菲茨杰拉德曾經(jīng)寫過：“每天早晨醒來，眼前的這個(gè)世界都充滿了無法言喻的傲視萬物,、壯懷激烈的意味,。”

年輕人嘛,，缺乏的從來都不是理想,、信念、才氣,。5年,、10年后的差距從哪來？眼界和格局,。

每個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人都期盼成為不一樣的煙火,，以為靠才華就能站上金字塔的頂端。等到30,、40歲后回過頭來看,，恨不得兩個(gè)大耳刮子把當(dāng)年的自己打醒：你怎么那么幼稚那么蠢？,！

如果要讓老司機(jī)告訴你職場(chǎng)的真相,，他會(huì)說：甭管你多才華橫溢,，首先請(qǐng)收起你的孩子氣。

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前兩天聽說,，研究生時(shí)的一個(gè)同學(xué)買房了。

上學(xué)時(shí)我是全班成績(jī)最好的,。買房的那個(gè)倒數(shù)第二,。

從小到大，我開開心心地做著大家眼中的尖子生,，理所當(dāng)然地覺得工作了也是被仰望的那個(gè),。但我到現(xiàn)在還在租房。

同學(xué)的故事如果寫出來,，就是一篇十萬加的勵(lì)志文：《我是如何從倒數(shù)第2到年薪100萬的,？》

而我，畢業(yè)后先是進(jìn)了一家事業(yè)單位,，因?yàn)橐洗笠拱?，兩年不到就辭職去了國(guó)外?；貒?guó)后進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)媒體,，碼碼字追追熱點(diǎn)，一晃好幾年過去了,，工資還是沒見怎么漲。

回過頭來看這幾年,，我一直標(biāo)榜“沒什么野心”,，“小康就行”；加上以前成績(jī)好,，心氣高,，職場(chǎng)寶典從來不看，心里想,，有實(shí)力總會(huì)出頭的,。正因?yàn)?/strong>這種典型的學(xué)生思維，渾渾噩噩工作了這么多年,，我還在原地踏步,。

如果把我的故事寫出來也可以很勵(lì)志，名字可以叫《從年級(jí)第1到月入不過萬,，工作N年后痛徹心扉的N大領(lǐng)悟》,。

真心覺得，這些職場(chǎng)新人容易犯的錯(cuò)誤,，每一個(gè)心懷理想追求優(yōu)秀的人都應(yīng)該知道,。

“書山有路勤為徑”的想法是沒有辦法在職場(chǎng)上為你開疆辟土的,。

學(xué)生時(shí)代我們目標(biāo)單一，為了升學(xué)玩命讀書,，反正跟隨大方向總是錯(cuò)不了,。

但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲勞,，那基本離“走人”不遠(yuǎn)了,，因?yàn)槟銢]有掌握正確的工作方法，不能夠合理地安排時(shí)間,，甚至勤奮都沒勤到點(diǎn)子上,。

真正的Point應(yīng)該在于，工作也是需要“邏輯”的,。探究任務(wù)背后的剛性需求才是根本所在,，這就是“做了”和“做到”的區(qū)別。

問：

“老板要求一個(gè)活動(dòng)邀請(qǐng)到一百位參與者,，我吭哧吭哧不吃不喝發(fā)出去幾百封邀請(qǐng)函,，最后僅僅收到個(gè)位數(shù)的回復(fù)，這件事能怪我嗎,？”

老板OS：

“不怪你還能怪誰呢,？”

有沒有考慮到參與者的剛需？他們?yōu)槭裁匆獊韰⒓幽愕幕顒?dòng),？如何讓參與者和組織者達(dá)到雙贏,？為什么你認(rèn)為你的活動(dòng)棒呆可回復(fù)寥寥？有沒有合作方可以更高效地和你“一拍即合”,？

思考問題靠的是頭腦,，執(zhí)行任務(wù)靠的是手段。

不要認(rèn)為“疲勞”是勤奮的代名詞,，就像是于小戈在講述職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)所說的一句話：“一切沒有產(chǎn)出的努力,，都是浪費(fèi)資源?！?/p>

