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編輯導(dǎo)語：面試是我們進(jìn)入職場必須經(jīng)歷的一道難關(guān),，也是企業(yè)尋找合適員工的重要方法,。面試結(jié)果的好壞直接關(guān)系著求職者是否能夠得到工作機(jī)會(huì)，同時(shí),，一次精彩的面試可以給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象,，對(duì)后期職業(yè)發(fā)展也可以起到推動(dòng)作用。本文作者為大家總結(jié)了面試必問13題,，希望能夠?yàn)榇蠹业拿嬖囍Α?/strong>  點(diǎn)擊加載圖片 你好，我是運(yùn)營面試官Aaron,，有8年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司首席運(yùn)營官COO,，現(xiàn)擔(dān)任某公司聯(lián)合創(chuàng)始人,。我是站在面試官角度,，只告訴你拿來即用的面試經(jīng)驗(yàn),，助你斬獲offer,，輕松找工作,！ 不管求職哪個(gè)崗位都必問的13道面試問題（含面試回答）：  點(diǎn)擊加載圖片  點(diǎn)擊加載圖片 一,、請(qǐng)你進(jìn)行自我介紹3分鐘 1. 面試官角度 考查你的邏輯條理性和口頭表達(dá)能力,。 2. 面試技巧 自我介紹是你見到面試官后,，獲得的第一次向面試官展示自我亮點(diǎn)的最重要機(jī)會(huì),。好的自我介紹是可以讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當(dāng)即確定你就是他們要找的候選人,。所以,，請(qǐng)勿抵觸自我介紹； 時(shí)長3分鐘左右,； 表達(dá)需要口語化,，不要過于官方，更不能直接把簡歷背誦出來,； 工作成果一定要用“數(shù)據(jù)”來表達(dá),，數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù),！數(shù)據(jù)?。ㄖ匾虑檎f三遍）,； 自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據(jù)“崗位招聘要求JD”來適當(dāng)修改一下,； 自我介紹是簡歷上[自我評(píng)價(jià)]+[工作經(jīng)歷]的精煉版,。  點(diǎn)擊加載圖片 二、你的離職原因是什么,？ 1. 面試官角度 通過離職原因來考察你的個(gè)人狀態(tài),。沒有面試官喜歡負(fù)能量的人，所以談到離職原因,，你千萬不要一味地抱怨,。 2. 面試注意事項(xiàng) 切記不要說領(lǐng)導(dǎo)、同事,、公司的壞話,！ 如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級(jí)牛逼的人）,，沒有哪個(gè)面試官喜歡穩(wěn)定性低的人,。 3. 面試技巧 一定要說成“客觀原因”，即使是個(gè)人主觀原因,，也要往“客觀原因”來回答,。 4. 不推薦的回答 工資太低 經(jīng)常加班 工作壓力大 與同事或上司相處不合 公司內(nèi)部勾心斗角 提醒：以上原因，即使你到了新公司,，也許還會(huì)存在這些情況,。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再?zèng)Q定是否離職,。  點(diǎn)擊加載圖片 三,、你上家公司的薪資是多少？ 1. 面試官角度 根據(jù)你在上家公司的薪資來作為你offer薪資的參考,。 2. 面試技巧 這個(gè)只能如實(shí)回答,，不能作假，因?yàn)橛行┕拘枰闾峁靶劫Y證明”或“工資流水”,。也不需要把薪資拆解出來,，有些面試官會(huì)根據(jù)你上家公司的底薪來定offer薪資。  點(diǎn)擊加載圖片 四,、你現(xiàn)在找工作主要關(guān)注哪些方面,？ 1. 面試官角度 了解公司是否符合你的找工作標(biāo)準(zhǔn)。 2. 面試技巧 實(shí)話實(shí)話,，大膽放心地說出自己的找工作標(biāo)準(zhǔn),，不忘初心（不然等入職后才發(fā)現(xiàn)掉坑了，后悔莫及）,。  點(diǎn)擊加載圖片 五,、對(duì)于這個(gè)崗位,，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢？ 1. 