每日稅訊會員問：企業(yè)支付給內(nèi)退人員的退養(yǎng)工資能否稅前扣除？退養(yǎng)工資能否作為計算職工福利費和職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的基數(shù)？

　　答：《企業(yè)會計準則實施問題專家工作組意見（二）》規(guī)定,，企業(yè)如有實施的職工內(nèi)部退休計劃，雖然職工未與企業(yè)解除勞動關系，但由于這部分職工未來不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上類似于辭退福利的補償,，符合上述辭退福利計劃確認預計負債條件的，比照辭退福利處理,。企業(yè)應當將自職工停止提供服務日至正常退休日的期間擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等,，確認為應付職工薪酬（辭退福利），不得在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務,。

　　《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定，

　?。ㄒ唬┺o退福利包括：

　?。?）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償,；

　　（2）職工勞動合同到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準,，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

　?。ǘM足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用,，并確認應付職工薪酬。

　　《國家稅務總局關于發(fā)布〈中華人民共和國企業(yè)所得稅年度納稅申報表（A類,，2014年版）〉的公告》（國家稅務總局公告2014年第63號）

　　附件：中華人民共和國企業(yè)所得稅年度納稅申報表（A類,，2014年版）填報說明

　　A100000《中華人民共和國企業(yè)所得稅年度納稅申報表（A類）》填報說明

　　企業(yè)在計算應納稅所得額及應納所得稅時，企業(yè)財務,、會計處理辦法與稅法規(guī)定不一致的,，應當按照稅法規(guī)定計算。稅法規(guī)定不明確的,，在沒有明確規(guī)定之前,，暫按企業(yè)財務、會計規(guī)定計算,。

　　《浙江省國家稅務局所得稅處2010年企業(yè)所得稅匯算清繳問題解答》

　　三,、內(nèi)退人員，未到法定退休年齡,，尚未取消勞動合同,，企業(yè)已一次性或分期支付生活補貼的內(nèi)部退養(yǎng)職工。一次性或分期支付的生活補貼允許在稅前扣除,。企業(yè)應提供內(nèi)退人員名單,、勞動合同或協(xié)議,、內(nèi)退協(xié)議、生活補貼清單等資料,。生活補貼不屬于稅法規(guī)定的工資薪金支出,，不得作為計提職工福利費、工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費等三項費用的基數(shù),。

　　根據(jù)上述規(guī)定，內(nèi)退人員的退養(yǎng)工資,，應計入當期管理費用,，并確認應付職工薪酬。稅法規(guī)定不明確的,，在沒有明確規(guī)定之前,，暫按企業(yè)財務、會計規(guī)定計算,。因此,，一次性或分期支付給內(nèi)退人員的生活補貼允許在稅前扣除。但不屬于稅法規(guī)定的工資薪金支出,，不得作為計提職工福利費,、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等三項費用的基數(shù),。