新手和“不思考”之間不能畫上等號(hào),。

同老板溝通方案，他經(jīng)常一臉生無可戀地看著我們,，好像在說：“這種決定難道要我做嗎,？”而我們卻無辜地想：“我們?cè)趺锤易鰶Q定？,！”

沒錯(cuò),，有些事情你是不知道怎么處理更好,，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的應(yīng)當(dāng)是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因,。

同樣是裝修辦公室,，A跑去問：“老板，你想裝修成什么樣的,？”

B卻能夠說：“老板,，這里有幾種風(fēng)格可供挑選，比如地中海風(fēng)格,，比如小清新風(fēng)格,，比如霸道總裁風(fēng)格，比如KTV酷炫風(fēng)格,，之所以提供這幾種方案,，原因是預(yù)算/風(fēng)格匹配/實(shí)用性……”

如果你是老板，這兩種員工,，你覺得誰更好,？

員工要懂得幫助老板減少時(shí)間浪費(fèi)，篩選備用方案,。封閉式的問題永遠(yuǎn)比開放式的問題省時(shí)的多,。

成為企業(yè)員工，要盡量幫助上司減少思考成本,，專注攻克主線任務(wù),，不然他為什么要請(qǐng)幫手來完成工作呢？

你總覺得：“伸手不打笑臉人,。”只要自己帶著笑和溫暖請(qǐng)教別人,，人家總不可能會(huì)拒絕我們。

沒錯(cuò),，一般人都不會(huì)拒絕你,，但是會(huì)煩你。如果養(yǎng)成了一種求助慣性那會(huì)更加可怕,。

如果你不理解,，我們換一個(gè)學(xué)生時(shí)代的例子：

你學(xué)習(xí)超級(jí)好，身邊坐著一個(gè)學(xué)習(xí)比較差的孩子,，性格好,，但是每次都愛跑來問你，有時(shí)候還一臉愁容：“不好意思打擾你了,，但是我還是想問一下……以后還請(qǐng)多多指教,！”

是不是覺得一兩次沒什么,？那把這種情況乘以十次甚至更多呢？尤其是現(xiàn)在的社會(huì),，整體節(jié)奏加快,，再有誠意的請(qǐng)教都需要他人騰出自己的工作時(shí)間來幫你。

時(shí)間一長(zhǎng),，只會(huì)讓人懷疑你的學(xué)習(xí)和觀察能力,。

一開始有“老司機(jī)”帶你上路，但你要不要自己多想想辦法加速自己成長(zhǎng)的時(shí)間呢,？職場(chǎng)新人始終要學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問題,。

喬布斯說過：“優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事，要什么效果,，他就會(huì)想辦法搞定,。”

同理,，越是出色的人,，越是善于在條件缺乏的情況下將事情做好。不懂的事情學(xué)會(huì)自己解決,，獨(dú)立思考,，如果你的腦細(xì)胞真的山窮水盡了之后，再去求助別人,。

Facebook的一位工程師聊起職場(chǎng)交友觀的時(shí)候曾說：“剛開始工作的時(shí)候,，我覺得自己之前競(jìng)賽、程序比別人寫得快那么一點(diǎn),，于是就可以不在乎圈子和關(guān)系,。到了最后我才意識(shí)到，當(dāng)一個(gè)工程師做到了上面的級(jí)別,，你代碼能力的重要程度指數(shù)型下降,。”

很簡(jiǎn)單,，職場(chǎng)里的交際哲學(xué)就是人的哲學(xué),。比如各類團(tuán)建……

年輕人容易覺得只要是自己不愿意做的事情，做了就好像人格被粉碎了一樣,。

從大學(xué)時(shí)代被人拉去講座花式填坑開始,，年輕人就厭倦了各種自己不感興趣的團(tuán)建場(chǎng)合。

但是自我的交際圈就是煮青蛙的溫水,，時(shí)間久了,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己和各個(gè)部門的人溝通逐漸變難，為什么呢？因?yàn)榇蠹叶几悴皇臁?/p>

