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1992年舉國(guó)上下推行企業(yè)改革“砸三鐵”?！霸胰F”，即鐵飯碗,、鐵工資,、鐵交椅。并且以三鐵砸三鐵,，以鐵手腕,、鐵面孔,、鐵心腸去砸鐵飯碗、鐵工資,、鐵交椅,。此項(xiàng)舉措充滿了血腥和殘暴。許多富余和老弱病殘職工被裁下崗,，只拿基本生活費(fèi),，有的基本生活費(fèi)也不給。出現(xiàn)了上訪,、絕食和自殺現(xiàn)象,，當(dāng)時(shí)人心慌慌，極大的打擊和影響了企業(yè)人心和發(fā)展,。實(shí)際上,，企業(yè)改革涉及多方面和全社會(huì)的發(fā)展和模式的制約。企業(yè)改革不僅僅是用工管理,，更涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新和資金投入,。把企業(yè)改革和管理僅僅以砸三鐵代替，是不全面的,。企業(yè)改革和用工管理不等于強(qiáng)迫命令和絕對(duì)服從,。全國(guó)上下和輿論也批評(píng)這種簡(jiǎn)單粗暴的改革措施，幾個(gè)月后,，這種砸三鐵運(yùn)動(dòng)戛然終止,，代之以三項(xiàng)制度的改革。當(dāng)今現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)社會(huì),，企業(yè)改革和用工管理更講究科學(xué)化,、人性化和利益平衡的方式。因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)不再是簡(jiǎn)單勞動(dòng)和拼體力的生產(chǎn)活動(dòng),，而是代之以智力活動(dòng),，人是最活躍的生產(chǎn)力，任何束縛人的積極性和創(chuàng)造性的制度都是沒(méi)有生命力的,，最終必然導(dǎo)致失敗,。所以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了職工入股，期權(quán),，平等協(xié)商和贖買(mǎi)的用工模式,。最大限度的調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性、創(chuàng)造性,，以使企業(yè)和職工雙贏,。更主要和最重要的是，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和創(chuàng)新才是決定企業(yè)的生命和發(fā)展的根本問(wèn)題,，這一點(diǎn)也是最難的,。不解決這些決定性的問(wèn)題,。任何單方面的用工管理和用工改革都是撿了芝麻丟了西瓜。
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