根據(jù)省局《關(guān)于開展干部人事檔案審核工作檢查的通知》（*****號）要求,，我局對開展好干部人事檔案審核自查工作高度重視,，精心組織，周密安排,，明確工作職責(zé),，認(rèn)真制定實(shí)施方案,，按照既定時(shí)間要求和干部人事檔案管理規(guī)定，及時(shí)組織開展檔案審核自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一,、嚴(yán)格規(guī)范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用

我市**系統(tǒng)現(xiàn)有在編在職職工***人,，離退休人員***人,。近年來，我局堅(jiān)持以干部人事檔案管理規(guī)定為指導(dǎo),，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作,，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施,，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平,。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān),、審核關(guān),，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核,、歸檔利用工作,。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī),、溫濕計(jì),、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防火,、防盜,、防蟲、防潮等防范措施,，保證了檔案安全,。注重發(fā)揮干部檔案在干部使用中的作用，在醞釀提拔干部過程中,，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對,，確保用人、識人的準(zhǔn)確性,。

二,、認(rèn)真審核自查，按質(zhì)按時(shí)順利開展人事檔案整理工作

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高檔案管理業(yè)務(wù)水平

干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實(shí)反映,，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù),。為做好此次干部人事檔案審核自查工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部人事檔案管理規(guī)定和省局通知精神的學(xué)習(xí),，不斷提高對人事檔案工作重要性的認(rèn)識,，充分認(rèn)識到檔案工作在為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)和為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)中所發(fā)揮的重要作用,，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證,。在檔案審核過程中，主要做到以下幾點(diǎn)：一是明確責(zé)任和要求,。在檔案審核工作開始之初,，及時(shí)組織檔案管理人員學(xué)習(xí)中組部,、省委組織部和省局關(guān)于干部人事檔案審核的標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求。同時(shí),，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求,，將檔案審核工作細(xì)化為審核、裝裱,、錄入,、裝檔、材料收繳五個(gè)步驟,，明確各步驟工作任務(wù)和工作責(zé)任,。二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上,，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn),，逐項(xiàng)審核清查，做到全面收集材料,、仔細(xì)鑒別材料,、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚,，事實(shí)準(zhǔn)確,，說服力強(qiáng)。三是目的明確,。把檔案工作的準(zhǔn)確,、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項(xiàng)審核確定,，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。同時(shí)，從嚴(yán)格工作程序著手,，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,，確保審核工作的質(zhì)量,。

（二）采取多項(xiàng)措施，確保自查工作順利有效進(jìn)行

為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行,，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量,、工作力量上予以傾斜,，一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊,、任務(wù)重,、要求高的實(shí)際，在系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)了2名政治素質(zhì)好,、工作責(zé)任心強(qiáng),，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，與現(xiàn)有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組,，開展檔案審核工作,。二是經(jīng)費(fèi)保障到位。根據(jù)檔案審核的需要,，我局拔出專用資金,，添置了辦公桌椅等設(shè)備，以及整理,、裝訂檔案所需的裁紙刀,、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件,。

（三）注重質(zhì)量,，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格檔案整理工作

在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度,，進(jìn)一步明確責(zé)任,，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作,。

一是突出嚴(yán)肅性,，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案,，分類整理,，采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制,。二是突出準(zhǔn)確性,，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。 對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查,，準(zhǔn)確鑒別,，特別針照“三齡一歷”，采用核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別,；對缺少年度考核,、調(diào)資、任免審批表等要件材料,，對照履歷表,，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的,，本著尊重歷史,、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料,，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性,。 三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”,。堅(jiān)持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,、循環(huán)往復(fù),。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”,。

（四）以自查為契機(jī),，進(jìn)一步提高干部人事檔案管理水平

結(jié)合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗(yàn)收評分標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法》,，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平,。一是進(jìn)一步建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充,、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度,。二是嚴(yán)格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求,，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序,，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平,。

這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊,、任務(wù)重、要求高,，我們將繼續(xù)嚴(yán)格遵照省局通知要求,，進(jìn)一步完善干部人事檔案審核整理工作，積極做好迎接省局檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,，推動我局干部人事檔案管理工作再上新臺階,。

