岷縣嚴把“四關(guān)”加強干部人事檔案管理

來源:岷縣黨政網(wǎng)  作者:王小林 尹萬才  添加日期:15-08-24 10:31:14

今年以來,，岷縣嚴格按照干部人事檔案管理要求，以規(guī)范干部檔案日常管理為抓手,，以服務(wù)干部人事,、監(jiān)督工作為目的，不斷提升干部檔案規(guī)范化,、科學化管理水平,。

嚴把“收集關(guān)”，確保收集管理程序化,。以1999年版干部履歷表,、干部考察材料、年度考核表、學歷學位材料,、職稱材料,、干部教育培訓材料、入黨志愿書,、工資檔案,、干部任免審批表、公務(wù)員登記表等關(guān)鍵材料為重點,，按照干部人事檔案管理新規(guī)定,，堅持經(jīng)常性收集、定期收集,、集中收集和專門收集相結(jié)合的方式,，建立和完善檔案材料收集協(xié)調(diào)機制，保證歸檔材料接收及時,、準確和收集完整,。同時，采取通知追補,、電話催補和專人查補等途徑,，有效解決了檔案缺失材料追補慢的難題，確保了干部人事檔案全面,、完整,、準確。

嚴把“甄別關(guān)”,，確保鑒定審核規(guī)范化,。嚴格按照《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，堅持對具體問題具體分析,，以材料涂改,、造假、錯裝,、混裝等“單項否決項”為重點,，對檔案中的原有材料和新補充材料，認真甄別篩選,，逐人鑒別核準;對同名同姓,、同音異字、一人多名等材料,，采取查看籍貫,、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別;本著尊重歷史,、尊重事實的原則,，對難以鑒別的材料采取實際調(diào)查、查閱原始資料,、推理印證等措施進行核實,，有效防止了甄別材料失之于據(jù)的問題，確保了檔案材料的真實性和準確性,。

嚴把“質(zhì)量關(guān)”,，確保整理歸檔標準化。按照干部人事檔案改版最新標準和規(guī)定,，以分類,、排序、編目,、整理,、裝訂等具體操作工序為重點，嚴格材料裝裱,、目錄打印,、檔案裝訂和入庫歸檔等工作程序，對檔案材料接收,、甄別,、裱糊、分類,、整理,、裝訂、入柜形成等實現(xiàn)程序化管理,，避免重復拆卷,，提高了檔案管理效率。同時,，采取初審和復審交叉進行,、審核人員簽名等方式，對每卷干部人事檔案實行“一人核對,、一人檢查,、一人終審”的辦法，審核一卷,，整改一卷,，上柜一卷，層層審核嚴把質(zhì)量關(guān),。

嚴把“查閱關(guān)”,，確保使用管理制度化。從干部檔案制度化和規(guī)范化建設(shè)入手,，建立健全了《干部檔案查閱制度》,、《組織部文書檔案查閱制度》,、《查閱干部檔案登記表》、《干部檔案轉(zhuǎn)遞登記表》等規(guī)章制度,，明確檔案查閱,、轉(zhuǎn)遞程序、內(nèi)容和要求,，嚴格實行檔案查借閱,、轉(zhuǎn)遞、接收登記制度,，做到“入有來源,、出有去向、查有記錄”,。堅持做到“五不查”,、“三不轉(zhuǎn)遞”，即:無單位介紹信不予查,、非正式黨員不予查,、本人不予查、未經(jīng)批準不予查,、涉及親屬不予查;個人帶檔不轉(zhuǎn),、沒有調(diào)函不轉(zhuǎn)、接收單位不明不轉(zhuǎn),，確保了干部人事檔案的安全性和嚴肅性,。(供稿:王小林  尹萬才 責編:王永賢  劉宇鴻)