【原】求職趣味——如何提升自我介紹技巧水平

求職趣味 2017-05-27

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求職趣味——如何提升自我介紹技巧水平

導引：自我的面試技巧多種多樣,，沒有最好的技巧,，而是適合自己平時的常態(tài)生活風格可以了，沒必要硬性刻意為了一個公司,，或是為了一個公司的夢寐以求的崗位,，去過多做一些不必要的修飾邊幅，而只要是個人穿戴整潔,、干凈,，讓HR/面試官員看起來清爽、活力四射精神風貌展現(xiàn)可以了,，值得肯定的是個人的魅力,、影響力是需要后天培養(yǎng)的，或是大學生活期間需要有意識注意去做到的一點,，畢竟每個人談吐舉手都不是在臨時的面試場合可以展現(xiàn)出來,，這可謂是冰凍三尺，非一日之寒,。再例舉一個淺顯一個例子,，一個養(yǎng)成愛學習習慣的人與平常不愛廣泛博覽群書的人，給予他們獨自相處,，那么他們是如何自我管理,、自我打理生活的尼？不用我回答,，用平常的觀察,、去思考是可以解決這個問題。好了,，那我們到底該怎樣理解尼,？

筆者認為好的自我介紹需要認識與做到以下幾點,。

<1>好的自我介紹決定了面試的80%：

不管你相不相信，你適不適合這份工作,，HR在你自我介紹的階段,，已經基本決定了留與不留。一般情況下,，大多數人在自我介紹時會犯一個錯誤,，那就是把自己的學校情況，工作經歷,，興趣愛好籠統(tǒng)的丟給HR,，讓他自己判斷你適不適合這份工作。如果你這么做了,，恭喜你,，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。那么,，自我介紹到底應該說些什么呢,？你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合！所以,，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上,，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似,?！比绻隳芰信e4點以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經勝利在望了,。記住,，在有條件的情況下，所有公司都會想“撿現(xiàn)成”,，而不是栽培什么潛力股,。這就是所謂的有工作經驗的技巧的與無任何工作經驗技巧的人差別，別忘了,，企業(yè)是干什么的,，是盈利而存在的，所以,，當我們擁有一份技能時千萬別降價出售自己薪資,，當然也不能恃才傲物唷，小心會引得HR反感,。

<2>你對我們公司了解多少

HR常用的最終手段來判斷此求職者是否是否這個崗位關鍵性問題,，這也是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多,，你很難在眾多面試者中脫穎而出。如果你按照某度的搜索結果,，只是說出這家公司的行業(yè)地位,，規(guī)模，企業(yè)文化等,，那這個問題就算是白問了,。因為面試官其實想問的是：為什么你非得選擇我們公司？我下面要說的就是：如何通過半小時的準備,，給面試官留下一個難以磨滅的印象,。這個方法叫做：概況+細節(jié)+情緒。概況不要多說,，因為這點并不決定你和其他面試者的差異,。你只要說出公司的地位、總部,、規(guī)模等信息即可,。接下來，你就要開始說細節(jié)了,，這很重要,！用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié),。爭取在最短的時間內,，調動起面試官的全部情緒。

<3>離職原因

離職原因是一個很重要的問題,，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格,，更考驗你的情商和智商。惹HR產生爭議的離職原因包括：工作業(yè)績差,，溝通能力差,，老板**，看同事不順眼,，和公司有糾紛……,。所以盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題,，公司面臨破產,，部門被合并，親人有重大變故,，公司的氛圍和你想要的相去甚遠（順便夸夸新東家）,。最重要的一點是，強調現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時期。換句話說,，就是前面那些都是浮云,！當然筆者需要提到一點，如果上述問題不好相處對策,，那么可以往薪水的工資太低原因入手,，因工資的太低不適合本身擁有的技能要求，或者是你的期望想更高的方向去走,，可以增長足夠多的的辦事處理經驗的崗位,，工資可以低，也是要有限度的,。

<4>你的缺點是什么

缺點真的是一個非常不好答的問題,，但是只要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟,，那就是：避重就輕,。什么是重？性格方面的問題,，人際方面的問題,，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”,，“我的缺點就是溝通能力有待提高”,，那你真的是一個大傻帽。什么是輕,？舉點例子：我方向感不太好,，不善于理財（金融崗位除外）之類的。有人會問了,，我說了這些缺點,，面試官會不會覺得我很虛偽？那我告訴你,，只要你的虛偽不至于讓他想吐（比如“我最大的缺點就是太追求完美”）,，那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。

<5>你還有什么想問HR

一般問到這個問題,，整個面試就要結束了,，但是不要掉以輕心，因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象,。所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢,？那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個公司,？換言之,，就是你有多想留在這個公司,？如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……這個問題其實給了你表忠心的機會,，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司,，那每天的日常大概會是什么樣的？”或者“這個公司的氛圍是什么樣的,？”（暗示你來這里工作的強烈欲望）,。

關于最后一點筆者認為是難以把控的，尤其在面試時候,，理應對工作崗位環(huán)境有了初步認識。假如你面試一個公司,，當你一進去的心情是激動,、緊張、興奮還是害怕,、慌張,、驚訝的神態(tài)，那么你可能適合與這家公司工作,，也有可能你失去自我導致在面試時候發(fā)揮失常,，這是常有的事情呀！,！如何調節(jié)好的心態(tài),、如何避免應屆生那種背書的懵懂書生，都是需要歷練的,，才能由此判斷一場面試成功的概率（詳見我的博文有關此類的介紹）,。

暫時就寫了這么多，其他未涉及到的方面熱烈歡迎壇友們來補充,，預祝各位正在求職中的壇友們面試順利,，早日入職心儀的公司~！如果還有妙其他爭議的自我面試問題,，可以寫在評論,，筆者會注意道德，與大家一起共同解決新常態(tài)社會求職應對的方案,。