你是否經(jīng)歷過這樣的面試對話

......

“你結(jié)婚了嗎,？”

Yes

“你有孩子了嗎？”

“那你計劃什么時候生,？”

“現(xiàn)在幾個孩子,？打算二胎嗎？”

“你結(jié)婚了嗎,？”

No

“近期有打算嗎,？”

“有固定男友嗎？大概什么時候結(jié),？”

以上就是你聽了可能要吐血,，但是你又不得不經(jīng)歷的女性專用面試題。幾乎所有的老板都會考慮女員工的生育問題,，哪怕他們當面沒有問的那么直接,，心里也是無數(shù)個BB想知道你特么到底會不會來我們這里生孩子！??！

我知道，你一定很不屑

沒結(jié)婚生孩子,，我招誰惹誰了呀,！

我結(jié)了婚我養(yǎng)了孩子，和你又有一毛錢關(guān)系嗎,？

......

我婚了,，但是我們暫時沒計劃。

我婚了,，但是我和我老公想丁克,。

又或者你傲嬌得說：不好意思,，我不準備結(jié)婚生子。

是不是覺得自己很酷,？

對不起,，不管你怎么說，

人們都會認為這個世界上有一件事情叫：

意,！外,！

什么是意外？就是不管你結(jié)婚了還是沒結(jié)婚,，你們一個不小心,，生命突然降臨了，然而你不得不接受,，因為他是你身上掉下的一塊肉,。

想一想，也是醉醉噠,。請問,，我生不生孩子跟我能不能有好的工作業(yè)績到底有幾毛錢關(guān)系？你們要不要如此咄咄逼人得去推斷甚至去預(yù)測我的生育狀況,？

然而,，你們又是否真的知道

其實，已婚已育后的人生是這樣的,。,。。

挑戰(zhàn)一：孩子太小,，需要人照顧,，

你可能無法全身心得投入工作

在沒結(jié)婚生子之前

女人在職場中的地位和男人基本上是可以同等的

大部分的單身女性會比同齡男子更加拼

她們被認為“年輕可以拼的女性”

她們無所顧忌得奮斗

因為工作和錢能帶來更多的成就感和安全感。

然而,，當有一天,，女人結(jié)婚了

你所有的決定都不是你一個人的

你要考慮你的家，你的老公和你的孩子,。

世紀難題：你家的孩子誰來帶,？

你？你老公,？你媽媽,？你婆婆？

如果有人幫你,，那再好不過,。然而更多的現(xiàn)實是：你和你老公都要上班，媽媽婆婆因為不在身邊或者身體不好等原因沒法給予支持，又甚至是60代的長輩們想得開,，不想再做孩子奴,，那怎么辦？靠阿姨唄?。ūＤ返木捶Q）

阿姨是一群什么人,？

阿姨是一種可遇不可求的人才。好的阿姨不是你花錢就能請的到的,。遇見一個好阿姨,，有可能比遇見一個好老公還要難,。她們是一群內(nèi)心極其矛盾的群體,，她們既想把雇主當做家人又不怕付出感情。同樣得,，雇主想要把她們當成家人,，又害怕讓她們太像家人。希望她們對孩子好,，又怕孩子太粘她們,。

說到底：這只是一場雇傭關(guān)系。

那么問題來了：當阿姨發(fā)現(xiàn)有錢更多雇主人更好的工作機會的時候,，她們極度有可能會跳槽,。。,。

J小姐換了新工作的第二周,，某個晚上加班到10點，剛到家就來了一個噩耗：阿姨提離職了,。

她崩潰了,，連夜和阿姨談了2個小時，了解阿姨的真實想法和訴求,，打電話和出差在外地的老公商量對策,。盡管阿姨的要求讓她覺得有點無理，但是沒有媽媽婆婆幫忙,，小兩口工作都很忙,，此刻沒什么比“重新再找阿姨”更無奈的了，所以她選擇了無論如何都要留住阿姨,。

第二天,，她睡眼朦朧的到了公司，喝了三杯咖啡才撐過了一天滿滿的全球會議,，下了班又趕緊跑回家怕阿姨反悔,，看著阿姨和孩子睡下，才安心打開電腦繼續(xù)加班。

她跟我分享勸服阿姨留下來的整個過程叫：

找到離職根源+提供解決方案+承諾發(fā)展方向+給出薪水漲幅

WHAT? 這明明是Counter offer呀,！

這完全和企業(yè)里面留住關(guān)鍵人才是一個套路?。。,?！

挑戰(zhàn)二：孩子要升學(xué)了，需要輔導(dǎo)功課,，

你依舊沒辦法全身心投入工作

2歲,，早教，3歲開始上幼兒園,，英文課,，舞蹈課，興趣班,。接著學(xué)區(qū)房,，糾結(jié)公立還是私立，房子還是鈔票,，繼續(xù)幼升小,，小升初，中考,，高考,。中間還來個青春期，叛逆期,，動不動就覺得你管太多,。