尤其是當(dāng)我們逐漸開始負(fù)責(zé)跨部門的交際任務(wù),，和同事們打交道的領(lǐng)域慢慢變多,。

為了提高效率，這個(gè)時(shí)候,，日常團(tuán)建建立起的了解就顯得格外重要,。不然，你如何跟上快速推進(jìn)的工作,。

擴(kuò)大交際圈是一句很簡(jiǎn)單的話,，相信許多年輕人也能夠理解為什么要擴(kuò)大自己的交際圈。然而第一步,，就是答應(yīng)去你們公司的下一次團(tuán)建吧,。

任何團(tuán)隊(duì)中,，負(fù)能量的傳播者都是讓人討厭的存在,。

尤其是這些人會(huì)分散在辦公室的各個(gè)角落，他們就像是散發(fā)著黑色煙氣的小鬼兒,，一直向團(tuán)隊(duì)傳達(dá)負(fù)面信息,。

比如在微信群里吐槽兩句：“我的媽呀，我真的要做不完了,?！薄斑@活兒太多了！簡(jiǎn)直了,?！?br>

不要認(rèn)為職場(chǎng)里每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)接受你的疲勞和抱怨。就好像,，如果你的朋友一直負(fù)能量爆棚,，你也會(huì)覺得這個(gè)人怪怪的。

而且通常負(fù)能量滿滿的人,，很難達(dá)到理想的工作狀態(tài),，這些黑色的情緒會(huì)阻礙一個(gè)人出色地完成工作。

下次跟人抱怨之前,，問問自己這個(gè)問題：我要變成隔壁工位那個(gè)愛叨叨的家伙嗎,？

許多年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)前,，看到前輩攻略，認(rèn)為工作完成太快,，就會(huì)導(dǎo)致本來不屬于自己的工作內(nèi)容也成了自己的任務(wù),。

所以呢？難道能力是通過中規(guī)中矩的工作提高的嗎？

著名的語言學(xué)家曾經(jīng)提出過有關(guān)人類“最近發(fā)展區(qū)”的理論,，這個(gè)區(qū)域存在于我們幼年時(shí)期學(xué)習(xí)解決問題的階段,，界定在“兒童已有的獨(dú)立解決問題的水平”和“通過成人或更有經(jīng)驗(yàn)的同伴幫助兒能達(dá)到的潛在發(fā)展區(qū)域”之間。

說白了,，就是需要人幫一把,，才能習(xí)得的技能，而兒童時(shí)期的我們,，通過習(xí)得這部分的技能,，進(jìn)步的最快。

進(jìn)入職場(chǎng)的道理與這里相似,，如果我們效率夠高,，完成了額外的工作，本不屬于我們工作區(qū)域內(nèi)的內(nèi)容就會(huì)成為我們“最近發(fā)展區(qū)”的事情,，獲得的額外技能就是我們真實(shí)能力的增長(zhǎng),。

我們總說復(fù)合型人才，跨行型的鬼才是當(dāng)前的需求趨勢(shì),，但是那些希求轉(zhuǎn)型的人為何屢屢失敗,，原因就在于之前練得太少。

很多剛參加工作的人,，都認(rèn)為“俺天下第一”,，要干就干個(gè)大的。小事兒不要煩我,，完全是我通往牛掰路上的擋路石,。

但凡領(lǐng)導(dǎo)讓我做些基礎(chǔ)性工作，小到準(zhǔn)備后勤物資,、改改錯(cuò)字,，那完全是浪費(fèi)我的時(shí)間。一心只瞄著出彩的活兒,，說我就只應(yīng)該干這種活兒,。

