一,、職工薪酬的范圍

　　會計準(zhǔn)則規(guī)定，職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出,。職工,，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職,、兼職和臨時職工,；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員,、監(jiān)事會成員等,。

    在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員,。職工薪酬,，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶,、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等,，也屬于職工薪酬。

    職工薪酬包括：

   （一）職工工資,、獎金,、津貼和補貼。

   （二）職工福利費,。

   （三）醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,，其中，養(yǎng)老保險費,，包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費,，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇,，也屬于職工薪酬,。

   （四）住房公積金。

   （五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,。

   （六）非貨幣性福利,，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用,、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等,。

   （七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

   （八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)所得稅法沒有使用職工薪酬的概念,，但在《實施條例》第三十四條,，對工資薪金進行了界定。工資薪金,，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,，包括基本工資、獎金,、津貼,、補貼、年終加薪,、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

    企業(yè)所得稅法是把會計上的職工薪酬,，分解為工資薪金,、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費、生育保險費,、住房公積金、補充養(yǎng)老保險費,、補充醫(yī)療保險費,、人身安全保險費、企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費,、職工福利費,、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等,，分別作出規(guī)定的,。在稅務(wù)處理上，不能簡單地把職工薪酬作為工資薪金支出在稅前扣除,，應(yīng)把會計上的職工薪酬分解為稅法對應(yīng)的費用支出,，根據(jù)稅法規(guī)定確定能否在稅前扣除。

　　二,、職工薪酬的確認(rèn),、計量和稅前扣除的一般原則

　　在會計處理上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

    應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品,、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程,、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；除此之外的其他職工薪酬,，計入當(dāng)期損益,。

    在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，但解除勞動關(guān)系補償（下稱“辭退福利”）除外,。

    計量應(yīng)付職工薪酬時,，國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬,。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬,；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

　　對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后1年以上到期的應(yīng)付職工薪酬,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的,，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。