世紀難題：請問，你要操心到什么時候,？

看得開的父母,，大概上了大學(xué)就輕松點了，

操心慣了的父母,，估計娶了媳婦抱了孫子還不放心,。

一句話，當你做了媽,，你的世界就多了很多東西,，不是只有你自己。

這里肯定要有人反駁我了,！爸爸就不管啦,？

管啊,！但是你們不覺得身邊操心更多的都是當媽的嗎,？做甩手掌柜的爹還少嗎,？婚內(nèi)單親現(xiàn)在就是個普遍現(xiàn)象。離婚帶孩子的女人遠大于已婚帶孩子的男人,。為什么,？一句話：這個娃，是從你身上掉下來的一塊肉,，無論和男人決裂到什么程度,，90%以上的母親還是會選擇孩子。

“婚內(nèi)單親”,，是指孩子雖然生活在雙親家庭,，但在心理上卻只感受到單親的愛的現(xiàn)象。

L小姐,，35歲的外企部門經(jīng)理,，她剛剛為了孩子放棄了升職的機會。她說,，機會確實很不錯,，也能加不少的薪水,，但是一直要出差,，糾結(jié)再三，考慮到孩子馬上要幼升小了,，一定要多點時間陪他準備考試還要陪著一起面試,。

我問她：你不覺得很可惜嗎？

她說：運氣可以再碰,，工作可以再找,，孩子的教育不能耽誤。

—這就是一個已婚已育母親的正常思路,。

反問一：那些已婚已育的女性高管

是如何做到事業(yè)和生活平衡的,？

女性高管三種

單身：工作才是首要的，無需考慮家庭孩子,。

不管老公孩子一心工作：有錢有權(quán)才能任性,。但是，這種狀態(tài),，家庭真的幸福嗎,？

事業(yè)和家庭兼顧：這樣的人真的很稀有，也很讓人敬佩,。

要知道,，這個世界上沒有絕對的平衡和對等，只有你愿不愿意多花付出點你的時間以及你能不能合理分配你有限的時間,。

白天上班開會,，下班回家陪孩子做作業(yè)，孩子睡了以后和global總部開會，開完會寫報告回郵件,，然后洗澡睡覺,，繼續(xù)第二天，周末呢,？

說實在的,，我聽到更多的已婚已育的朋友們跟我說：我的周末就是孩子的。我要遛娃,，我要陪孩子上XX學(xué)習(xí)班,，。,。,。

—這就是一個已婚已育母親的正常生活。

反問二：為什么企業(yè)雇主們

一定要招已婚已育,？

不就是怕女人動不動要生孩子休產(chǎn)假嗎,？或者經(jīng)常來一出三期婦女泡病假單的戲碼。

站在雇主的角度：”要求已婚已育“是因為三期保護太容易被濫用,，不怕一萬只怕萬一,，有了一個其他人就會學(xué)樣，下一個就未必不是故意騙假期了,。

講白了,，我不能一直 養(yǎng)著不干活的員工啊。

站在女性職工的角度：我確實要懷孕生孩子,，我確實身體虛脫需要休假,。

然而，我發(fā)現(xiàn)很多雇主有個很可怕的定式思維：

已婚已育=穩(wěn)定

WHAT? 什么是穩(wěn)定,？你特么公司業(yè)務(wù)都不一定穩(wěn)定,，還要求員工穩(wěn)定？開玩笑嘛,！

講真,，這個理論真的好天真！在我眼里,，我反而覺得已婚已育更加容易造成不穩(wěn)定因素,。

因為缺錢在這里打工？

那如果有更好的offer,，她一定會走,。

因為不缺錢在這里混日子？

那么反正我不差錢,，如果寶寶需要我多花時間陪她,，那我干嘛不離職,？

因為工作本身在這里打工

無論已婚未婚，只有真正熱愛這份工作,，對自我要求的女性才會把工作當做一份事業(yè)認真來做,。

公司花錢請你來，不是為了讓你穩(wěn)定不離職,，是為了讓你產(chǎn)生價值,。如果這個員工本身并沒有產(chǎn)生太多價值，甚至她根本沒有什么精力花在工作上,，那么穩(wěn)定的意義在哪里,？

已婚已育≠穩(wěn)定≠工作能力

單身，已婚未育,，已婚已育,，

其實不是三類人，

她們是一種人—女人

一種需要被職場公平對待的人,。

王爾德說：女人是用來被愛的,，不是用來被理解的。

段公舉說：沒有人愛你的時候,，你依然要愛自己,！

當世界都不理解你的時候，你也要堅強做自己,！

女人,，只有你善待自己，別人才會善待你,！

我是段公舉：資深獵頭，HR社群群主,，專業(yè)職場咨詢顧問

懂職場,，會分享，專燒不乏干貨的雞湯,，等你來嘗,。