筆者借一份關(guān)于2011年3月份無憂網(wǎng)簡歷平臺的統(tǒng)計數(shù)據(jù)投票報告分析，擬合下現(xiàn)在的求職狀況而已,。雖然該項數(shù)據(jù)統(tǒng)計是過去的,，存在時效性、真實性有點不靠譜,，但大家的選擇是可以有一定的歷史相似性,，因為我們都是從求職菜鳥到老司機(jī)走過來的，自然而然領(lǐng)悟數(shù)據(jù)逼真的那么存在,，尤其是對于剛?cè)肼殘龅牟锁B尤為適用,，他們不知道如何入手，是一個好的幫手的一篇博文吧,！

關(guān)于2011年3月投票數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告如圖1,。

圖1

圖中數(shù)據(jù)一覽明白了，有99人選擇的是有著面試時候有人陪同與著裝卡通或是很小孩化的選擇51人,，總計150人,，直接說明了這些群體是剛?cè)肼殘?，初入社會場所，存在陌生心理,、年輕化的群體,；還有一部分是與HR交流時候帶有撒嬌、背書的似的回答提問,，說明了該群體沒有形成個人的一個主見意識,，或者是說職場面試經(jīng)歷偏少，易受外界網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,、大學(xué)簡單的面試培訓(xùn)實戰(zhàn)影響而有意的挖掘相關(guān)資料,，回避HR的一些常規(guī)問題，當(dāng)然這部分群體與幼齡,、缺社會經(jīng)驗的群體有相同,，也會有差異。最后一組說話行為舉止裝嫩,、其他方式有著68人的方式,，這部分人群估計一個職場的有些經(jīng)驗的老司機(jī)了吧，一般的剛?cè)肼殘龅那舐毭嬖嚾?，都會常犯上述通病?/font>

好了,，我們再下鉆一下數(shù)據(jù)如圖2，總體數(shù)據(jù)330人,，各項目數(shù)據(jù)占比如下。

 A ：著裝,、卡通,、孩子氣       15.45%；

 B ：面試帶有人陪同           30.00%,；

 C ：語調(diào)帶有撒嬌氣           19.70%,；

 D ：背書回答問題             14.55%

 E ：說話、舉止裝嫩的+其他    19.00%

不約而然,，A+B數(shù)據(jù)占比45.45%,，是占比最高的一個群體，當(dāng)然面試失敗的幾率更高,，因企業(yè)相對今日來講,，不需要這類社會意識不全面的、獨立自主不強(qiáng)的一類人,；另C+D達(dá)到34.25%,，比重達(dá)不到50%，面試的成功的幾率比A+B全體好的多,，但還是會有失敗的概率,；最后是E類群體,，看似很穩(wěn)和職場需要，但是HR有的會對此產(chǎn)生厭惡感,，認(rèn)為太虛偽了,，沒必要留在公司，即使你有公司的必須的才能,，但還得考慮品德方面,，所以這也是我們現(xiàn)在為什么我們經(jīng)歷幾次面試，得到的結(jié)果卻沒有offer了吧,。小編,，只是借此數(shù)據(jù)報告擬合下現(xiàn)在的求職狀況而已，加上筆者的閱歷來校驗數(shù)據(jù),，只是個人的見解,。如有其他問題可以參照下文分析，或者是給予博文評論,。相信你,，對自己過往的面試應(yīng)該有一個清楚的意識了吧！

下面是筆者選擇一些在工作社會幾年的老司機(jī),，對求職者面試行為不成熟的觀點發(fā)表,。數(shù)據(jù)依然是截2011年3月份的，還有其他回答,，可以點擊此處鏈接,。

觀點一

一、工作背景：公司跨度有點大算家居裝飾五金

二,、工作年限：從招第一個人到現(xiàn)在有5年時間

三,、哪些行為你認(rèn)為是表現(xiàn)不成熟的?(最好有具體的事件陳述)

1、著裝很卡通化  

公司不定規(guī)定著裝,，只要她的衣服干凈整潔即可,，這些人有時候還是開心果；要是公司有規(guī)定著裝,，到時讓其更改即可

2,、面試有人陪同  

有的時候參加面試是因為朋友出著對自己的關(guān)心，不一定是自己要人陪著來,，而且有的私人公司選址還是一些居民住所,，所以這個出著害人之心不可有，防人之心不可無,。

3,、說話帶有撒嬌的味道  

有些人本身說話就會帶撒嬌的味道例如林志玲

4、MS背書似地回答你提的問題  

很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生就是這樣子,，可能太過緊張但不代表他能力不行

5,、說話行為舉止裝嫩  這個還真是無法接受,，我大咧咧的性格接受不了，每次遇見裝嫩的,，雞皮疙瘩就狂起,。衣服上裝嫩這個很正常但是最受不了那個言行舉止。（例如嘴都是“人家怎樣怎樣”）

你個人認(rèn)可的表現(xiàn)是什么?

