工作20年,，親眼看過(guò)的簡(jiǎn)歷、親自面試過(guò)的人員,，最保守的估算應(yīng)該不低于8萬(wàn)人,。其中，閱讀簡(jiǎn)歷與面試過(guò)程中,，淘汰出眾多的求職者,，也包括很多優(yōu)秀的職業(yè)人士，那么,，將這些人淘汰出局的真實(shí)原因究竟是什么呢,？

1.跨行求職的“挑戰(zhàn)自我”者容易被淘汰出局

一名HR主管，去應(yīng)聘另一家公司HR經(jīng)理崗位,，或者,，一名生產(chǎn)主管，去應(yīng)聘另一家公司的生產(chǎn)經(jīng)理,，并且屬于同一行業(yè),，我們可以認(rèn)為是“挑戰(zhàn)自我”，是為了職業(yè)發(fā)展,，因?yàn)樗裱嘶镜囊?guī)則：沒(méi)有跨越領(lǐng)域或行業(yè)的圈子,，屬于“上進(jìn)心”促成的自然跳動(dòng)。

而一名生產(chǎn)經(jīng)理,，到另一家公司去應(yīng)聘HR經(jīng)理,，或者反過(guò)來(lái)，HR經(jīng)理去應(yīng)聘生產(chǎn)經(jīng)理,，這就與招聘的崗位有些風(fēng)馬牛不相及的味道了?，F(xiàn)在的職場(chǎng)，HR人士對(duì)于求職者，不但要求“招之即來(lái)”,，最重要的是“來(lái)之能戰(zhàn)”,。因此，對(duì)于那些“不沾邊”的“挑戰(zhàn)自我”者,，HR人士大多以不符合崗位要求而淘汰出局,。

2.太優(yōu)秀的員工也會(huì)被淘汰出局

招聘某個(gè)崗位，首先是與崗位相匹配,，其次,，還要考慮與公司相匹配。

有些人的資歷,，就注定是為那些大型企業(yè),、明星企業(yè)準(zhǔn)備的，中小型民營(yíng)企業(yè)是用不起這些特殊人才的,，無(wú)論從實(shí)力上,，從企業(yè)的軟環(huán)境上，還是從理念上,，我們都沒(méi)有準(zhǔn)備好,，這類人才即使進(jìn)入了我們的企業(yè)，也沒(méi)有用武之地,。

很多企業(yè),、獵頭公司將這類不在崗的職業(yè)人士比作“落毛的鳳凰不如雞”，并且趁機(jī)將他們以低薪招聘,。殊不知,，這種情況人家一般早有打算，只是進(jìn)來(lái)你這里先找個(gè)棲身之所,，過(guò)渡一下,，然后再“騎驢找馬”,。

3.熱衷參與社會(huì)組織的員工一般會(huì)淘汰出局

許多求職者在簡(jiǎn)歷中,、在面談中似乎帶著幾分炫耀的語(yǔ)氣表明自己很有身份：曾經(jīng)參加過(guò)什么黨派組織，擔(dān)任過(guò)什么職務(wù),；曾經(jīng)做過(guò)什么團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人,；曾經(jīng)組織了什么大型社會(huì)活動(dòng)等等，說(shuō)出這些的潛意思，不外乎說(shuō)明自己適合擔(dān)任企業(yè)的某個(gè)管理職位,，特別是從學(xué)校初出茅廬的應(yīng)聘者,，以為這些閱歷就會(huì)讓面試官高看一眼。

恰恰相反,，企業(yè)是務(wù)實(shí)的經(jīng)濟(jì)組織,，企業(yè)注重的是你能不能“做事”，能不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，這才是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,。

4.跳槽頻繁者理應(yīng)被淘汰出局

我在閱讀簡(jiǎn)歷過(guò)程中，首先將關(guān)注點(diǎn)放在當(dāng)事人的閱歷方面,，因?yàn)槁殘?chǎng)有一個(gè)基本的游戲規(guī)則：首先是看重經(jīng)驗(yàn),，然后，再評(píng)估其它方面,。通過(guò)求職者的閱歷,，找到是否與崗位匹配的信息。

如果一年內(nèi)你頻繁跳槽,，我們可以初步判定：你在任何一家企業(yè)都沒(méi)能學(xué)到一點(diǎn)點(diǎn)應(yīng)該學(xué)到的知識(shí)和技能,，因?yàn)槟阒皇敲τ谔哿耍緵](méi)有時(shí)間去專心學(xué)會(huì)有用的東西,；同時(shí),，你跳來(lái)跳去，心態(tài)跳得扭曲了,，好像沒(méi)有一家你滿意的企業(yè),，沒(méi)有一個(gè)值得你留戀的崗位，這樣的員工,，我招你進(jìn)來(lái)做什么,？

5.沒(méi)有感恩之心的員工絕對(duì)被淘汰出局

企業(yè)面試中，我們經(jīng)常見(jiàn)到這類求職者,，一是誹謗老東家,，把那些曾經(jīng)教會(huì)他經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，給過(guò)他生存空間的企業(yè)說(shuō)得一無(wú)是處,，甚至到處謾罵老板的愚蠢,，宣傳老板的桃色新聞，好像進(jìn)過(guò)“賊窩”,，上過(guò)“賊船”一般,；

二是詛咒原上司,，把曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)成是宏觀不懂，微觀不會(huì)的小混混,，說(shuō)到得意忘形之時(shí),，甚至還不忘連帶講出如何捉弄上司的一些雕蟲(chóng)小技。

面對(duì)這類忘恩負(fù)義的求職者,，為了自己所在的企業(yè),、自己的同事免遭同樣的毀譽(yù)，HR只有唯一的選擇：舉起屠刀,，格殺勿論,！