干部人事檔案自查報(bào)告（2）

2014年12月31日全市干部人事檔案工作及業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議后,，根據(jù)慶組字[2014]139號文件精神，對照“干部人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真進(jìn)行了審核,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一,、基本情況

我縣干部人事檔案由縣委組織部、縣教育局,、縣人社局相對集中管理,。截止目前，我部管理干部檔案6093卷,，其中,，在職干部檔案2512卷，離,、退干部檔案檔案3512卷,，死亡干部檔案69卷，干部庫房面積128平方米,，檔案庫房設(shè)在二樓,，庫房“六防”措施到位，做到了辦公室,、閱檔室“三室”分開,，干部人事檔案設(shè)備均按一級標(biāo)準(zhǔn)配置，2013年10月安裝使用了干部檔案密集架,，共16列,，計(jì)106.96立方米，干部檔案日常工作各種資料登記帳本齊全,。2013年4月,，我部干部人事檔案通過省委組織部一級達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

二,、干部人事檔案管理主要做法

(一)明確責(zé)任,，思想高度重視

干部人事檔案自查報(bào)告四篇干部人事檔案自查報(bào)告四篇

縣委組織部把干部人事檔案審核工作擺上重要位置，實(shí)行部長,、干部科長,、檔案管理人員三級負(fù)責(zé)制，制定干部人事檔案審核工作方案;組織部長十分重視檔案審核工作,，經(jīng)常聽取工作匯報(bào),，關(guān)心檔案審核工作;分管部長審核意識強(qiáng)，與干部科長,、管檔人員一道研究,、部署干部人事檔案審核工作，指導(dǎo)督查檔案審核，做到有計(jì)劃,、有布置,、有檢查、有落實(shí),、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,，確保干部人事檔案審核工作扎實(shí)有效開展。

(二)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真開展審核工作

審核工作做到,，對每一卷檔案都要對照省委組織部組通字[2013]50號審核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)審查，審核時(shí)特別注重突出重點(diǎn)內(nèi)容,。

一是審查“三齡一歷”等檔案信息真實(shí)準(zhǔn)確性,。對個(gè)別干部的出生日期前后填寫不一致的，嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生管理工作的通知》(組通字[2013]41號)規(guī)定,，以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)認(rèn)定;干部參加工作時(shí)間,、入黨時(shí)間、學(xué)歷根據(jù)檔案客觀記載,，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定予以認(rèn)定,。干部檔案審核期間，“三齡一歷”重新認(rèn)定人數(shù)達(dá)45人,。

二是審查檔案材料齊全性,。對個(gè)別干部缺少《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員登記表》、《2013年工資套改表》及工資級別待遇審批材料的進(jìn)行登記,，分別與公務(wù)員管理部門,、工資管理部門聯(lián)系收集并予以歸檔;對個(gè)別缺少以來《干部任免表》的,，通過查找原始文書檔案方法予以補(bǔ)填;對個(gè)別干部缺少年度考核表的,，依據(jù)原始考核結(jié)果記載，做了年度考核說明,。

三是審查檔案材料歸檔及時(shí)性,。干部檔案審核期間，共歸入檔案材料1000份,，收集補(bǔ)充材料2500份,。2013年是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府集中換屆年,，我們?nèi)媸占藫Q屆期間形成的《干部任免表》及任免考察材料,，并且全部歸入個(gè)人檔案。

四是審查檔案整理規(guī)范性,。在檔案整理過程中,，嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》規(guī)定，進(jìn)行鑒別分類，加工整理,。2013年9月省干部人事檔案培訓(xùn)班會議之后,，我部新增干部檔案編目工作，按新編目錄樣式進(jìn)行,。

(三)加強(qiáng)對下屬管檔單位審核工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)

對縣教育局管理的中小學(xué)教師檔案,、縣人才中心管理的人事檔案，我們上門進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)指出，針對材料歸檔不及時(shí)等問題,，專門召集有關(guān)會議,，研究解決辦法，力爭盡快達(dá)到干部人事檔案審核目標(biāo)要求,。

這次干部檔案審核工作時(shí)間緊,、任務(wù)重、要求高,，嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn),，自查中發(fā)現(xiàn)仍然存在一些問題,，將在今后工作中努力加以改進(jìn),，不斷提高我縣干部人事檔案管理水平。

