很多人認(rèn)為,，升職靠的是真才實(shí)干,，只要自己努力了就一定有機(jī)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。這顯然是一個(gè)誤區(qū),，許多時(shí)候,，我們做事需要多請示下自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，適時(shí)地將功勞分給自己的領(lǐng)導(dǎo),，你應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)表明,，你所取得的成績與他的支持指導(dǎo)是分不開的。要注意給對方留下一定的指導(dǎo)空間,，只有讓領(lǐng)導(dǎo)滿意了,，你才有晉升的機(jī)會(huì)。

李曉在公司工作了近四年,，但是始終無法得到上司的賞識(shí),，因?yàn)樗诤芏嗉?xì)節(jié)方面都從不去考慮上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的感受，常常憑借自己的意圖,，一意孤行,。

例如：每次例會(huì)的時(shí)候，都是由李曉負(fù)責(zé)會(huì)議記錄工作,?？墒牵齾s從來不將整理的記錄呈報(bào)給自己的直屬上級(jí),，每次都是越過自己的領(lǐng)導(dǎo)直接上報(bào)給老總,。雖然她得到了老總的稱贊，可是卻得罪了自己的直屬上級(jí),。

另外,，李曉非常熱心幫助他人，時(shí)常會(huì)幫助其他部門的同事做事,，但卻很少事先請示自己的上級(jí)是否有更緊急的事需要她做,，自行安排自己的事。還有,，在部門準(zhǔn)備購入復(fù)印機(jī)的時(shí)候,，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明明安排她做價(jià)格巡查比較的工作，可在拿到供貨商提供的資歷后,，經(jīng)過自己的比較,，就擅作主張向廠家訂了貨。雖然她的這些行為為自己在同事中樹立了良好的口碑,，但是最終得罪了自己直屬頂頭上司,。

要知道,，直屬的上級(jí)是自己升職加薪的關(guān)鍵人物，別人拉攏都來不及,，李曉卻將人家得罪得徹底,。對于這樣一個(gè)不服從自己管理的員工，領(lǐng)導(dǎo)又怎么會(huì)提升重用呢,？

對于一個(gè)處處比領(lǐng)導(dǎo)本人還顯眼的職員,，領(lǐng)導(dǎo)對你的感覺只能是顧忌，誰也不想為自己培養(yǎng)一個(gè)勁敵,，所以做人要低調(diào),。老板喜歡能令他發(fā)揮自己領(lǐng)導(dǎo)才能的人，通過對你工作上的指正,，會(huì)使她產(chǎn)生成就感,。所以，適時(shí)的保留一些工作中的缺陷,，以滿足上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心,，不失為成功晉升的秘訣。