某國有企業(yè)經營不善,，連年虧損。眼看著企業(yè)再虧損就要倒閉,，上級領導于是內部招聘,，找有魄力的人臨危受命。果然有個年輕干部主動請纓,，但是也給上級領導提了三個要求：“人事權、財權,、除非違法亂紀,，上級必須支持自己?！?/span>

上級領導想,，反正廠子都要破產了，就讓這個年輕干部試試,，就當死馬當活馬醫(yī)了,。

年輕干部上任前三個月，對所有人都和顏悅色,，本以為他要大動干戈,，結果如此吻合。于是不少人都覺得這年輕干部是某個大領導的親戚來鍍金的,。因此,，又恢復到以前的自由散漫的狀態(tài)。

就在第四個月,，年輕干部開全廠大會,。當場宣布，對一批管理人員就地免職,，同時提拔了一些基層骨干,。尤其是對幾個刺頭，直接開除處理,。這個舉動讓被免職的人和被開除的人意見極大,，聯(lián)合一起到上級部門告狀。因為先前有約定,，上級領導對年輕干部的決定是異常支持,。

而經過這一次人事大變動之后，所有員工看到了年輕干部手段的強硬和背景后臺的強硬,。加上年輕干部特意向上級要了一筆獎金,，給每個人一發(fā)，員工們的情緒立即就穩(wěn)定了。之后這個國有企業(yè)的情況也漸漸的好轉了,，開始扭虧為盈,。沒過兩年，上級領導就以年輕干部違規(guī)為由頭把他給調離,，安排上了自己的親信,。沒過幾年，這個廠子又開始虧損了,。


●點評：新官上任,，尤其是空降兵如何控制局面？

第一,，獲得上級的支持,。
第二，掌握了解具體情況,，對癥下藥精準打擊,。
第三，打一派立威,、拉一派形成同盟,、安撫中間派穩(wěn)定局面。

看似簡單,，但真做起來,，沒有點謀略還真不行。