實習生不發(fā)工資怎么投訴,，上海律師教你一招

現(xiàn)在很多大學生在校期間都會開始實習，積攢工作經(jīng)驗,，為了畢業(yè)以后能找一份更好地工作,，俗話說：出一份力得一份報酬，在實習過程中是需要收取工資的,，但是有些實習單位就不愿意發(fā)給實習工工資,，遇到這種情況我們應該怎么辦呢?下面就由上海律師為大家科普一下相關知識吧，希望能夠幫助到大家!

一,、實習生不發(fā)工資怎么辦

在校大學生不具備勞動關系主體資格,，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系,，而是雇傭關系,，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成,，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬,。你需要提供證據(jù)證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標準,，你的工作時間和應支付的報酬等,。

二、大學生實習有沒有工資

大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業(yè)實習的浙江大學應屆畢業(yè)生張某,，在實習了一個多月后沒有拿到一分錢工資,，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實習工資,，為此雙方發(fā)生爭執(zhí),。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：《勞動法》規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規(guī)定權利,，他們應該有工資,。

大學生：要工資是合理的

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，社會上這樣實習討要工資的大學生還挺多,。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動,，或多或少為公司創(chuàng)造了效益，工資不在于多少,，但獲得工資卻是理所當然,。

他們同時也表示，現(xiàn)在在實習崗位求大于供的現(xiàn)實面前,，他們?nèi)绻麤]有實習工資,，也只能忍氣吞聲,。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要,，唯一能做的,，就是在崗位上好好表現(xiàn)。

企業(yè)：用實習生存在風險

杭州某計算機公司每年都會招收實習生,，其負責人認為,，現(xiàn)在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯了,，基本上不會給工資,。他認為，現(xiàn)在很多實習生只具有理論知識,，動手能力差,，一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤，還要占用公司有限的資源,，因此公司使用實習生存在很大的風險,。

由于未畢業(yè)的大學生尚不具有成為勞動者的資格，因此其與單位構成的是雇傭關系而非勞動關系,。此時,，要是遇到單位不發(fā)工資的情況，最好先與其進行協(xié)商,，如果協(xié)商不能解決的話,，那么就只能向法院提起訴訟。