但問題是，你能寫哪怕只是條理通順的稿子嗎,？可能并不行,。

事實(shí)經(jīng)常是我們新手上路，將過多的精力專注在“讓別人刮目相看”這件事上,，其實(shí)最后手頭上的事情都沒有做好,。

真正的“奇跡”永遠(yuǎn)來自于長(zhǎng)久的積累和自我打磨。

這種想法其實(shí)就是：等著別人給你布置任務(wù),。

我們經(jīng)常習(xí)慣了別人告訴我們做什么,，老師說完成十道題我們就做十道題，老師說考試我們就考試。

但是真正進(jìn)入職場(chǎng),，不會(huì)有上司每天出現(xiàn),，說今天要交一份報(bào)表，三個(gè)PPT,，他們只會(huì)規(guī)定一個(gè)長(zhǎng)線目標(biāo),，至于每天如何分配就是你自己的事情了。

在工作中,，上司永遠(yuǎn)希望我們能夠做Proactive的人（預(yù)先主動(dòng)做事）,，而不是推一下才走幾下。

否則,，工作的價(jià)值在哪里,？

我們常說能者多勞，這在學(xué)生時(shí)代是精英思維,。比如老師會(huì)說：“想要考清華北大的孩子把這道題做做看,，能者多勞?！庇谑亲哉J(rèn)為不是天才的人就放任自己了,。

進(jìn)入工作，這種心態(tài)會(huì)讓你的能力提升速度慢到爆炸,。

因?yàn)檎嬲哪芰π枰F(xiàn)實(shí)進(jìn)行打磨和演練,。工作不是作業(yè)和負(fù)擔(dān)，最終你都要成長(zhǎng)起來,，獨(dú)當(dāng)一面,。

小的時(shí)候大家都有這種經(jīng)驗(yàn)，如果忘記帶作業(yè)了就去請(qǐng)求課代表別記自己名字就行,。

但是這種學(xué)生世界的“偷工減料”虧的是自己,，進(jìn)入職場(chǎng)，虧的就是公司,。

有的新手員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有完成任務(wù),，于是私心一動(dòng)，想老板那么忙估計(jì)也注意不到一件小事沒完成,，因此就不進(jìn)行工作匯報(bào)了,。

然而實(shí)際上，公司的每一步計(jì)劃都涉及到與他人的配合和銜接,，每一個(gè)環(huán)節(jié),、每一件小事都會(huì)影響整體的變動(dòng)。

“瞞著不說”這種心理很有可能會(huì)拖累整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度,。

亦有人說,，我這不是憋著在想解決方案嗎,？但如果你真的已經(jīng)無法解決的時(shí)候，還是需要跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)商量是否需要另行尋找可替代的方案（這跟前文提到的向他人求助的情景可不一樣喲）,。

總體來講：按時(shí)匯報(bào)>結(jié)果不好>不匯報(bào)。

畢竟沒做好及時(shí)講了還可以啟動(dòng)緊急預(yù)案,，如果不說,，拖到最后，倒霉的是一群人,。

在斬獲自己想要實(shí)現(xiàn)與守護(hù)之物的路上,，愿你能始終保有少年人的熱情與勇敢，亦能有成年人的隱忍與柔韌,，并且不被這世界所束縛,。

Reference:

《摒棄“學(xué)生思維”，科學(xué)步入職場(chǎng)的8個(gè)tips》,，作者/覃超,，BY 覃超的知乎

《學(xué)生思維：不會(huì)坦然接受來自他人的好意》,作者/壞脾氣,BY 反過來走走（ID：kanfouvip）

《經(jīng)驗(yàn)|年薪10W和年薪100W的人，差在哪里,？》作者/于小戈 BY 于小戈（ID：yuxiaoge1014）

《10個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),，價(jià)值100萬，今天免費(fèi)》,，作者/咪蒙 BY 咪蒙（ID：mimeng7）

《知乎問答：典型的“學(xué)生思維”有哪些,？ 》，BY BMAN（公眾號(hào)：BMANLEE）

漫畫新欄目《職場(chǎng)你萌說》,，每天用赤兔萌萌的身體替你們鳴出一件職場(chǎng)上的不平事,！嗷~~

第36集：新人入職前不可能搞懂公司，等入職后搞懂也來不及了,。