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根據(jù)《湖南省義務(wù)教育學(xué)校工作人員績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)》（湘政辦發(fā)[2009]46號(hào)）和《衡陽(yáng)市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》以及《衡陽(yáng)市義務(wù)教育學(xué)校工作人員績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)》,，本實(shí)施辦法。
一,、指導(dǎo)思想
1,、激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取,，無(wú)私奉獻(xiàn),，教書育人；
2,、為教師指明努力的目標(biāo)和方向,，引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛(ài),，盡職盡責(zé),。前面完成教育教學(xué)任務(wù)；
3,、優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，打破平均主義，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性,，促進(jìn)學(xué)校的有效發(fā)展,。
二,、基本原則
1、以教育教學(xué)質(zhì)量為核心原則：學(xué)校所有的管理行為都是圍繞提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心實(shí)施的管理,，教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放原則更應(yīng)該提高教師的工作積極性,，確保教育教學(xué)治理的有效管理。
2,、崗位相適原則：學(xué)校因事設(shè)崗,，以崗定人，人崗相適,，擇優(yōu)聘任,，按職級(jí)定薪。
3,、責(zé)權(quán)利一致原則：以實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù),，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬,，績(jī)效掛鉤,，合理拉開(kāi)檔次，向取得優(yōu)秀成績(jī)和做出貢獻(xiàn)的教師傾斜,。
4,、公正、公開(kāi),、公平原則：考核科學(xué)合理,、易操作，結(jié)果公開(kāi)透明,。
三,、組織機(jī)構(gòu)
1、成立學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：校長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：書記 成員：黨總支其他成員
2,、成立學(xué)校績(jī)效考核工作委員會(huì)：校長(zhǎng)為主任,，主管教學(xué)的副校長(zhǎng)為副主任,，各處室主任以及教職工代表為成員，教工代表占成員的三分之一,。
四,、績(jī)效工資發(fā)放要求
1、工作人員崗位變動(dòng)時(shí),，從變動(dòng)崗位的下月起,，執(zhí)行新崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，退休后則按同職務(wù)（崗位）退休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2,、工作人員年度考核被評(píng)為不合格，次年發(fā)放60%基礎(chǔ)性績(jī)效工資,；因犯錯(cuò)誤受處分期間,，按有關(guān)規(guī)定年度考評(píng)不評(píng)定等級(jí)的，次年發(fā)放70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資,；受刑事處罰期間,，只發(fā)放生活費(fèi)的，績(jī)效工資停發(fā),。
3,、本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作及管理工作的不享受績(jī)效工資（因政策等原因辦理內(nèi)退或提前退休人員僅享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資）（1）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（2）解除聘用合同的,；（3）停發(fā)工資的,；（4）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。
4,、學(xué)校的績(jī)效工資?？顚Ｓ茫仲~核算,，打卡到人,。
五、關(guān)于各種考勤的績(jī)效工資規(guī)定
1,、病假：病假每天扣罰獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資35元,。但男性50歲以上，女性45歲以上的職工,，每學(xué)期病假在2天之內(nèi)不扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，超過(guò)的每天扣20元。連續(xù)病假（身患癌癥,、重性精神病等重癥疾病除外）超過(guò)六個(gè)月的,，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)放；（注：1,、病假須辦理相關(guān)手續(xù),，提供醫(yī)院病例或醫(yī)院病假條；2,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣完為止）
2,、事假：每天按實(shí)際任課時(shí)×35元扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（未進(jìn)課堂的人員按70元/天扣罰）。但在不影響學(xué)校正常工作的前提下,，每周可允許請(qǐng)零星假半天,，不扣罰獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事假每月累計(jì)超過(guò)7天的，每超過(guò)一天減發(fā)一天基礎(chǔ)性績(jī)效工資,；
3,、曠工：曠工一天，扣罰獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100元,，曠工2天及以上停發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資,。
4、在國(guó)家有關(guān)政策范圍內(nèi)的婚假,、喪假不扣績(jī)效工資,。
5、在國(guó)家政策規(guī)定產(chǎn)假內(nèi),，按實(shí)際發(fā)放的月平均數(shù)發(fā)放,。
6、學(xué)校重大集會(huì),、升旗等無(wú)故未參加者,，每次扣35元。
六,、績(jī)效工資具體發(fā)放辦法
績(jī)效工資有基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成：
