

快遞員

翻譯

老師

攝影師

廚師

行政文員

你說嘛玩兒

小編平均工資多少？

風(fēng)太大 聽不見

我們再來看看

按照天津市平均工資水平

拿著這些工資我們都能干點(diǎn)啥,？

能在南開買房0.16平

2016年末發(fā)布天津各區(qū)商品房成交價

奧迪A4系列汽車0.02輛

華蘭國際學(xué)校0.06年學(xué)費(fèi)

海河英迪格酒店0.39晚

巴厘島五日七晚雙人游

吃修壽司日料6.7頓

買狗不理包子50.6份

吃刨冰431.8份

吃煎餅果子1284.5個煎餅果子

看到這里有一絲絲的欣慰

起碼煎餅果子我們還是吃得起的

不少網(wǎng)友表示

盡管我們工資少但是我們扣得多呀

但是！這九類工資絕對不能扣

九類絕對不能扣的工資

>基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動合同的變更,，雙方需要協(xié)商一致,，用人單位不能單方面隨意更改。

>加班工資不能隨意降低

對員工來說,，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān),。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。

如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的,，應(yīng)按照雙方的約定計算加班工資,。

>用人單位不能因調(diào)整工作崗位

擅自給員工降薪

一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，決定調(diào)整員工的工作崗位,，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中。

用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,，明確了薪酬,，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。

>遲到扣款有一定標(biāo)準(zhǔn)

公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資,、獎金的部分,，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,，用人單位無權(quán)扣除員工工資,。

>接受工傷醫(yī)療,，

原工資福利待遇不會降低

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月,。

工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。

>女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，

不能降低工資

因此，工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間,，用人單位不能扣除其請假期間的工資,。

特別是，降低基本工資屬于勞動合同的變更,，雙方需要協(xié)商一致,，公司不能單方面隨意更改。

>試用期工資

不能低于最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬,。

試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定,，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

>未完成定額，

工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

正常勞動,，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

由此可見,，只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了,，無論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動,，公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來支付他工資,。

>企業(yè)停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)期間,，

工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,,，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn),、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的,，企業(yè)安排勞動者工作的,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

企業(yè)沒有安排勞動者工作,，勞動者沒有到其他單位工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

最后大聲說出來