面試官角度 你的自我認(rèn)知能力,； 給你個(gè)機(jī)會(huì)來說服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人,。 2. 面試技巧 給出明確、正面的回答,，不宜太過謙虛,，也不宜含含糊糊； 一定結(jié)合JD來回答,，同時(shí)列舉一個(gè)簡單事例來佐證自己的賣點(diǎn),，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，則要往“注重細(xì)節(jié)”方面作答）,； 一般回答“3個(gè)優(yōu)勢”即可,。  點(diǎn)擊加載圖片 六、說下你的缺點(diǎn) 1. 面試官角度 你的缺點(diǎn)是否會(huì)影響到本職工作,。 2. 面試技巧 不能回答對(duì)本職工作影響較大的缺點(diǎn),，即不要回答JD上要求必備的特征；同時(shí)舉例子來闡述說明這個(gè)缺點(diǎn)影響了自己的工作,，最后談?wù)勅绾胃恼@個(gè)缺點(diǎn)（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”,，你卻說“經(jīng)常粗心”）； 避免避重就輕,，回答非職業(yè)缺點(diǎn)或者算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，要回答真實(shí)的缺點(diǎn),。（非職業(yè)缺點(diǎn)：比如挑食,、不擅長陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊,；不能算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)：比如熬夜會(huì)困,、待人接物太客氣）； 一般回答“1個(gè)不足點(diǎn)”即可,，缺點(diǎn)說太多會(huì)降低面試官的好感度,，人總是會(huì)記住別人不好的一面，這就是人性,。 3. 不能回答的致命缺點(diǎn) 有拖延癥（讓面試官認(rèn)為你執(zhí)行力很差）,； 喜歡獨(dú)處，獨(dú)來獨(dú)往（讓面試官認(rèn)為你無法融入團(tuán)隊(duì)）,； 粗心（讓面試官認(rèn)為你粗心大意,，做事總是出錯(cuò)）。  點(diǎn)擊加載圖片 七,、你平時(shí)是怎么提升自我,？ 1. 面試官角度 你是否通過不斷地學(xué)習(xí)來提升工作能力 你的知識(shí)獲取方式 2. 面試技巧 提升自我可從[輸入性學(xué)習(xí)+輸出性分享]這兩方面作答：  點(diǎn)擊加載圖片 八,、你平時(shí)有什么興趣愛好？ 1. 面試官角度 想了解工作以外的你是怎么樣的,？ 通過了解你的興趣愛好來判斷你對(duì)工作的鉆研程度,； 如果一個(gè)應(yīng)聘者有投入時(shí)間并長期堅(jiān)持的愛好，那很容易得到面試官的青睞,。因?yàn)樗雷约鹤非蟮哪繕?biāo)是什么而且愿意為目標(biāo)付出行動(dòng)和堅(jiān)持,。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出,。相反,，如果僅僅只是興趣而缺乏行動(dòng)和鉆研精神，對(duì)自己長期的愛好都可以這么馬虎,，工作上不可能相信他會(huì)太負(fù)責(zé)或者有專業(yè)精神,。 2. 面試技巧 愛好是指你自己花了很多時(shí)間練習(xí)，強(qiáng)于一般人的這種可以叫特長的愛好,，而并非是常見的“看電影,、刷抖音”等興趣愛好（除非你面試的是游戲公司或抖音運(yùn)營崗）； 一般回答1個(gè)即可,，讓面試官覺得你很專注,，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)突出你興趣愛好的成果。  點(diǎn)擊加載圖片 九,、你怎么看待加班,？ 1. 面試官角度 面試官是希望聽到“認(rèn)同加班”的回答； 我本人是不提倡加班的,，但我依然在面試的時(shí)候會(huì)問求職者,，了解ta對(duì)加班的看法，是否一刀切地排斥加班,。 2. 面試技巧 你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時(shí)做牛做馬在所不惜”,。 3. 面試注意事項(xiàng) 不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話,； 不要去問面試官是否有加班費(fèi),，會(huì)讓面試官認(rèn)為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進(jìn)行薪資談判再去問HR,。 