對很多工薪族來說，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子,，也是很多人的還款日子,，交房租，還信用卡,、白條,、花唄··· 想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。

為什么有的人5號10號就發(fā)工資,，有的人要到25號才發(fā)呢,？

10日前發(fā)工資的是好企業(yè)

15日后發(fā)工資的多是小企業(yè)

15號以后：多為小企業(yè),，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司,。他們一般都在次月15-20日發(fā)工資,。

其目的，主要是為了穩(wěn)住員工,，用工資圈住員工,，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里,。這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差,、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策,。

按照規(guī)定,，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,。

如遇到企業(yè)拖欠工資，我們該咋辦,？ 

正常情況下,，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠,。

但是如果遇到特殊情況必須說明,，才可以延期支付工資，但最長不得超過30日,。作為企業(yè)主,，不應(yīng)該拖欠員工工資，許多企業(yè)主沒有意識到這一點,。

這里又分兩種情況：

1,、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付工資,。

對于在職場打拼的我們，每月發(fā)工資的日子是最開心的,，工資是我們付出辛勤勞動后最直接的收獲,，也是保證我們?nèi)粘Ｉ铋_銷最直接的經(jīng)濟來源。

一群人,，一條心,，一輩子，一件事,！這一輩,，只做餐飲！