面試談薪資是一個具有技術(shù)的問題,，很多經(jīng)驗不足的職場人在這個環(huán)節(jié)上都被動接受或者不敢主動提及,，導(dǎo)致最后拿到薪水的時候發(fā)現(xiàn)讓自己大失所望。

那么應(yīng)該如何與HR溝通,，變被動為主動的爭取自己想要的薪資水平呢,？

1、了解行情

俗話說,，不打無準(zhǔn)備的仗,，在面試之前,，應(yīng)聘者需要做好功課,，根據(jù)市場上該職位的平均薪資水平和該公司的背景，自己有一個預(yù)估的薪資區(qū)間,，一般這種情況較容易發(fā)生在應(yīng)屆生和更換行業(yè)的求職者上。

2,、了解薪資結(jié)構(gòu)

當(dāng)HR問及期望薪資時候，在回答之前,，需要問清楚該公司的薪資結(jié)構(gòu),，包括工資組成、社會保險,、福利補貼,、是否漲薪以及漲薪時間點。

當(dāng)然了,，對于“稅前”還是“稅后”,，如果對方?jīng)]有說明，需要自己問清楚,！如果自己稀里糊涂的,，入職之后才想起來這些，帶來的損失可就不止一點半點了,。

了解薪資結(jié)構(gòu)后,，根據(jù)自己的預(yù)期薪資范圍向HR提出自己的預(yù)期工資。

3、不繞彎子

很多自求職者也許會犯一個“看似精明”的錯誤：

他們反問HR：你覺得給多少合適,？這種給HR下套讓其先開價的行為,，很多時候會讓HR覺得你在繞圈子,，不真誠。

真正決定你工資的其實是之前的社會工作經(jīng)歷和面試表現(xiàn),，那就不妨直接點,，給HR一個明確的數(shù)字，如果對方覺得高了,，要么等待之后的升值加薪,，要么說聲抱歉，瀟灑的離開,，尋找更適合的公司,。

所以,，求職者在進行薪資談判的時候,，一定要善于維護自己的身價，保持自己的主動性,，同時也要保持真誠溝通的心態(tài),，合則留，不合則尋找別處,，保持一個社會職場人專業(yè)的職業(yè)態(tài)度（自信微笑臉）,。