點(diǎn)擊加載圖片 十,、你可以說一下未來的職業(yè)規(guī)劃嗎？ 1. 面試官角度 你的自我規(guī)劃是否清晰,； 你是否有上進(jìn)心,、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力，從而判斷你是否有潛力； 你的個(gè)人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符,，從而判斷你未來的穩(wěn)定性,。 2. 面試技巧 實(shí)話實(shí)話，一般說最近3年的職業(yè)規(guī)劃即可,； 職業(yè)規(guī)劃一般遵循以下兩條基本原則,； (1)選擇有前途的行業(yè)（關(guān)鍵），好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間,； (2)保持專注,，專注才能積累，積累才能取得成就,； 回答重點(diǎn)不是你的職業(yè)目標(biāo),，而是如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)； 提前了解應(yīng)聘公司的背景,、現(xiàn)狀與未來,，回答時(shí)適當(dāng)與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺得,，你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展相吻合,，來證明你的穩(wěn)定性。 3. 面試注意事項(xiàng) 你千萬不能說“學(xué)習(xí)本領(lǐng)后自己去創(chuàng)業(yè)”,，如果面試官繼續(xù)追問你是否會(huì)創(chuàng)業(yè),，你也不要把話說得太死、太直接,。你可以回答：對(duì)創(chuàng)業(yè)可以持觀望的態(tài)度,，看大環(huán)境和機(jī)會(huì)，并說明自己短時(shí)間內(nèi)沒有創(chuàng)業(yè)的打算,。 點(diǎn)擊加載圖片 十一,、你期望薪資是多少？ 1. 面試官角度 你對(duì)于薪資的態(tài)度是怎樣的,？ 你是如何正確地評(píng)估自己的價(jià)值？ 你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距,？ 你的期望薪資是否和公司的標(biāo)準(zhǔn)一致,？ 注意：面試官并不是在這時(shí)候跟你談判薪資。 2. 面試技巧 這道題很關(guān)鍵,，是決定你最終offer薪資的重要因素之一,。如果超過JD薪資范圍，則基本上沒戲,；如果低于JD薪資范圍,，則被面試官認(rèn)為專業(yè)能力不足。 點(diǎn)擊加載圖片 十二、你大概什么時(shí)候可以到崗,？ 面試官角度 了解你的最快上班時(shí)間 判斷你是否有其他面試安排 點(diǎn)擊加載圖片 十三,、你有什么問題要問我嗎？ 1. 面試官角度 通過你提問的問題來側(cè)面反映你的格局,。 2. 面試技巧 問一些與工作內(nèi)容或崗位相關(guān)的問題,，既讓面試官認(rèn)為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考,； 一般最多問2個(gè)即可,。 3. 面試注意事項(xiàng) 不能說沒有問題想問，會(huì)讓面試官認(rèn)為你不是很想加入公司,； 如果是用人部門面試,，切記不要問薪資、福利,、上班時(shí)間等人事行政問題,，一來讓面試官認(rèn)為你格局小，唯利是圖,，只在乎錢,；二來薪資福利等問題是HR范疇。 點(diǎn)擊加載圖片 下篇文章分享預(yù)告：[HR最喜歡問的面試問題（含面試回答）] 好了,，本次面試問題的分享就到此闡述完畢了,。我是運(yùn)營面試官Aaron，有8年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司首席運(yùn)營官COO,，現(xiàn)擔(dān)任某公司聯(lián)合創(chuàng)始人。站在面試官角度,，只告訴你拿來即用的面試經(jīng)驗(yàn),，助你斬獲offer，輕松找工作,！ 最后,，祝你求職成功，good luck,！ |
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