聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：

“有兩種人注定一事無成,，一種是除非別人要他去做,，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做,，他也做不好事情的人,。

那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事,，而且不會半途而廢的人必定成功,，這種人懂得要求自己多努力一點，多付出一點,，而且比別人預(yù)期的還要多,。”

前中央電視臺著名主持人張泉靈講述了自己的一段經(jīng)歷：

2008年,，北京奧運會期間,，她被安排進(jìn)國際傳播中心，采訪所有的奧運冠軍,，特別好的活兒吧,。但是，當(dāng)時有證件進(jìn)入國際傳播中心的央視新聞中心員工就他們?nèi)?，任?wù)很重,，根本忙不過來，張泉靈就主動當(dāng)上了助理,，打飯買咖啡,，查資料問行家，忙得還挺歡,。

后來,，張泉靈辭職成為紫牛基金聯(lián)合創(chuàng)始人,，她在體育界的人脈,，大多來自于那兩周的助理工作。

老板是為公司制定目標(biāo)的人,，上司是將目標(biāo)拆解,，變成一個個具體任務(wù)，并分配到員工的人,。

那么為什么優(yōu)秀的員工還要自己找事做呢,？

因為老板也不知道該安排你做什么呀！

這個一個日新月異的時代,，老板和上司只有昨天的經(jīng)驗,，不足以安排你明天的工作細(xì)節(jié)。老板只能給你一個抽象的任務(wù),，要你具體地完成,。

2015年,，我設(shè)想舉辦“首屆中國美業(yè)博覽會”，這個設(shè)想在富源集團董事會通過后,，交由集團副總經(jīng)理王書君具體操辦,。說實在話，這么大的活動誰都沒辦過,，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒,。該邀約什么人，租多大的場地,，請什么明星,，預(yù)定多少賓館床位。廣告怎樣發(fā)布……等等,。

身為集團董事長,，我下達(dá)了任務(wù)目標(biāo)，和一些抽象的的指導(dǎo)意見,，具體的,，全靠他們主動摸索了。

王書君帶著幾個助手,，經(jīng)過幾個月艱苦細(xì)致的工作,，終于做好了各項準(zhǔn)備工作。富源集團成功地舉辦了全世界有史以來最大規(guī)模的美業(yè)博覽會,。整個中國美容美發(fā)業(yè)為之振奮,，歐美發(fā)達(dá)國家的同行也給予了極大的關(guān)注。

現(xiàn)實生活中,，又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢,？

坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人,，大多數(shù)情況下是茫然的,。其實,，“工作”是一個包含諸如智慧,、熱情、信仰,、想象和創(chuàng)造力的詞匯,。尤其是創(chuàng)業(yè)公司，沒有人會告訴你需要做的事,，這都要靠你主動思考,。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧,、熱情,、責(zé)任,。

當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么,，然后馬上行動,，不需要老板吩咐。

我們企業(yè)家應(yīng)該明白：那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人,，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人,，那些每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班的人不一定是盡職盡責(zé)的人,。對他們來說,，工作僅僅是一種簡單的交易。你付錢買了我的時間,，僅此而已,。

每一家企業(yè)和每一個老板，需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩,，卻缺乏熱情和責(zé)任感,，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工,。