落落大方,，談吐優(yōu)雅

觀點二

一,、工作行業(yè)：人力資源管理 

二、工作年限：>五年 

   三,、哪些行為你認(rèn)為是表現(xiàn)不成熟的?(最好有具體的事件陳述)

我另選其它不成熟表現(xiàn)：

應(yīng)聘者未等面試官介紹完先,，就不斷地追問這、追問那的,，是一種不成熟的表現(xiàn),。

理由：應(yīng)聘者沒完沒了地打斷或發(fā)問，使應(yīng)聘者變成了面試官,。 

合理的表現(xiàn):先認(rèn)真傾聽面試官各項介紹完畢后,，再發(fā)表想要提出的疑問。

觀點三

一,、工作行業(yè)：編輯 
    二,、工作年限：未滿一年

三、哪些行為你認(rèn)為是表現(xiàn)不成熟的?(最好有具體的事件陳述)

面試有人陪同,，覺得挺不成熟的,。裝嫩一族也讓人受不了的。（以上是最受不了的） 還有一個就是著裝卡哇伊的,，因為我以前犯過這樣的錯誤,。

理由是什么?

都出來找工作了，還干嘛找人陪同啊,，如果連找工作都需要別人“攙扶”著，那也干脆別出來混了,。

世界這么亂,，裝純給誰看。不喜歡裝嫩的男女,，覺得很造作,。

Example：

剛到上海，就直接找工作了,，當(dāng)時到一家旅游策劃公司面試,，穿的太非主流。老總一見我,，就不跟我談工作的事,，做沙發(fā)上談了一下午的張藝謀,，最后他說我覺得你對藝術(shù)很有研究，適合跟大導(dǎo)演拍片去,。當(dāng)時讓我挺尷尬的,。回去的路上我一直想不通,，為何他非跟我談電影,，談導(dǎo)演。后來總算想通了,，自己的衣著打扮,，還有不成熟的說話口氣，及自己不成熟的思想,。他本一上來大談張藝謀,，我應(yīng)該把他的話題扭轉(zhuǎn)到旅游方面。但是我當(dāng)時沒想那么多,，只覺得,，他和我談得很投機(jī)，其實早已跑題,。

這也告訴我作為一個面試者,，首先要學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變、要沉著冷靜,，不能被別人繞著走,。。,。,。

觀點三（較為完整的回答）

一、自己行業(yè)：IT（行政助理）

二,、工作年限：3.5年

三,、哪些行為你認(rèn)為是表現(xiàn)不成熟的?(最好有具體的事件陳述)

我全選了。

1.著裝很卡通或很小孩化：普通點的公司一般不需要著正裝的,，二凈整潔,，大方得體，太過小孩化的衣服會讓人覺得不穩(wěn)重

2.面試有人陪同：你是來工作的,，不是去新學(xué)校上學(xué)報到的,，需要陪同面試的給人感覺不獨立，還未從學(xué)生的身份轉(zhuǎn)變成社會人,，一個人不能勝任工作,。

3.說話語調(diào)帶有撒嬌的口氣：去面試是推薦自己的，是短時間內(nèi)展示自己能力的機(jī)會，而不是砸自己形象的,。語氣太過撒嬌,，讓我覺得面試者不夠自信或者真沒能力而用這種方式“求”工作。

4.背答案式回答提問：讓人感覺太過緊張,，或是應(yīng)變能力欠缺,，缺乏社會經(jīng)驗，不一定是能力不夠,。

5.說話行為舉止裝嫩：這是很不穩(wěn)重的表現(xiàn)之一,，公司招人是為他服務(wù)創(chuàng)造價值的，而不是招你來當(dāng)小孩子讓他伺候你的,。

6.其他：面試者（等待者與已面試完的）公然在公司討論對公司的印象及面試問題,。這種人不會尊重面試公司也是不尊重自己，也難以得到別人的尊重和肯定,。（實例：我見過的最嚴(yán)重的一次：作為行政助理,，因公司職位不完全，需要處理一些初試及接待,，某次公司一新員工負(fù)責(zé)通知投遞簡歷者初試,，因自己是新人，通知人不多,，擔(dān)心經(jīng)理會責(zé)怪,，便叫了她的同學(xué)五六個男生來公司面試技術(shù)員，不論是誰來了當(dāng)然還是歡迎,，但是她的那幾個同學(xué)一起來的,，竟然在辦公室公然討論說公司哪里哪里不好，工資待遇低得很好笑之類）

四,、我個人認(rèn)可的表現(xiàn)：

可以先對公司簡單做些了解以緩解面試緊張,，可增加成功機(jī)會。著裝大方得體,，面試最好不要遲到也不要提早太多,，隨機(jī)應(yīng)變固然很能讓人考查一個人的能力，面試時回答問題誠懇很重要,。禮貌也很重要,。