干部人事檔案自查報(bào)告（3）

按照省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署,，我部高度重視,，精心組織,，周密安排，抽調(diào)專門力量,，制定工作方案,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),，明確工作職責(zé),，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下,，保質(zhì)保量地完成了檔案審核工作任務(wù)。現(xiàn)將干部人事檔案審核工作匯報(bào)如下：

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一、基本情況

我部檔案室現(xiàn)存干部人事檔案2318卷,，其中：在職科級干部檔案1332卷,，黨群口干部檔案81卷，離退休干部檔案847卷,，死亡干部人事檔案58卷,。

近年來，我部堅(jiān)持以《檔案法》,、《檔案法實(shí)施辦法》,、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，制定整改措施,，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平,。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作,，認(rèn)真把好材料收交關(guān),、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度,，全力做好干部人事檔案的整理審核,、歸檔利用工作,。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，配備了空調(diào)機(jī),、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備,，保證了檔案室的防光、防火,、防盜,、防鼠、防蟲,、防潮和防高溫，保證了檔案安全,。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用,，在醞釀提拔干部過程中,，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人,、識人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系,，依托干部人事檔案提供的信息,，對干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和各單位、部門班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。檔案室于1993年被省檔案館驗(yàn)收為機(jī)關(guān)檔案管理省一級單位，區(qū)委組織部被市委組織部命名為2007年全市檔案工作先進(jìn)集體,。(面試網(wǎng))

二,、主要做法

(一)認(rèn)識上再明確,，增強(qiáng)責(zé)任意識

干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實(shí)反映,，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案審核工作,，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認(rèn)識,，牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù),、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識,，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中,，始終堅(jiān)持“三明確”：一是責(zé)任明確,。在檔案審核工作開始之初，及時(shí)召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo),、檔案管理人員工作會議,，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標(biāo)準(zhǔn),、程序,、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí),。同時(shí),，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組,、裝裱組,、錄入組、裝檔組,、材料收繳組等五個(gè)組,，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任,。二是重點(diǎn)明確,。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，對照市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)的《干部人事檔案審核驗(yàn)收辦法》中規(guī)定的項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法,，逐項(xiàng)審核清查,，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料,、規(guī)范整理材料,，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確,，說服力強(qiáng),。三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確,、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的,，在審核過程中嚴(yán)格按照市委組織部編印的《全市干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)材料》的要求，以“零失誤”為目標(biāo),，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。同時(shí),，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,，確保審核工作的質(zhì)量,。

(二)措施上再到位，強(qiáng)化工作保障

為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行,，我#from 本文來自高考資源網(wǎng)http://www. end#們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量,、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜,，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。一是工作力量到位,。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊,、任務(wù)重、要求高的實(shí)際,，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由分管干部工作的副部長負(fù)責(zé)，專題研究干部人事檔案審核工作,，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。為按期完成檔案審核工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道,、部門抽調(diào)了9名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部,，組成檔案整理審核工作組,，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費(fèi)保障到位,。根據(jù)檔案審核的需要,，部里拔出專用資金，重新裝修了檔案室,，添置了4組檔案密集架,，2臺電腦、打印機(jī),、辦公桌椅等設(shè)備,，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀,、宣紙,、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件,。三是督查措施到位,。將干部人事檔案材料收集、上報(bào)與各單位年終考核評比相掛鉤,，對收集,、上報(bào)干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時(shí)的單位和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評并責(zé)成補(bǔ)正,，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件,。