1,、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放：績(jī)效工資總額的70%用于基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放，由學(xué)校按年度考核結(jié)果和填好的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資異動(dòng)花名冊(cè)》報(bào)市教育局初審,，再報(bào)市人事局,、市財(cái)政局審核后，由市財(cái)政局工資發(fā)放中心直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶,。
2,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放：績(jī)效工資總額的30%用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放，由學(xué)校制定分配方案,，交學(xué)校職代會(huì)討論后報(bào)市教育局審核,，并報(bào)市人事局、財(cái)政局備案,。再由學(xué)校按考核結(jié)果分學(xué)期發(fā)放,。
七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方案：我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照管理績(jī)效,、工作量績(jī)效,、工作業(yè)績(jī)績(jī)效三部分進(jìn)行考核分配。全年分兩次計(jì)發(fā),，每學(xué)期末發(fā)放,。
（一）管理績(jī)效（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的25%）
（二）工作量績(jī)效(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的55%)
1、工作量績(jī)效由課時(shí)津貼,、代課津貼,、早讀津貼、課外活動(dòng)津貼,、附加課時(shí)津貼組成，一個(gè)學(xué)期按照5個(gè)月計(jì)算,。（超課時(shí)津貼由學(xué)校自籌資金解決）
2,、個(gè)人月工作量績(jī)效工資=個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量×4.3周/月×工作量績(jī)效總額/全校教職工總工作量
3、個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量=周實(shí)際課時(shí)×學(xué)科系數(shù)×班型系數(shù)+附加標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)
4,、周實(shí)際課時(shí)是本人每周實(shí)際上課節(jié)數(shù),。
5、各學(xué)科周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)科系數(shù)
6、行政干部,、教輔,、工勤人員工作量化的標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周）
7,、有關(guān)規(guī)定：
（1）班型系數(shù)：畢業(yè)班班型系數(shù)為：1.2,；非畢業(yè)班班型系數(shù)為：1.0.
（2）超課時(shí)津貼（學(xué)校課表安排的，超出滿工作量標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)津貼）15元/節(jié),；代課津貼（課表外的臨時(shí)或長(zhǎng)期代課津貼）：未滿工作量的 15元/節(jié),；滿工作量的35元/節(jié)
（3）男教師年滿55周歲，女教師年滿50周歲加計(jì)1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周,；
（4）行政干部,、教輔人員的超工作量計(jì)算規(guī)定：兼課的校級(jí)副職須減去2節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，中層正職須減去3節(jié)須減去標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，中層副職須減去4節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí),，教輔人員須減去5節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí),。
（5）跨頭、跨科每學(xué)科都達(dá)到5課時(shí)及以上每周加2課時(shí),，每學(xué)科在5課時(shí)以下計(jì)1課時(shí),；跨兩個(gè)以上的頭或科，以遞增的方式增加課時(shí),。但下列情況不作跨頭跨科計(jì)：①各學(xué)科各種形式的課外活動(dòng),。②教師兼任與本學(xué)科知識(shí)相關(guān)的法制課、衛(wèi)生健康課和勞技課,。
（6）語(yǔ),、外早讀：5元/次（以教務(wù)處的登記為準(zhǔn)）
（7）自習(xí)課按0.5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/節(jié)計(jì)
（8）課間操：由體育組安排每年級(jí)1人值班（有訓(xùn)練任務(wù)的教師不安排值班），學(xué)生處統(tǒng)一指揮,、考勤,，每人計(jì)5元/次（按學(xué)生處登記的實(shí)際值班數(shù)為準(zhǔn)）
（9）課外活動(dòng)（含二課堂、下午體育特長(zhǎng)訓(xùn)練,、學(xué)科競(jìng)賽,、德育實(shí)踐活動(dòng)、科藝活動(dòng)等）20元/次（以考勤為準(zhǔn)）,。大課間進(jìn)行的體育訓(xùn)練折半計(jì)算,。
（10）各種大型講座活動(dòng)由學(xué)校自籌資金負(fù)責(zé)。
（11）一崗多人,，崗位課時(shí)由多人分配,；一人多崗，崗位課時(shí)可以累計(jì),。
（三）工作業(yè)績(jī)績(jī)效（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）
根據(jù)《衡陽(yáng)市二十三中管理辦法》之《全員量化評(píng)分細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定,，考核打分后按分?jǐn)?shù)的高低分教研組、處室按2:2:6的比例評(píng)出優(yōu)秀,、良好,、合格三個(gè)等級(jí)，年終一次性發(fā)放,。（因個(gè)人原因不滿工作量的,，此項(xiàng)績(jī)效折半）
優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)200元/年，享受平均獎(jiǎng)
良好：獎(jiǎng)勵(lì)100元/年,，享受平均獎(jiǎng)
合格：享受平均獎(jiǎng)
八,、本方案適應(yīng)于在編在崗人員，本方案從2017年3月1日起執(zhí)行,，本方案最終解釋權(quán)歸學(xué)?？?jī)效工資方案領(lǐng)導(dǎo)小組,。
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來(lái)自： wwm5837 > 《學(xué)校規(guī)章制度二》
