每次給人事干部講干部人事檔案材料造假情形,，我都很喜歡講這兩個例子：“真的假材料”與“假的真材料”,。

一、真的假材料

從字面上分開來理解：

（一）檔案內(nèi)材料記載的內(nèi)容是真實的,，曾經(jīng)真實發(fā)生的事情,；

（二）檔案內(nèi)材料是假的、偽造的,、涂改的,、虛構的。

舉例說明

張三進入體制前,，通過考試獲得中級專業(yè)技術職稱（證書）,，證書一直在自己手上保管，但在個人保管期間,，不小心遺失了該證書,。張三認為，反正證書是自己實實在在考到的,，找辦證公司“補辦”一張也沒問題,，然后找辦證公司按照1:1的比例造了一張“真的假證書”，并歸入個人檔案,。

張三遺失了證書完全可以補辦一張或者由出證單位出具相關說明,，但絕對不可以偽造證書，偽造證書就是一種造假行為,。

二,、假的真材料

“假的真材料”是指：

（一）檔案內(nèi)材料記載的事情是虛構的，未曾發(fā)生過的,；

（二）檔案內(nèi)材料從紙張到簽字再到蓋章等程序都是真實的,。

舉例說明

李四是某組織部門辦公室印章管理人員（非在編人員），在沒有轉干,、沒有過渡,、更沒有考試的前提下，李四利用自己關系要到一整套錄用原始材料,，自己填寫后,，蓋上組織部門的章,，并將錄用材料放入個人檔案，然后搖身一變,，成為體制內(nèi)的公職人員,。

從干部個人檔案來看，其所有材料都是真實的,，如果不倒查錄用程序和會議記錄等情況,，很難通過材料審核出其公職人員身份存在問題的。

這種假的真材料非?？膳?，現(xiàn)實生活中，盜用他人檔案,，用他人檔案材料上大學,，就是這種例子的加強版。

不管是真的假材料還是假的真材料,，兩者都有一個共同點,，就是為了某些目的，故意隱瞞組織,。只要隱瞞組織,，偽造材料，都屬于造假行為,，必須追究個人責任,。