(三)要求上再嚴(yán)格，提高審核質(zhì)量

在檔案審核過程中,，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度,，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施,，突出“四性”,，嚴(yán)把“四關(guān)”，扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作,。一是突出嚴(yán)肅性,，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案,，分類整理,，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交;組織審核人員參加全市干部人事檔案審核工作培訓(xùn)會，并跟班學(xué)習(xí)培訓(xùn)一月,，全面掌握審核標(biāo)準(zhǔn);制定工作人員,、檔案運(yùn)行,、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制;采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行,、審核人員簽名,、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制,。二是突出準(zhǔn)確性,，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。 對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料,，逐份審查,，準(zhǔn)確鑒別。對同名同姓,、同音異字,、一人多名等材料，采取查看籍貫,、對照“三齡一歷”,、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別;對缺少年度考核、調(diào)資,、任免審批表等要件材料,，對照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充;對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的,，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則,，認(rèn)真查閱原始資料,，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。 三是突出完整性,，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”,。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,、循環(huán)往復(fù),。認(rèn)真填寫《干部檔案審核登記表》，明確補(bǔ)充材料的內(nèi)容,、要求及送交時(shí)限,，及時(shí)反饋各單位，由單位和個(gè)人共同收集,。對干部履歷表,、年度考核表、任免審批表,、工資審批表,、學(xué)歷材料,、黨團(tuán)組織、公務(wù)員登記表等普遍性材料,，集中時(shí)間進(jìn)行收集;對黨代會,、人代會、政協(xié)會等換屆中形成的階段性材料,，統(tǒng)一布置,、統(tǒng)一收集;對政審、違紀(jì)處分,、離任審計(jì)及表彰獎勵等特殊性材料,，采取協(xié)調(diào)有關(guān)單位或督促本人查找相結(jié)合的方法進(jìn)行收集，確保了材料收集的完整性,。四是突出時(shí)效性,，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。審核過程中,，根據(jù)干部檔案總量和工作人員情況確定審核進(jìn)度,，明確每天的審核量，定期公布審核整理的數(shù)量和質(zhì)量,，營造了比,、學(xué)、趕,、超的良好氛圍,。材料收集中，各單位按照規(guī)定的時(shí)限要求,，將收集到的材料統(tǒng)一遞交審核組,，審核組對材料的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別。催交材料中,，采取定人(各單位指定專人負(fù)責(zé)),、定時(shí)(在規(guī)定的時(shí)限)、定責(zé)(保證收集材料的準(zhǔn)確性)的方法,，及時(shí),、準(zhǔn)確和全面收集材料。同時(shí),，采取通知追補(bǔ),、電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等三種途徑，較好地解決了檔案缺失材料追補(bǔ)慢的難題,，有效提高了檔案審核整理的工作效率,。

至2007年底，經(jīng)過近9個(gè)月加班加點(diǎn),、夜以繼日的工作,，共收集有關(guān)信息材料5700余份,，整理審核干部檔案1413卷，經(jīng)過整理的檔案做到“四無三齊”,，即：無損壞,、無卷角、無折皺,、無殘留金屬物和左,、右、下三面齊,，達(dá)到中組部規(guī)定的“完整,、真實(shí)、精練,、實(shí)用”的要求,。全部檔案已經(jīng)分門別類上架歸檔，所有文件齊全,、完整,、準(zhǔn)確地納入規(guī)范化管理程序，分類編號,、排列上架科學(xué)合理,，便于隨時(shí)使用、查詢,。

(四)機(jī)制上再完善,，促進(jìn)規(guī)范管理

結(jié)合這次審核工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平,。一是健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞,、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度,，做到了室內(nèi)有制度,、管理有薄冊、查閱有記載,、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí),、管理有專人，無鼠害,、無火源,、無水患、無安全隱患的“五有四無”要求,。二是嚴(yán)格工作程序,。按照檔案管理的有關(guān)要求,，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理,，提高了檔案管理的規(guī)范化水平,。在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時(shí),，我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核,，再提部務(wù)會議討論;在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí),，我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷,、學(xué)位證書再進(jìn)檔，防止假文憑,、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案;對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的,，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見，并要求本人簽字認(rèn)可后,，提交部務(wù)會議研究后,，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。三是提高信息化水平,。以高質(zhì)量,、高標(biāo)準(zhǔn)的干部人事檔案為基礎(chǔ)資料，購置了干部人事檔案信息管理系統(tǒng),，將科級干部和部管其他干部的基本信息全部錄入系統(tǒng),，進(jìn)行電子信息化管理，提高了干部檔案工作管理效率,，推進(jìn)了干部檔案信息化進(jìn)程,。目前，此項(xiàng)工作正在緊張進(jìn)行,。

這次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊,、任務(wù)重、要求高,，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù),，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足,，材料裝檔不及時(shí),、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn),，不斷提高檔案工作水平,，以優(yōu)異的成績迎接中央和省市委組織部的檢查驗(yàn)收。

干部人事檔案自查報(bào)告（4）

按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的安排部署,，我校高度重視,，精心組織,，周密安排，抽調(diào)專門力量,，制定工作方案,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé),，在市教育局相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下,，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)。現(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報(bào)如下：

一,、基本情況

近年來,，我校堅(jiān)持以《檔案法》《檔案法實(shí)施辦法》《檔案條例》為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案,、管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作,，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施,，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平,。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān),、審核關(guān),，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核,、歸檔利用工作,。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī),、溫濕計(jì),、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光,、防火,、防盜、防鼠,、防蟲、防潮和防高溫,，保證了檔案安全,。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中,，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對,，確保用人,、識人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系,，依托干部人事檔案提供的信息,，對干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,，為加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障,。

干部人事檔案自查報(bào)告四篇各類報(bào)告

二、主要做法

（一）明確責(zé)任意識,，思想高度重視

干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實(shí)反映,，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案自查工作,，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認(rèn)識,，牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù),、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識,，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中,，始終堅(jiān)持“三明確”：一是責(zé)任明確,。在檔案審核工作開始之初，及時(shí)召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo),、檔案管理人員工作會議,，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標(biāo)準(zhǔn),、程序,、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí),。同時(shí),，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組,、裝裱組,、錄入組、裝檔組,、材料收繳組等五個(gè)組,，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任,。二是重點(diǎn)明確,。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項(xiàng)審核清查,，做到全面收集材料,、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料,，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚,，事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng),。三是目的明確,。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的,，在審核過程中以“零失誤”為目標(biāo),，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。同時(shí),，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,，確保審核工作的質(zhì)量,。

（二）采取多項(xiàng)措施，確保自查工作順利,、有效進(jìn)行

為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程,，在領(lǐng)導(dǎo)力量,、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行,。一是工作力量到位,。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重,、要求高的實(shí)際,，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長負(fù)責(zé),，專題研究干部人事檔案審核工作,，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作,，從學(xué)校各部門抽調(diào)了6名政治素質(zhì)好,、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部,，組成檔案整理審核工作組,，開展檔案審核工作,。二是經(jīng)費(fèi)保障到位。根據(jù)檔案審核的需要,，學(xué)校拔出專用資金，重新裝修了檔案室,，添置了1臺電腦,、打印機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備,，以及整理,、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙,、檔案盒等輔助材料,，改善了檔案室辦公條件。三是督查措施到位,。將干部人事檔案材料收集,、上報(bào)與各部門年終考核評比相掛鉤，對收集,、上報(bào)干部人事檔案材料不準(zhǔn)確,、不及時(shí)的部門和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件,。

（三）注重質(zhì)量,，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求

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在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度,，進(jìn)一步明確責(zé)任,，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作,。一是突出嚴(yán)肅性,，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案,，分類整理,，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交；制定工作人員,、檔案運(yùn)行,、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制,；采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行,、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式,，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制,。二是突出準(zhǔn)確性,，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”對檔案中的原有材料和。新補(bǔ)充材料,，逐份審查,，準(zhǔn)確鑒別。對同名同姓,、同音異字,、一人多名等材料，采取查看籍貫,、對照“三齡一歷”,、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核,、調(diào)資,、任免審批表等要件材料，對照履歷表,，認(rèn)真查找補(bǔ)充,；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史,、尊重事實(shí)的原則,，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性,。三是突出完整性,，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅(jiān)持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性,，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”,。

（四）以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平

結(jié)合這次自查工作,，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是健全各項(xiàng)制度,。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞,、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度,，做到了室內(nèi)有制度,、管理有薄冊、查閱有記載,、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí),、管理有專人,，無鼠害、無火源,、無水患,、無安全隱患的“五有四無”要求。二是嚴(yán)格工作程序,。按照檔案管理的有關(guān)要求,，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理,，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配,、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時(shí),，我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議討論,；在接收新形成的學(xué)歷,、學(xué)位材料時(shí)，我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷,、學(xué)位證書再進(jìn)檔,，防止假文憑、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案,；對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的,，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見，并要求本人簽字認(rèn)可后,，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案,。

這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重,、要求高,，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題,，如專職管檔人員編制不足,，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等,。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn),，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成績迎接上級部門的檢查驗(yàn)收,。